چکیده : این پژوهش با هدف کلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی انجام شد. جامعه آماری تحقق شامل کلیه کارشناسان جهاد کشاورزی و تعاون روستایی بود با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران ۱۲۰ نفر از آنها به عنوان نمونه با انتساب متناسب برای بررسی گزینش شدند. داده های مورد نیاز این پژوهش از راه تهیه و توزیع پرسشنامه، گردآوری شده است. که روایی آن توسط گروه داوری متخصصان و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای spss انجام گرفته و از آزمون های آماری نظیر ضریب همبستگی، مقایسه میانگین و رگرسیون بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که میزان یادگیری سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان های مربوطه استان در حد میانگین میباشد و نتایج ضریب همبستگی نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحقیق رگرسیون نشان داد که سه مولفه رهبری خلاق، ساختار سازمانی منعطف و خلاقیت کارکنان می توانند ۶۲/۹ درصد از واریانس متغیر وابسته (یادگری سازمانی) را تبیین نمایند.
واژه های کلیدی: یادگیری سازمانی، کارآفرینی سازمانی، سازمان یادگیرنده.تغییرهای محیط
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارمندان سازمان جهاد کشاورزی و سازمان تعاون روستایی استان لرستان
