چکیده
پژوهش حاضر به منظور رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی دخترانه ناحیه 2 آموزش و پرورش شهرستان مشهد انجام گرفت. فرضیه اساسی در این پژوهش آن است که بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ارتباط معنی داری وجود دارد.
جامعه اماری در این تحقیق کلیه مدیران مدارس راهنمایی دخترانه (20نفر) و کلیه معلمان (220 نفر) در ناحیه 2 شهر مشهد است.
گروه مورد بررسی کلیه مدیران مدارس راهنمایی دخترانه (20=n) است. بنابراین برای گروه مدیران از روش سرشماری بجای نمونه گیری استفاده شده است و حجم نمونه برای گروه معلمان 55 نفر می باشد. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش را در یک پرسشنامه محقق ساخته تحت عنوان (اثر بخشی مدیران) که برای تعیین اثر بخشی مدیران توسط معلمان مربوطه تکمیل می گردید و دیگر یک تست (مقیاس عزت نفس آیزنک) برای تعیین عزت نفس مدیران که توسط خود مدیران پاسخ داده می شود تشکیل می دهد.
روش تحقیق در این بررسی همبستگی است و برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی استفاده شده است.
نتایج به دست آمده عبارتند از :
1- بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.
2- بین اثر بخشی مدیرانی که عزت نفس بالا دارند و مدیرانی که عزت نفس پایین دارند تفاوت معنی دار وجود دارد.
3- بین اثر بخشی مدیرانی که عزت نفس بالا دارند با مدیرانی که عزت نفس متوسط دارند تفاوت معنی داری وجود ندارد.
4- بین اثر بخشی مدیرانی که عزت نفس متوسط دارند با مدیرانی که عزت نفس پایین دارند تفاوت معنی دار وجود دارد.
نتایج به دست آمده گویای این واقعیت است که هر چه عزت نفس مدیران بالاتر باشد، اثر بخشی آنان بیشتر است و برعکس. و همچنین بیشتر مدیران مدارس تقریبا از عزت نفس بالایی برخوردار می باشند.
فهرست
چکیده
فصل اول :مقدمه تحقیق
بیان مساله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه هاُی تحقیق
تعرُیف متغیرهای اصلی تحقیق
فصل دوم: بررسُی مطالعات پیشین
مقدمه
خود
خودپنداره
عزت نفس
عزت نفس و جنسیت
اثر بخشی
نقش مدیر در اثر بخشی مدارس
معُیارهای ارزیابی اثربخشی مدیران
ویژگی هاُی مدیران اثر بخش
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری
حجم نمونه
روش نمونه گیری
ابزار تحقیق
پرسشنامه اثربخشی
روش تجزیه و تحلیل داده ها -روش های توصیفی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
نتایج مربوط به اثر بخشی مدیران
نمودار توزیع فراوانی نمرات عزت نفس مدیران
نمودار فراوانی نمرات اثر بخشی مدیرانی که عزت نفس بالا دارند
نمودار توزیع فراونی نمرات عزت نفس مدیران در سه کد(3،2،1)
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
نتایج مربوط به فرضیه اول
نتایج مربوط به فرضیه دوم
نتایج مربوط به فرضیه سوم
نتایج مربوط به فرضیه چهارم
نتیجه گیری کلی
محدودیت ها
پیشنهادها
منابع فارسی
ضمائم
ضمیمه : تست آُیزنک
ضمیمه : پرسشنامه اثربخشی
فرمت فایل : Word قابل ویرایش
صفحات : 92 صفحه
