دانلود پاورپوینت “ مدیریت تغییر و نوآوری ”

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت “ مدیریت تغییر و نوآوری ” دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت “  مدیریت تغییر و نوآوری ” در 30  اسلاید

مدیریت فناوری و نوآوری

اختصاصی از حامی فایل مدیریت فناوری و نوآوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت فناوری و نوآوری

8 صفحه

فناوری و نوآوری

”فناوری“ دربردارنده کلیه روش‌ها، فرآیندها, سیستم‌ها و مهارت‌هایی است که جهت تبدیل منابع به محصولات بکار گرفته می‌شوند. به هرگونه تغییر و تحول در فناوری (ترک روشهای قدیمی و سنتی انجام امور) ”نوآوری“ اطلاق می‌شود. از جمله مهم‌ترین انواع نوآوری، می‌توان به ”نوآوری در محصول“ و ”نوآوری در فرآیند“ اشاره کرد.

نوآوری در فرآیند عبارتست از ایجاد تحولات موثر در روشهای تولید بروندادها و محصولات. نوآوری در محصول نیز دربرگیرنده تغییرات و تحولاتِ ایجادشونده در خودِ بروندادها (اعم ازمحصولات و خدمات) است.

چرخه عمر فناوری

این چرخه با شناسایی یک نیاز آغاز شده و با تدارک روش‌هایی برای برطرف‌کردن آن‌ها از طریق علوم ویا دانش‌های کاربردی دنبال می‌شود.

دانلود پاورپوینت نوآوری در ساخت بتن

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت نوآوری در ساخت بتن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

مواد نانو به عنوان موادی که حداقل یکی از ابعاد آن (طول، عرض، ضحامت) زیر 100nm باشد تعریف شده اند، یک نانومتر یک هزارم میکرون یا حدود 100000برابر کوچکتر از موی انسان است. به طور کلی، در یک تقسیم‌بندی عمومی، محصولات نانومواد را می توان به صورت‌های زیر بیان کرد:
فیلم‌های نانو لایه (Nano Layer Thin Films) ) برای کاربردهای عمدتا الکترونیکی، نانو پوشش های حفاظتی برای افزایش مقاومت در برابر خوردگی، حفاظت در مقابل عوامل مخرب محیطی و نانو ذرات به عنوان پیش سازنده(precursor ) یا اصلاح ساز(Modifier ) پدیده‌های شیمیایی و فیزیکی. منظور از یک ساختار (Nanostructured Solid ) یا واضح تر یک بدنه نانوساختار جامدی است که در آن انتظام اتمی، اندازه کریستال های تشکیل دهنده و ترکیب شیمیایی سراسر بدنه در مقیاس چند نانو متری گسترده شده باشد.
خواص فیزیکی و شیمیایی مواد نانو (در شکل و فرم‌های متعددی که وجود دارند از جمله ذرات، الیاف، گلوله و...)در مقایسه با مواد میکروسکوپی تفاوت اساسی دارند. تغییرات اصولی که وجود دارد نه تنها از نظر کوچکی‌ای اندازه بلکه از نظر خواص جدید آنها در سطح مقیاس نانو می‌باشد.
هدف نهایی از بررسی مواد در مقیاس نانو، یافتن طبقه جدیدی از مصالح ساختمانی باعملکرد بالا می باشد، که آنها را می توان به عنوان مصالحی با عملکرد بالا و چند منظوره به شمار آورد. منظور از عملکرد چند منظوره، ظهور خواص جدید و متفاوت نسبت به مواد معمولی می‌باشد به گونه‌ای که مصالح بتوانند کاربردهای گوناگونی را ارائه نمایند. 



 فایل پاورپوینت 22 اسلاید

تحقیق راههای ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری

اختصاصی از حامی فایل تحقیق راههای ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه
الف - تقویت عناصر انگیزشی خلاقیت
ب – تقویت عناصر شخصیتی خلاقیت
1- اعتماد به نفس و اراده مستقل
2- پذیرش خطر و کسب تجربه
سایر روش¬های پرورش خلاقیت
الف – خلاقیت تجسمی
ب - خلاقیت کلامی
ج – خلاقیت موسیقیایی
د- خلاقیت حرکتی
ه – خلاقیت مکانیکی
منابع:
تعداد صفحه 18

دانلود پروپوزال رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروپوزال رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروپوزال رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد

دانلود پیشنهاد پایان نامه:  رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد

The relationship between ethical climate and organization financial perfofmance:investigating the role of organization innovation ,support for innovation and performance evaluation

امروزه با گسترش تعاملات اجتماعی، اهمیت به کارگیری اصول اخلاقی در روابط اقتصادی، سیاسی، فرهنگی  و به ویژه سازمانی به طور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است؛ علت اصلی آن این است که جوامع انسانی به خصوص سازمانها بدون وجود مفاهیم کلیدی چون اخلاق سازمانی نمی توانند به حیات خود ادامه دهند و در صحنه ی رقابت با دیگر سازمانها از وجود و ماهیت خود دفاع کرده و مانا باشند. درون سازمانهای ایرانی شکاف قابل توجهی میان کارکنان و سازمان- به خصوص اهداف آنها- وجود دارد؛ از مهمترین دلایل این فاصله، عدم حاکمیت جو اخلاقی است(خنیفر و همکاران، 1388 ). جهانی شدن و تغییر در ماهیت و شرایط کاری، باعث وجود مسائل و رفتارهای غیر اخلاقی مانند ایجاد بدبینی و عدم اعتماد، سیاستهای که موجب تضعیف مزیت (Buckly, مخرب و اخلال در محیط کاری (دزدی و فریب و...)، شده است رقابتی سازمانها می شوند. جو اخلاقی با تعیین معیارهای اخلاقی برای تصمیمگیری افراد در سازمان بررفتارهای اخلاقی آنها اثر میگذارد. جو اخلاقی مشخصه فراگیر و عمومی یک سازمان است که تصمیمات را تحت شعاع خود قرار میدهد و رفتارهای اخلاقی را شکل میدهد.

تعداد صفحات: 17

با فرمت pdf با کیفیت بالا