چکیده: این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای جو نوآورانه در رابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار نوآورانه کارکنان به مرحله اجرا درآمد. به همین منظور از کارکنان رسمی یک شرکت صنعتی در خوزستان که حدود 471 نفر بودند تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و ابزارهای تحقیق را تکمیل کردند. یافته های تحقیق نقش واسطه جو نوآورانه را در روابط بین انگیختگی عقلانی، انگیزش الهامی، ملاحظه فردی با رفتار نوآورانه تایید می کند ولی نقش واسطه ای جو نوآورانه در روابط نفوذ آرمانی و سبک حل مساله نظام مند با رفتار نوآورانه تایید نشد.
محل ارائه: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها: شیراز
فرمت فایل: PDF
بررسی نقش واسطه ای جو نوآورانه در رابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار نوآورانه کارکنان
