حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پروژه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات86

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروژه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات86 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات86


دانلود پروژه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات86

عنوان پایان نامه :  بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر

قالب بندی :  Word

شرح مختصر :  جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.  امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .

فهرست:  

ضرورت و اهمیت انجام پژوهش

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

عزت نفس

تعاریف عملیاتی

تعریف عزت نفس

ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا  دارد

ویژگی های شخصی که عزت نفس پایین  دارد

عوامل موثر بر عزت نفس

نظریات عزت نفس

عزت نفس اجتماعی

عزت نفس بدنی

عزت نفس خانوادگی

عزت نفس کلی

مؤلفه های اساسی عزت نفس

نظریه راجرز

رضایت شغلی

تلفیق زندگی کاری و خانوادگی

رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی

عوامل مؤثر در رضایت شغلی

افزایش رضایت شغلی

 غنی‌سازی شغلی

 مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها

 زمان کاری شناور

رضایت شغلی در سازمان

عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان

تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی

رضایت درونی و رضایت بیرونی

نظریات رضایت شغلی

جامعه آماری

روش تجزیه و تحلیل آماری

جداول استنباطی

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی

پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات86

دانلود پروژه ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن -فرمت word و باقابلیت ویرایش - تعداد صفحات 90

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروژه ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن -فرمت word و باقابلیت ویرایش - تعداد صفحات 90 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن -فرمت word و باقابلیت ویرایش - تعداد صفحات 90


دانلود پروژه ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن -فرمت word و باقابلیت ویرایش - تعداد صفحات 90

عنوان پایان نامه : ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن

قالب بندی : Word

شرح مختصر : شرکت های بیمه باید عملکرد موففیت امیزی در انجام اهداف خود داشته باشند آگاهی از اینکه عملکرد سازمان تاچه حد در جهت رسیدن به این اهداف و موقعیت سازمان در محیط پیچیده و پویای امروز کجاست ،برای مدیران و سازمان ها اهمیت فراوانی دارد.ادامه حیات وفعالیت سازمان را ،توانایی رقابت واتخاذ مناسب ترین سیاست در مقابل تغییرات محیطی تعیین می کند یکی از موثرترین روش های مورد استفاده سازمان ها در این خصوص ،استفاده از ارزیابی عملکرد برای تعیین نقاط ضعف وقوت سازمان جهت رفع انها و نقاط قوت انها جهت بهبود می باشد ارزیابی و مدیریت عملکرد علاوه بر کمک به سازمان برای افزایش توانایی رقابت ،در تعیین وپیاده سازی استراتژی ها نیز نقش بر جسته ای را ایفا می کند در این راستا،داشتن الگویی جهت ارزیابی عمکرد استراتژی سازمان ضروری است ویکی از این روش ها کارت امتیازی متوازن است که برای اولین بار برای ارزیابی عملکرد سازمان ها معرفی شد به عنوان یکی از روش های برای برنامه ریزی استراتژیک به گونه ای که قابل پیاده سازی باشد مطرح است وکارت امتیازی متوازن یک مفهوم مدیریتی میباشد که به همه مدیران در همه سطوح کمک میکند تا بتوانند فعالیت های کلیدی خود را کنترل کنند این پروژه به دنبال ارایه یک مدل مناسب برای ارزیابی عملکرد در سازمان هایی ،مثل سازمان بیمه می باشد

فهرست :

چکیده

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه

تعریف مسئله و بیان موضوع تحقیق

تعاریف کلیدی

ضرورت انجام تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

اهداف اساسی از انجام تحقیق

نتایج مورد انتظار پس از انجام تحقیق

جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق

روش تحقیق

روش و ابزار گردآوری اطلاعات

تحقیقات داخلی

تحقیقات خارجی

فصل دوم : ادبیات تحقیق

ارزیابی عملکرد

تعاریف

دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

تاریخچه ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد در ایران

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

ویژگی های نظام ارزیابی عملکرد سازمانی کار آمد

مدل های ارزیابی عملکرد

مدل های اندازه گیری عملکرد

مدل سینک و تاتل

ماتریس عملکرد

هرم عملکرد

تحلیل ذی نفعان

چارچوب مدوری و استیپل

الگوی فیشر برای ارزیابی عملکرد

کارت امتیازی متوازن

مدل تعالی سازمانی اروپا

مدل دمینگ

مدل مالکولم بالدریج

مدل تعالی در کسب وکار   بررسی سیستم ارزیابی عملکرد وانتخاب مناسب ترین سیستم

دلایل انتخاب کارت امتیازی متوازن

معرفی مدل کارت امتیازی متوازن

روش امتیازی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد

منظرهای روش امتیازی متوازن

منظر مالی

منظر مشتری

منظر فرایندهای داخلی کسب و کار

منظر یادگیری و رشد

روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد

چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟

مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی

مانع مربوط به عدم هم سویی کارکنان با استراتژی

مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد

مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم

بر طرف کردن موانع اجرای استراتژی به کمک روش ارزیابی متوازن

بر طرف کردن مانع مربوط به انتقال استراتژی

برطرف کردن مانع مربوط به عدم هم سویی کارکنان

بر طرف کردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم

برطرف کردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد

توازن در ارزیابی متوازن

توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی

توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی

توازن بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت

توازن بین شاخص های هادی و توابع عملکرد

نقشه استراتژی

وجوه نقشه استراتژی

سیستم جامع مدیریتی کارت امتیازی متوازن

== سیستم جامع مدیریت کارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات

مرحله نخست : تنظیم استراتژی

مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیک

مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی

مرحله چهارم: برنامه ریزی عملیات

مرحله پنجم: کنترل،نظارت و یادگیری

مرحله ششم : سنجش و ساز گار کردن استراتژی

سنگ بنای موفقیت

حمایت مدیریت ارشد

مدیریت پروژه

فصل سوم: روش تحقیق

بیان مسئله و هدف پژوهش

تاریخچه بیمه ایران

وظایف و اختیارات

جمعیت آماری

شیوه نمونه گیری

روش محاسبه حجم نمونه

محاسبات مربوط به پژوهش

فرضیه ها

آزمون فرض وجه مالی

آزمون فرض وجه مشتری

آزمون فرض وجه فرایندهای داخلی

آزمون فرض وجه رشد ویادگیری

نتایج آزمون مربوط به چهار وجه کارت امتیازی متوازن

نتایج پس از فرضیه ها

ویژگی های فردی و اجتماعی نمونه

جنسیت افراد جامعه

سطح تحصیلات

میزان سن

سابقه کاری

فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

برنامه پیاده سازی اهداف استراتژیک

پیشنهادات

پیشنهادات کاربردی

نتیجه گیری

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن -فرمت word و باقابلیت ویرایش - تعداد صفحات 90

دانلود پروژه رشته ICT پیرامون اصول کلی رادارها (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 194

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروژه رشته ICT پیرامون اصول کلی رادارها (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 194 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه رشته ICT پیرامون اصول کلی رادارها (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 194


دانلود پروژه رشته ICT پیرامون اصول کلی رادارها (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 194

عنوان پایان نامه  :  اصول کلی رادارها

قالب بندی :  word

شرح مختصر : رادار سیستم الکترومغناطیسی است که برای تشخیص و تعیین موقعیت هدف بهکار می روند کلمه رادار اختصار کلمات آشکار سازی و بردیابی رادیویی می باشد رادار یکی از مظاهر شگفت انگیز قرن بیستم است اصول اولیه آشکارسازی تقریبا قدمتی برابرقدمت بحث الکترو مغناطیسی دارد. گرچه امروزه توسط رادارهای جدید و پیشرفته از هدف علاوه بر فاصله استخراج می شود ولی تعیین فاصله هدف از فرستنده هنوز یکی از مهم ترین وظایف این دستگاه است.  در پاییز 1922 تیلور یانگ از آزمایشگاه تحقیقات دریایی (NRL) با استفاده از یک موج پیوسته (CW) با فرستنده و گیرنده مجزا وجود یک کشتی چوبی را آشکار نمودند بدین ترتیب می توان گفت که اولین سیستم های راداری آزمایشی به صورت موج پیوسته کار می کردند و نوع آشکار سازی آنها بستگی به تداخل ایجاد شده بین علائم مهم سیستم دریافت شده از فرستنده علائم انعکاسی ازهدف متحرک با متغیر فرکانس داپلر داشت. رادار یکی سیستم الکترومغناطیسی است که کاربردهای مختلف می تواند داشته باشد اما مهمترین مزیت رادار توانایی آن در محاسبه مسافت می باشد.

فهرست :

فصل اول               

اصول رادار

 مقدمه

 اصول رادار

 فرمول های اسامی رادار

 راه های کاهش نویز

 رنج دینامیکی (Dinamic rany )

 تقسیم بندی رادارها از نظر کاربرد

 نوع بیم Fan beam

 تفاوت راداهای اخطار اولیه با راداهای تجسسی

 PRF برابر PRF  رادار تجسسی (پالیین)

 رادارهای سه بعدی

 رادارهای تعقیب هدف (Track radars)

 رادار کنترل آتش (Fire control radars)

 باندهای فرکانسی؛

 کاربرد طیف فرکانس راداری در رادارها مختلف؛

 باند فرکانسی

 باند فرکانس C

 باند فرکانس

 امواج با طول موج میلیمتری

 فرکانس های لیزری

 محاسبه فرکانس داپلر

 انواع رادار  MTI

 محاسبه خروجی آشکارساز فاز

فصل دوم               

نمایش اهداف متحرک بر روی اسکوپ

 استخراج اطلاعات داپلر به وسیله اسکوپ  (PPI)

 طرز کار  DL Coneeler

 خط تأخیر الکترومغناطیس

 مدولاتور  PFN

 خط تأخیر از نوع فیوز کوارتز

 خط تأخیری دیجیتالی

 مشخصات  فیلتری delay line canceller

 منحنی پاسخ فرکانس  Single Delay Line Canceller

 تحلیل سرعت کور برای رادارهای مختلف

 پاسخ فرکانسDoubledelay line canceller

 فیلترهای متقاطع  Transversal filters

  STAGER PRF ( PRF متغیر)

 روش تولید PRF به صورت Stager

 فیلترهای داپلر با کمترل فاصله

 شرح کار سیستم

 محدودیت های عملکرد رادار  MTI

 ضریب بهبودی  ( Improvement factor)

 قابلیت دید در کلاتر  ( Sub clutter visibility )

 اثر تغییرات فرکانس

 نوسانات داخلی کلاتر ( Internal Clutter Fluctuation)

فصل سوم             

نوسانات داخلی کلاتر در رادار

 محدود کردن گسترش طیفی کلاتر در رادار  MTI

 بلوک دیاگرام  Non Coherent MIT Radar

 مشکلات خاص در طراحی رادار (AMTI)

 رادارهای پالس داپلر

 سیستم های پالس داپلر

 رادارهای پالس داپلر Mediom PRF

 فاصله یابی FM

 رادارهای با فشردگی پالس

 مزیت های فشردگی پالس Puls Lompression Advantage

دستیابی به یک پالس وسیع با استفاده از پالس باریک

 کاربردهای پالس باریک در رادار

 محدودیت های یک رادار پالس کوتاه

 عوامل موثر در انتخاب سیستم فشردگی پالس

 روش فعال در تولید شکل موج

 تکنیک های فشردگی پالس

 وسایل غیر فعال FM خطی (Passive Fm Linr Device)

نوسان ساز با کنترل ولتاژ (VCO)

مدولاتور سرا سوئید

تولید کننده شکل موج مورد نظر با خط تأخیر

تولید کننده FM خطی ترکیب شده  (Synthesize Liner Fm Generator)

محدودیت های شکل FM غیر خطی

فصل چهارم           

رادارهای ردیاب

 رادارهای ردیاب (Tracling Radars)

 چگونگی عملکرد یک رادار ردیاب

 کاربردهای اساسی رادارهای ردیاب

  چگونگی دستیابی به مختصات هدف و عمل پردازش

 اسکن الکترونیکی چیست؟

 اسکن و انواع آن

 مدت زمان اسکن

 اسکن خطی (Raster Scan)

 اسکن مخروطی (Conical Scan)

 رادار ردیاب تک پالس (mono puls tracking radar)

 انواع رادارهای ردیاب تک پالس

بلوک دیاگرام یک رادار ردیاب تک پالس مقایسه گر دامنه ی یک بعدی

تکنیک های فیدهورن (تغذیه کننده آنتن) رادار تک پالس

زاویه ی دید چیست؟

رادارهای ردیاب تک پالس مقایسه گر فاز

 بلوک دیاگرام رادار Track از نوع تک پالس مقایه گر فاز

 مقایسه ی رادارهای ردیاب

 ردیابی در سطح پایین ( زاویه ی کم)

 ردیابی در فاصله

 رادارهای ارتفاع یاب

 رادارهای سه بعدی (D)

 رادار های V بیم

 رادارهای چند بیمی

 رادارهای اسکن سه بعدی

 اسکن الکترونیکی

 اسکن فرکانس

فصل پنجم             

اصول آرایه فازی

 اصول آرایه فازی

 ترکیبات آرایه فازی

 محاسبه ی خروجی آرایه چهار نقطه ای

 عمل اسکن در طول پالس در رادارهای آرایه فازی

 هدایت بیم

 مقایسه ی تغذیه گرهای موازی و متوالی

 معایب و مزایای رادارها آرایه فازی

 فرق رادارهای اولیه و ثانویه چیست؟

 درهای سیستم IFF

 سیستم SIF

 بخش RF

 کنسول آنالوگ گیرنده (ARC)

 منبع تغذیه

 کنسول اصلی دیجیتال (DMC)

 کنسول فرعی دیجیتال (DSC)

 کنسول راه دور رادار  (DRC)

 سیگنال های درایو فرستنده

 مشخصات فنی قسمت آنالوگ گیرنده

 مشخصات سیستم برق مورد استفاده

 ضریب تقویت Mixer گیرنده در مجموع  db می باشد

 کنسول آنالوگ گیرنده (ARC)

 کنسول دیجیتالی (DMC)

 طبقه ی تطبیق سیگنال (SCS)

 کارت X Angle

 مشخصات رادار JY

 تکنیک های ضد موشک های ضد رادار (ARM)


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه رشته ICT پیرامون اصول کلی رادارها (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 194

تحقیق در مورد نگاهی به گردشگری در سه دوره برنامه توسعه اقتصادی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد نگاهی به گردشگری در سه دوره برنامه توسعه اقتصادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نگاهی به گردشگری در سه دوره برنامه توسعه اقتصادی


تحقیق در مورد نگاهی به گردشگری در سه دوره برنامه توسعه اقتصادی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه8

 

مقدمه:

پس از جنگ تحمیلی، ضرورت بازسازی کشور و برنامه ریزی اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی سرلوحه برنامه های دولت گرفت. یکی از بخش هایی که همواره مورد توجه برنامه های توسعه کشور با نقاط ضعف و قوت بوده گردشگری، به خصوص گردشگری فرهنگی- مذهبی است. این رویکرد با توجه به ساختار سیاسی، اجتماعی- فرهنگی، تاریخ و تمدن دیرینه این مرزوبوم، منابع و اهمیت جاذبه های فرهنگی- مذهبی کشور، تبادلات فرهنگی- سیاسی، نیاز به ارز و... بوده است. با این مقدمه به بررسی جایگاه گردشگری با تکیه به گردشگری مذهبی- فرهنگی در برنامه های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی می پردازیم:

برنامه اول:

سیاست های کلی این برنامه عبارت بود از:

توسعه و تقویت برنامه های تبلیغاتی برای معرفی جاذبه های فرهنگی، تاریخی و طبیعی کشور، برپایی کنفرانس ها، نمایشگاه ها، جشنواره های فرهنگی- هنری، سرمایه گذاری در زمینه ایجاد واحدهای ارزان برای اقامت مسافران در جهت حمایت طبقات متوسط و کم درآمد که این سیاست از جمله سیاست های موفق برنامه بوده است، راه اندازی و توسعه تورهای داخلی، تسهیل در ورود و خروج ایرانیان مقیم خارج و راه اندازی تورهای مخصوص جانبازان و معلولان. عملکرد برنامه نشان می دهد، سه سیاست اخیرالذکر دارای نتایج مثبت بوده و موفق نشان داده است، آموزش نیروی انسانی برای تربیت کادر متخصص، همکاری با سازمان های بین المللی و کشورهای پیشرفته جهت کسب تجارت گردشگری، توسعه، ارزیابی و نظارت بر فعالیت های مراکز ایرانگردی در کشور، ایجاد تسهیلات گمرکی و تسهیلات گمرکی و تسریع در تشریفات مرزی، تشکیل شورای عالی ایرانگردی-جهانگردی، شرکت فعال در نمایشگاه ها و مجامع بین المللی، اقدام به تاسیس آموزشکده جهانگردی و برگزاری دوره های آموزش مدیران، اسکان زائران در مجتمع های مسکونی به منظور صرفه جویی و تغییر روش در تدارکات به منظور صرفه جویی کرده است.

اهداف این برنامه این طور تعریف شد:


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نگاهی به گردشگری در سه دوره برنامه توسعه اقتصادی

تحقیق در مورد تاریخچه شبیه سازی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد تاریخچه شبیه سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تاریخچه شبیه سازی


تحقیق در مورد تاریخچه شبیه سازی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه9

 

 

تاریخچه

واژه لاتین شبیه سازی یا (simulation) در ابتدا توسط یک کشیش انگیلیسی مطرح شد. 

Robert South

که در قرن 16 میلادی و اوایل قرن 17 زندگی می کرد واژه لاتین Simulation را اینگونه تعبیر کرد :

"... به جهت تمایز، همانگونه که بکاربردن کلمات و واژه ها را برای فریفتن اشخاص، دروغ می نامیم، فریفتن به واسطه اعمال، اشارات و رفتار را سیمولیشن می نامیم. "


اگر چه این جمله امروزه مضحک جلوه می کنند ولی به هر جهت زمینه ساز صنعتی بزرگ در دنیا شد و واژه ای گسترده در علوم پدید آورد.

امروزه شبیه سازی مفاهیم گسترده ای پیدا کرده است و دامنه وسیعی دارد. یک وجه جدا نشدنی از شبیه سازی مدل سازی می باشد. مدل کردن پدیده های طبیعی مهمترین جزء یک شبیه سازی می باشد.

اما سوال مهمی که مطرح می شود این است که چرا شبیه سازی؟! بجای پاسخ به این سوال بهتر است چند نمونه از شبیه سازی را مورد بررسی قرار دهیم تا به اصل موضوع پی ببریم.

 

اولین شبیه سازی های دنیا به معنای واقعی در ابتدای قرن 20 میلادی طراحی شدند. در جنگ جهانی اول سربازان سواره نظام جنگی که از اسب استفاده می کردند، می بایستی در مواقعی که بر اثر انفجار اسب رم می کرد، اسب را کنترل می کردند. از آنجا که نمی توان تعداد زیادی از سربازان را با استفاده از اسب های واقعی آموزش داد و بعلاوه اسب ها لزوما همانند شرایط جنگی رفتار نمی کردند، دانشمندان و مهندسین بر آن شدند تا یک شبیه ساز طراحی کنند تا به کمک آن سربازان را آموزش دهند.

 

در همان زمان کاربرد مشابهی در علوم هوایی مطرح شد. برای آموزش خلبانان در روی زمین نیاز به یک شبیه ساز احساس شد. بله ابتدای قرن 20 هستیم. نه سیستم کامپیوتری وجود دارد و نه مانیتوری و نه محرک های مکانیکی دقیق و ظریف!

همان گونه که در تصویر زیر دیده می شود. یک مکانیزم چوبی که شبیه یک ارابه است و آزادی عمل لازم برای شبیه سازی یک هواپیمای قدیمی ملخی آن زمان را دارد برای این منظور بکار گرفته شده است. با این مکانیزم خلبانان ماهر شرایط خطر ناک را برای مبتدیان نشان می دادند و نحوه برخورد با آن را تشریح و یا عملا نشان می دادند. در این سیستم خلبان باید زاویه افق را مد نظر قرار دهد و هواپیما را به نحوی کنترل کند که همواره این زاویه در محدوده مطلوب قرار بگیرد.

 

 

 

امروزه شبیه سازها بسته به نوع و کارایی از ویژه گیهای مختلفی برخوردارند.

برخی از دلایل امروزی استفاده از شبیه ساز به شرح ذیل است:

- امنیت - نبود امکان عملیات سعی خطا و بکارگیری یک مدل واقعی به دلیل خطرات بالای آن برای مبتدیان (هدایت هواپیما، عمل جراحی یک بیمار،...)

- سرعت بالای اجرای فرآیند - طراحی کنترل های هوشمند از روی نمونه و مدل شبیه سازی شده به دلیل سرعتی بالاتر از سرعت طبیعی آن (کنترل ربات 2 پا، کننترل ترافیک، ...)

- هزینه پائین شبیه سازها- ممکن است نمونه واقعی به دلیل هزینه بالا در دسترس نباشد ( آزمایش الگوریتم


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تاریخچه شبیه سازی