دانلود پایان نامه علل و عوامل ازدواج موفق بین دانشجویان

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه علل و عوامل ازدواج موفق بین دانشجویان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

بررسی علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان عنوان پژوهشی است که پیش رو دارید . هدف از پژوهش حاضر شناخت علل و عوامل موثر بر ازدواج موفق دانشجویان بوده وسعی شده بعضی از معیار ها از نظر دانشجویان مورد بررسی قرار گیرد تا نمتایج حاصل از آن برای سایر دانشجویان مفید واقع شود . جامعه آماری تحقیق دانشجویان مجتمع علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد و نمونه آماری 50 نفر از دانشجویان می باشند . روش تحقیق نیز توصیفی و جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه و مطالعات کتابخانه ای صورت گرفته و در آخر داده ها از طریق روش آمار توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .

مقدمه پژوهش :

یکی از نماد های مهم اجتماعی که به لحاظ اهمیت نقش و کارکردهای مختلف مورد توجه علمای مذهبی ، اخلاقی و صاحبنظران تعلیم و تربیت ، جامعه شناسی و روانشناسی قرار گرفته است . نهاد خانواده می باشد نهادی که بر اثر ازدواج یک زن و مرد پدید می آید و وجود فرزندان آن را تکمیل می کند .

خانواده عبارت است از کوچکترین مسئله اجتماعی که از زن و مرد و فرزندان آنها تشکیل میشود . خانواده هسته کوچکی از اجتماع در همه جوامع بشری بوده و در انتقال مواریث اجتماعی تاثیر زیادی داشته است .

خانواده اولین پایگاه انتقال عناصر فرهنگی به نسل جدید است و عاملی موثر در رشد و شکوفایی استعداد های آدمی و گسترش فرهنگ بشری به شمار می رود .

در فرآیند زندگی مواردی است که فرد باید از بین چند راه یک راه را انتخاب نماید گزینش یک راه از بین چند راه چنانچه با مطالعه و بصیرت انجام نگیرد ، ممکن استا نتایج مطلوبی در بر نداشته باشد. لذا کمک گرفتن از مشاور در انتخاب مناسب می تواند در توفیقات بعدی اثرات مفیدی داشته باشد .

چکیده تحقیق  1
فصل اول  2
مقدمه  3
نظریه پژوهش  4
اهمیت و ضرورت تحقیق 6
اهداف کلی 8
اهداف جزئی  8
فرضیه های پژوهش 9
سوالات پژوهش 9
مفاهیم  10
تعاریف نظری واژه ها 10
فصل دوم – بررسی پیشینه یا ادبیات موضوع  11
فلسفه ازدواج 12
انتخاب همسر  12
آثار ازدواج  13
وظیفه مسئولان در قبال ازدواج جوانان  15
معیار های گزینش امثال 16
هدف ازدواج  17
منشاء خانواده و تحولات تاریخی آن  21
ضرورت در نظر گرفتن ملاک ها و معیار ها در انتخاب همسر 22
معیار و ملاک های مشترک  24
اشکال مختلف خانواده و خصوصیات آنها به اختصار 28
فصل سوم – روش و متالوژی پژوهش  29
روش تحقیق  30
جامعه آماری  30
نمونه آماری  30
روش نمونه گیری  30
ابزار تحقیق  31
روش استخراج داده ها  31
فصل چهارم – ارائه یافته های پژوهش  32
پرسشنامه  33
فصل پنجم – تفسیر و استنتاج نتایج پژوهش 64
بیان مسئله پژوهش  65
مشکلات و محدودیت تحقیق  65
خلاصه تحقیق  66
منابع  68

شامل 69 صفحه فایل word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود پایان نامه علل و عوامل ازدواج موفق بین دانشجویان

پاورپوینت خانواده موفق - اهمیت خانواده و بهداشت روانی

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت خانواده موفق - اهمیت خانواده و بهداشت روانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی کامل اهمیت خانواده و بهداشت روانی و  ویژگیهای خانواده سالم بهمراه پرسشنامه نقشه عشق

کتاب ازدواج موفق

اختصاصی از حامی فایل کتاب ازدواج موفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کتاب ازدواج و زناشوئی موفق

   

 

- کاملترین و جامعترین کتاب الکترونیکی در زمینه ازدواج و زناشوئی همراه با تصاویر آموزشی

- کتابی کامل برای تمام افرادی که قصد ازدواج دارند و یا افراد متاهلی که قصد بهتر شدن زندگی زناشوئی و عاطفی با همسر خود را دارند

- قابل استفاده در تمامی دستگاهها مانند موبایل ، تبلت ، کامپیوتر ، لپ تاپ ، اپل ، ios ، اندروید - ویندوز و ... به همراه برنامه نصب بر روی دستگاههای اندرویدی

- برگرفته از جدیدترین و آخرین تحقیقات علمی و روانشناسی صورت گرفته از هزاران زوج خوشبخت و احادیث پیامبران ، معصومین و امامان

با داشتن این کتاب خوشبختی و زندگی ای عاطفی سرشار از عشق و محبت را تجربه خواهید کرد و روانشناسی ازدواج را یاد خواهید گرفت.

بخشی از سرفصلهای این کتاب:

- روش های موثر و عملی ترک خودارضایی

- ماساژ جنسی و تاثیرات فوق العاده آن

- افزایش سایز آلت با تمرین و ماساژ

- از کجا بفهمیم فردی قبلا رابطه جنسی داشته است؟

- مناطق داغ و تحریک آمیز مردان برای زنان

- پوزیشن های رابطه و دهها سرفصل دیگر...

خلاصه ی زندگینامه ی افراد موفق به همراه راه های موفقیتشان

اختصاصی از حامی فایل خلاصه ی زندگینامه ی افراد موفق به همراه راه های موفقیتشان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این برنامه ی اندرویید خلاصه ای از زندگینامه ی افراد موفق نظیر استیو جابز،بیل گیتس و بسیاری دیگر گردآوری شده است که چگونه به موفقیت دست یافتند و ابتدا چه بودند و حالا چه هستند به همراه راه های موفقیتشان که چه کردند که موفق شدند و ایا کار خارق العاده ای کرده اند یا خیر.

دانلود مقاله اصول سرپرستی ( مدیر موفق )

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله اصول سرپرستی ( مدیر موفق ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اما برای مدیری که سعی می کند با افراد مورد نظر مانند دوست رفتار کند هیچگاه نمی تواند مدیریت کند و بنابراین فرآیند درج و مرجی در سازمان بوجود می آید که مشکل ساز می باشد .
عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقمند می شود:
بعضی از مدیران در موقعیتی قرار می گیرند که به کارمند خود علاقمند می شوند و در نتیجه می خواهند هم عاشق باشند و هم رئیس . این یک اشتباه محض ، غیر اخلاقی و سوء استفاده از قدرت است . حتی یک عشق پاک و صادقانه بین دو فرد مجرد و در محیط کار نیز علاقة مناسبی نیست و اگر مدیر ، عاشق یکی از کارمندان خود شود ، بدین معنا نیست که چنین عشق و محبتی اظهار شود بلکه باید در جای دیگری به غیر از محیط کار از دو طرف ابراز شود . یک مدیر موفق د چنین شرایطی قبل از اولین قرار ملاقات یا قبل از اولین صحبتهای عاشقانه ، کارمند مذکور را به جای دیگری منتقل می کند و مثلاٌ دادن پست مشابهی در یک شرکت دوست.
شرح شغل کارمندان
بعد از اینکه مدیر فرد عاقل و اجد شرایطی برای استخدام در شرکت می پذیرد باید به طور دقیق فرد را از کار موردنظر آگاه کند یعنی چه بصورت مکتوب و یا تشریحی باید شرح کامل وظابفش را به او بگوید و مدیر دقیقاٌ مشخص کند که چه کاری را از او می خواهد اگر چه هیچ شغلی تنها شامل بخش های جذاب و جالبی نیست اما او حق دارد براند که چه کارهای خسته کننده و بکنواختی هماره با کار اصلی خود باید انجام دهد و قبل از پذیرفتن پست ، باید از مسئولیت این کارها مطلع نشود .
دادن مهارت های لازم به کارمندان جهت ایفای شغل
وقتیکه فرد جدیدی استخدام می شود باید مدیر چگونگی انجام کار را برایش باز گو کند و مهارتهای لازم برای انجام کار به فرد آموزش دهد و صرفآٌ به دلیل اینکه فرد در شرکت های مختلف پست مشابهی داشته و یا مدارک تحصیلی خوبی دارد ، مدیر فکر کند که او به اندازه‌ی کافی با کار خود آشنایی دارد و مهارت های لازم را در مورد کارش به او آموزش ندهد .
تغییر طرز فکرها
مدیران موفق می دانند که عملکرد یک نفر با روشی که او فکر می کند و یا طرز نگرشش رابطة مشتقیم دارد .
اگرچه بنابر این به عنوان یک مدیر طرز فکر افرادشان را تغییر می دهند آنها می دانند که تإثیر رفتار خوب باعث افزایش اعتماد به نفس کارکنان و افزایش یهره وری آن ها می شود ، اما رفتار بد باعث می شود کارمندان فکر کنند تحت نفوذ و سلطه قرار گرفته اند . س در کار خود با مشکل مواجه می شوند . نابراین سعی می کنتند شناخت خود را نسبت به کار مندانشان ، هر روز بالاتر ببرند و به طور مؤثری طرز فکرها ترسها و موانع باز دارنده‌ی ایجاد انگیزة آنها را بررسی کنند و برای آنها را حلی پیدا کنند و مشکلاتشان را از بین ببرند دو افرد خود را نسبت به توانایی ها و استعدادهایی که دارند مطلع سازند .
از بین بردن عواملی که باعث کاهش میل و توانایی افراد می شود
عواملی هستند که در میل و توانایی افراد برای انجام کار دخالت می نمایند که این عوامل می توانند شامل همکاری ، خانواده ، دوستان و حشتریان باشند :
همکاران : همکار می تواند کار را برای یک تازه وارد سخت کند و برای رفع هرگونه اذیت و ابهام ، مدیران موفق یک فرد با تجریه را برای نظارت بر هرکارمند تازه استخدام شده ای قرار می دهند .
خانواده : مانع مشکل ساز بعدی ، ممکن است در خانه به انتظار فرد نشسته باشد مثلا یک فرد جوان که شغلی را انتخاب می کند از طرف خانواده با مخالفت دو به رو می شود در اینصورت چون مدیران فرصت ندارند تا با خانواده‌ی کارمند خود بر خورد مستقیمی داشته باشند ، کارمند را با اطلاعات کتبی و شفاهی طوری مجهز می کنند تا با این ابهامو مخالفت های خانواده خانواده مقالبه کند وقتی کارمند راحت تر با مدیر خود درباره‌ی فشارهای صحبت می کند این امکان به مدیر داده می شود که مشاوره ای جهت آمادگی او انجام دهد .
دوستان : افرادی که کارمند رابطه‌ی بسیار نزدیکی با آنها دارد می توانند افراد مفیدی باشند و تمایل او را برای انجام کار ، کاهش دهند و با پیشنهاد های خود فرد را از انجحام کار مأیوس می کنند در ابنصورت مدیران موفق قدرت دفاع فرد تازه وارد را افزایش می دهند و همچنین این شخص کاهش سمیل و توانایی او در انجام کارش نشود از توانایی درونی خود آگاه می کنند که تلفیق ها و پیشنهادهای دوستانش باعث
مشتریان و ارباب رجوع ها :
افرادی که در کار فروش و سرویس دهی هستند ، این دسته از مشتریان و ارباب رجوع ها با ضایل کردن اعتماد به شرکت و محصولاتش ، مقابل و توانایی کارمند را ربای انجام کار ، کاهشمی دهند که اگر کارمند به شرکت اعتقاد عمیق و ریشه داری داشته باشد تمایل او برای انجام کار از بین نمی رود و با علاقه به کار خود ادامه می دهد .
نادیده نگرفتن بیکفایتب کارمندان
وقتیکه به خصوصیات یک مدیر موفق نگاه می کنیم ، یدون استثسناء در می یابیم که مدیران موفق ، هرگاه کوچکترین اشتباهی از کارمندان خود ببینند ، خیلی سریع به آن رسیدگی می کنند و در واقعبی کفایتی کارمندان خود را نادیده نمی گیرند . در مقابل مدیرانی هستند که بی کفایتی کارمند خود را نادیده می گیرند آنها به هر دلیل ممکن است این طور عمل کنند :
1- به دنیال محبوبیت هستند که همه نیاز دارند که محبوب دیگران باشند . به طور قطع هیچ کس آنقدر مستقل و بی نیاز نیست که نخواهد دیگران او را دوست بدارند . اما مدیریان باید به داشتن احترام در محیط کار قانع باشند . مدیری که می خواهد همیشه محبوب باشد هرگز کار خود را با کفایت انجام نمی دهد . وقتی که یک مدیر اجازه می‌دهد که نیاز به محبوبیت ، وظایف او را تحت تأثیر قرار دهد ، فرد ضعیفی می شود که هر رفتار قابل قبولی را تإیید می کند و هر بهانه ای برای بی کفایتی را می پذیرد . پس یک مدیر موفق محبوبیت را در خارج از اداره جستجو می کند و تنها احترام هدف اوست .
2- مشکلات را نادیده می گیرند یعنی فکر می کنند که اگر به مشکل اهمیت ندهند ، مشکل خود به خود بر طرف می شود در حالیکه اگر حلوی اشتباهات را نگیرند ، مشکلات بزرگتر می شوند و حل کردن آن ها برای مدیر دشوار می گردد .
3- ازبرخورد با کارمندان پرهیز می کنند زیرا توان یا میل برخور با کامند را ندارند توانایی و یا میل به مقابله با کارمند را در خود افزایش نداده اند .
بنابراین مدیران باید به سرعت قبل از پیشتر شدن مشکل ، واکنش نشان دهند و اگر هم این اولین بار خطایی در کارمند خود می بینند خیلی فوری با آن برخورد نمایند.
قدر دانی از کارمندان بر جسته
اگر کارمندی همیشه در بهترین نظم ، کار خود را انجام دهد ، مدیران موفق نه تنها از آنها قدرانی می نمایند ، بلکه آنها را برای پیشرفت مشخص و تلاش گروهی مورد تقریر قرار می دهند .

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  22  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید