نمونه سوالات علوم هشتم

اختصاصی از حامی فایل نمونه سوالات علوم هشتم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

56 نمونه سوال از علوم پایه هشتم . این نمونه سوال ها بیشتر از 15 سوال دارند و هریک از مدرسه و معلم مختلفی است . این محصول برای قبل از آزمون های ترم اول و دوم عالی است

دانلود مقاله چگونگی ترویج فرهنگ ایثار

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله چگونگی ترویج فرهنگ ایثار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: چگونگی ترویج فرهنگ ایثار
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 57

این مقاله در مورد چگونگی ترویج فرهنگ ایثار می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله چگونگی ترویج فرهنگ ایثار

فرهنگ ایثار وشهادت دراسلام
مکتب حیات بخش اسلام با ارائه یک جهان بینی کامل ، ابعاد مختلف انسان ، جامعه ، سیاست واقتصاد رادرضمن مذهب مورد توجه قرار داده است.
ومسلم است مساله جهاد وشهادت را که از پایه های اصلی حکومت دینی است مهم قلمداد نموده است ودرجات خاصی برای مجاهدین وشهدا قائل شده است. حکومتی که جنگ وجهاد ودفاع رابه فراموشی سپارد اگر چه به بقیه امور اهتمام ورزد یقیناً پاشیدن ارکان حکومت واضمحلال .....(ادامه دارد)

تعریف فرهنگ ایثار وشهادت
در فرهنگ لغت دهخدا" ایثار " به معنای برگزیدن ، کرامت کردن ودیگران را برخود مقدم دانستن تعریف گردیده است .درهمین منبع ، شهید کسی تعریف شده که آگاهانه درراه پیکار الهی کشته می شود. براین اساس ، شهید خود عالی ترین مصداق ایثارگری است زیرا اوبا برگزیدن راه الهی وگذشتن ار همه آمال وآرزوها تا مرحله فدا نمودن جان خویش به پیش می رود. بنابراین ، ایثار .....(ادامه دارد)

فرهنگ ایثارگری :
هنگامی که آدمی ، تن آسانی وبی دردی رابه تلاش وکشمکش ترجیح می دهد وبی دغدغه ونگران از حال وآینده ، تنها ، حریم خود وخوی شانش را نگهداری می کند وجامعه می رود تا درزیر نقاب حق وحقیقت ، چهره باطل ونفاق خود را پنهان کند وپنجه های نفرت انگیز تزویر وزروزور ، راه سخاوت را مسدود سازد. ناگهان ، مردان ورنانی ، عَلَم مبارزه رابردوش می کشند وعلیه ستم بر می انگیزند. این انگیزش ، توام با یک گزینش .....(ادامه دارد)

سطح سوم (جامعه )
حامعه متشکل از همه عناصر فرهنگی ، اجتماعی واقتصادی با حامیت واحد استو وقتی سخن از ترویج فرهنگ ، ایثار در جامعه می شود. سیایت های حاکم بر نهادها ، سازمان های دولتی وغیر دولتی ....به ذهن متبادر می شود. به راستی ایثارگران درکجای جامعه قراردارند؟ پایگاه وجایگاه آنان کجاست ؟با خاندان مغزر آنها چگونه برخورد می شود ؟ زندگی آنهاچه شرایطی دارد؟حوزه های اجرایی ، عملیاتی وخدماتی جامعه .....(ادامه دارد)

درحوزه سیاسی
مبانی سیاست داخلی وخارجی جمهوری اسلامی ، مبتنی بر ایثار وایثارگری است .سیاست امروز ما ، از ایثارگران در همه عرصه های حق وعلیه باطل حمایت ودفاع می نماید. مرز ایثار وقلمرو اعتقادی دین مبین اسلام ، همه کره خاکی است واستیلای مستضعفین بر گستره گیتی ، شعار قرآنی ونوید صبح آزادی است. با تکیه بر چنین عقیده ای است که گفته می شود که می باید از سیاست زدگی وسیاست بازی های آلاینده ، اجتناب نمود وزمینه رابرای رشد وآگاهی نسا نو فراهم ساخت .که سیاست .....(ادامه دارد)

اگر در برابر سرمایه های کلان و سودجویانه ، رقیب ایثارگری ظهور کند ، چه کسی بهره مند می شود؟ در اولین قدم ، اقشار ضعیف و محروم وام دار ایثارگران می شوند و سپس رقبای سینه چاک ، بساط تعرض خود را برخواهند چید.این نوع سرمایه گذاری ها می تواند در سطوح مختلف اقتصادی ، برای رشد جایگاه ایثارگران در جامعه ، کاربری داشته باشد.

 فهرست مطالب مقاله چگونگی ترویج فرهنگ ایثار

چکیده تحقیق
مقدمه
فرهنگ ایثار وشهادت دراسلام
جهاد ودفاع دراسلام
دفاع واجب است
مقدمه
تعریف فرهنگ ایثار وشهادت
ایثار
خدا محوری
توجه به آخرت
عرت نفس
سازش ناپذیری در مقابل دشمنان خدا
صبوری وپایداری در برابر ناملایمات
حرکت در مسیر کمال
پیروی از رهبری
ضرورت بحث
ایثارگر کیست ؟
فرهنگ ایثارگری
در حوزه فرهنگی
درحوزه سیاسی
در حوزه اقتصادی
فهرست منابع:

آموزش روتوش حرفه ای با اکشن

اختصاصی از حامی فایل آموزش روتوش حرفه ای با اکشن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با دانلود این فایل شما یک فایل ویدیویی آموزش و یک اکشن خواهید داشت. طریقه ی استفاده از اکشن درون ویدیو آموزش داده شده است . با کمک این آموزش شما میتوانید در سطح حرفه ای جوش و لک های صورت را از بین ببرید بدون اینکه بافت پوست تغییری داشته باشد . در ادامه میتوانید نور پردازی صورت را یاد بگیرید . 

اصول مهم تربیت به ویژه مدیریت روابط انسانی در رابطه با کارکنان

اختصاصی از حامی فایل اصول مهم تربیت به ویژه مدیریت روابط انسانی در رابطه با کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق اصول مهم تربیت به ویژه مدیریت روابط انسانی  در رابطه با کارکنان

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 10

بخشی از متن:

به عنوان یک مدیر فرضی در یک سازمان اول باید مفهوم روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی را در نظر داشته باشیم.

پس با روشن شدن مفهوم روابط انسانی مستلزم آگاهی از کاربرد آن می شویم. و نظر به اینکه روابط انسانی اغلب همراه رفتار سازمانی به کار می‌رود و هر چند این دو مفهوم مکمل یکدیگرند ولی از نظر معنا متفاوت هستند. اگر به این دو مفهوم توجه کنیم، درمی‌یابیم که روابط انسانی علاوه بر داشتن کاربرد در سازمانها، می‌تواند به طور گسترده در تمام محافل انسانی نیز به کار رود. ولی رفتار سازمانی به طوری که از اسم آن نیز برمی‌آید، مختص سازمانهاست. پس ما در یک سازمان فرضی می‌توانیم از روابط انسانی و رفتار سازمانی استفاده کنیم.

کاربرد روابط انسانی در یک سازمان فرضی چگونه است :

در یک سازمان فرضی روابط انسانی سعی در به کار گیری دانش بشری به ویژه در زمینة علوم انسانی با زیر مجموعه‌هایش از جمله علوم اجتماعی و روان‌شناسی دارد تا بتواند هدفهای گروهی را بوسیلة جمع برآورد کند.

روالبط انسانی و به کار گیری آن به عنوان یک عامل ایجاد کنندة تأثیرات مطلوب در سازمان به شمار می‌رود تا از طریق شناخت زمینه‌ها برای ایجاد انگیزش در بهبود عملکردهای نیروی انسانی عمل کند. بدین معنی که قبل از بروز رفتار در سازمان تلاش کند رفتار مطلوب ایجاد کند بنابراین روابط انسانی قبل از بروز رفتار وارد عمل می‌شود ولی در قلمرو رفتار سازمانی، رفتار پس از بروز آن تحلیل می‌شود.

اگر ما این دو مفهوم را با هم مقایسه کنیم متوجه می شویم که روابط انسانی سعی در ایجاد رفتار مطلوب و شایسته در سازمان دارد ولی رفتار سازمانی، رفتار را پس از بروز به صورت یک واقعه در سازمان، مورد مطالعه قرار می‌دهد و سعی در دریافت علل آن دارد.

پس نتیجه می‌گیریم که روابط انسانی بر بنیاد و اساس رفتار مطلوب تکیه دارد ولی رفتار سازمانی به تکمیل رفتارهای بارز می‌پردازد، و هر دو در جهت تحقق هدف سازمانی نقش دارند.

اصول روابط انسانی در یک سازمان فرضی شامل :

1 ) توجه به نیازهای مشترک               2 ) توجه به تفاوتهای فردی

3 ) توجه به قدر و مرتبه انسان           4 ) توجه به زمینه‌های ایجاد انگیزش در نیروی انسانی

یک مدیر در یک سازمان باید به نیازهای مشترک افراد توجه داشته باشد یعنی هدف غایی در هر سازمان موجب رفع نیازهای نیروی انسانی و نیازهای مدیریت می‌شود و از طریق تحقق اهداف سازمانی به دست می‌آید. بدین معنی در تمام سازمانها، چه خصوصی و چه عمومی، اگر مدیریت دارای نیات بهره‌وری از سرمایه و سایر عوامل تولید در سازمان باشد در مقابل، نیروی انسانی نیز طالب منافعی است که درقبال کار انجام داده در سازمان، باید به دست آورد و هرگاه این امر یک سویه شود یعنی یکی از طرفین نیازهای خود را رفع کند و طرف دیگر ناکام شود معادلة منافع طرفین درهم می‌ریزد و در این صورت ادامة حیات سازمان دچار نوسانات می‌شود.

و توجه به نیازهای مشترک مشخص می‌کند که غایت سازمانها ترکیبی از نیازهای افراد تشکیل دهندة آن است و زمانی که در تشکل سازمانی این نیازها دفع شود، علایق چون سایق‌ها فرد را برای کار در سازمان راغب می‌کند.

نقشه اتوکد معابر یاسوج

اختصاصی از حامی فایل نقشه اتوکد معابر یاسوج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی نقشه اتوکد معابر شهر یاسوج می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.