مقاله در فایل word و 12 صفحه با فهرست منابع
چکیده:
سازمان هولوگراف با توجه به مولفههای ظرفیت سازی پویا، محیط کل گرا، سرمایه انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه، درصدد است تا کیفیت کل را در همه اجزا متبلور کند؛ به گونه ای که سیستم توانایی خودسازماندهی داشته باشددر محیط های پیچیده امروز، سازمان ها مجبورند به منظور مقابله با پیچیدگی های محیطی،ظرفیت یادگیری خود را ارتقا دهند و به سمت افزایش پیچیدگی درونی و افزایش اجزا و واحدهای فرعی خود حرکت نمایند. به موازات حرکت به سمت پیچیدگی، سازمان ها ناچارند برای حفظ انعطاف و پاسخ به موقع به الزامات محیطی به واحدها و اجزا فرعی خود آزادی عمل بیشتری در مقایسه با محیط های پایدار و باثبات دهند. از آنجایی که مستقل شدن و خودگردان شدن واحدها می تواند برای سازمان ها به دلیل غیرمتمرکز شدن امور مساله ساز شود لذا سازمان ها مجبورند به دنبال روش هایی باشند که به مدد آنها یادگیری و، همچنین، ویژگی های کل را در یکایک اجزا متبلور سازند تا هر جزء آینه تمام نمای کل باشد. روش طراحی سازمان های کل گرا یا هولوگراف روشی است که برای سازمان ها امکان رسیدن به هدف مذکور را فراهم می آورد.
کلید واژه: هولوگرافی، ، سازمان، خودسازماندهی، انعطاف پذیری، آزادی عمل، استقلال و انطباق پذیری
بررسی مفهومی سازمان هولوگراف