مقاله با عنوان: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان (بر اساس مدل دنیسون)‎

اختصاصی از حامی فایل مقاله با عنوان: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان (بر اساس مدل دنیسون)‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب بندی : PDF

شرح مختصر : در جهان امروز هرگاه از بهره‌وری سازمانی بحث می‌شود مفهوم فرهنگ سازمانی نیز به ذهن راه می‌یابد و صاحب‌نظران می‌کوشند ضرورت توجه به آن را به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سازمان‌ها نشان دهند( زارعی‌متین و همکاران، ۱۳۹۰). با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی، تاثیر به‌سزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، بر توانایی شرکت در تغییر جهت‌گیری راهبردی نیز موثر است. باید در نظر داشت، اتخاذ فرهنگ مناسب هنر است و باید به آن هنرمندانه پرداخت. ویژگی و مبانی فرهنگی باید بارور شوند و به باور افراد برسند تا در زندگی فردی و در سطح جامعه و سازمان نمود داشته‌باشند(همان). فرهنگ سازمانی منبعی برای ایجاد مزیت‌های رقابتی پایدار است، زیرا برخی فرهنگ‌ها را رقبا به راحتی تقلید می‌کنند. لذا، زمانی که سازمان‌ها از فرهنگ سازمانی خود و ابعاد و شاخصه‌های آن شناخت کافی نداشته‌باشند، در عمل با مشکلات فراوانی همانند تعارض سازمانی، عدم انسجام سازمانی و کاهش عملکرد مواجه می‌شوند. بنابراین، شناسایی فرهنگ به مدیران کمک می‌کند تا با آگاهی و دید کامل به فضای حاکم بر سازمان، از نقاط قوت آن استفاده و برای نقاط ضعف، تدابیر و اقدامات لازم را پیش‌بینی کنند. از سوی دیگر، مسئولیت‌پذیری کارمندان عامل بسیار مهمی در بقای سازمان است. کارمندان با مسئولیت و وفادار، باعث پویایی و حرکت رو به رشد سازمان می‌شوند و در مقابل مسئولیت‌گریزی کارمندان بی شک باعث افول سازمان خواهدشد. در این بخش، ابتدا مفاهیم و تعاریف موجود در متون مختلف در زمینه‌های فرهنگ سازمانی و مسئولیت‌گریزی( یا در تقابل با معانی مسئولیت‌پذیری) آورده ‌خواهد ‌شد و در نهایت، دیدگاه‌های مرتبط بررسی و پیشینه مطالعات داخلی و خارجی به تفضیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

فهرست :

مقدمه

مفهوم فرهنگ

تعاریف فرهنگ

ویژگی‌های فرهنگ

تعریف سازمان

فضا یا جو سازمان

اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان

تعریف فرهنگ سازمانی

پیشینه فرهنگ سازمانی

کارکردهای فرهنگ در سازمانها

منشا و چگونگی شکل‌گیری فرهنگ سازمانی

فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

آثار و پیامدهای فرهنگ سازمانی

عوامل موثر بر فضای فرهنگی و جو یک سازمان

اجزای فرهنگ سازمانی

مطالعات در زمینه فرهنگ سازمانی

دسته‌بندی انواع مسئولیت

عوامل رافع مسئولیت کیفری

اختصاصی از حامی فایل عوامل رافع مسئولیت کیفری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 عوامل رافع مسئولیت کیفری

چکیده

درجریان رسیدگی کیفری، دفاعیات مختلفی از طرف متهم یا وکیل او امکان طرح دارند که استناد به عوامل موجهه جرم و عوامل رافع مسئولیت کیفری از جمله آنهاست. عوامل موجهه جرم به شرایطی عینی اطلاق می شود که به عمل مجرمانه صورتی موجهه می دهند یا آن را مباح می سازند و در مقابل، عوامل رافع مسئولیت کیفری به شرایط شخصی و ذهنی در مرتکب گفته می شود. که به رغم وقوع جرم، موجب رفع مسئولیت کیفری از فاعل آن می شوند. صرف نظر از اینکه هم عوامل موجهه و هم عوامل رافع مسئولیت کیفری، درصورت احراز، مانع مجازات متهم می شوند، اما از جهت قابلیت اعمال اقدامات تأمینی و تربیتی، مسئولیت مدنی متهم، دفاع دربرابر متهم، قابلیت مجازات شرکا و معاونین جرم، بار اثبات و آیین دادرسی تفاوتهایی با هم دارند. همچنین با توجه به ترتب آثار مختلف بر عوامل موجهه جرم و عوامل رافع مسئولیت کیفری، تشخیص مصادیق مشتبه آنها، مثل اضطرار و اشتباه ضروری است. دراین مقاله، ماهیت، مصادیق مشتبه و آثار عوامل موجهه جرم و عوامل رافع مسئولیت کیفری به اختصار مورد بحث واقع شده است.

فهرست مطالب

عنوان. صفحه

چکیده. 7

مقدمه. 8

فصل اول کلیات. 11

مبحث اول - تعریف جرم. 12

مبحث اول - عناصرمتشکله جرم. 13

گفتار اول- عنصرقانونی. 14

گفتار دوم- عنصر مادی. 15

گفتار سوم- عنصر روانی. 16

مبحث دوم- مسؤولیت کیفری. 19

گفتار اول- مسؤلیت کیفری درمتون جزایی:. 19

گفتار دوم- مسؤولیت واقعی وانتزاعی. 19

گفتار سوم- مسؤولیت کیفری درقانون مجازات اسلامی:. 21

مبحث چهارم- اهلیت ومسؤولیت کیفری. 22

گفتار دوم- انواع اهلیت در حقوق جزا:. 22

بند اول- اهلیت جنایی. 22

بند دوم- اهلیت مادی یا واقعی :. 24

بند سوم- اهلیت جزایی. 24

گفتار سوم- نقد وبررسی نظریه اهلیت جنایی:. 25

فصل دوم عوامل رافع مسئولیت کیفری. 32

بند اول- دامنه شمول قوانین جزایی نسبت به صغار. 40

بند دوم- تحقق رکن روانی نزد صغار. 45

منابع. 76

پایان نامه کارشناسی ارشد مسئولیت مدنی و انتظامی باشگاه ها و مؤسسات ورزشی در حقوق ایران و کشورهای اروپایی

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه کارشناسی ارشد مسئولیت مدنی و انتظامی باشگاه ها و مؤسسات ورزشی در حقوق ایران و کشورهای اروپایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق

گرایش حقوق خصوصی

232 صفحه

چکیده:

هدف از این تحقیق، مطالعه تطبیقی مسئولیت مدنی و انتظامی باشگاهها و مؤسسات ورزشی در حقوق ایران و کشورهای اروپایی می‌باشد و برای نخستین بار چنین موضوعی در ایران مورد تحقیق قرار گرفته است. باشگاه‌های ورزشی مانند سایر اشخاص حقوقی دارای حقوق و تکالیفی بوده که عدم انجام این حقوق و تکالیف- اعم از قراردادی یا قانونی- ممکن است حسب مورد موجب مسئولیت مدنی یا انتظامی باشگاه‌ها گردد. رابطه حقوقی باشگاه‌های ورزشی با ورزشکاران و مربیان مربوطه مبتنی بر رابطه کارگری و کارفرمایی می‌باشد و جز در موارد خاص مثل آیین‌نامه‌ها و بخش‌نامه‌های فدراسیون‌های مربوطه تابع قانون کار می‌باشد. باشگاه‌ها در رابطه با خسارات وارده از ناحیه ورزشکاران و مربیان مربوطه نسبت به اشخاص ثالث از جمله ورزشکاران و تماشاگران حریف مسئولیت نیابتی دارند. مبنای مسئولیت مدنی باشگاه‌های ورزشی در نظام حقوقی ایران و کشورهای اروپایی مبتنی بر فرض تقصیر می‌باشد. مهم‌ترین وظیفه باشگاه‌های ورزشی رعایت تعهدات ایمنی باشگاه می‌باشد که عدم رعایت آن منجر به مسئولیت مدنی و یا انتظامی باشگاه مربوطه می‌گردد. 

کلید واژه: مسئولیت مدنی/ مسئولیت انتظامی/باشگاهها و مؤسسات ورزشی/ حقوق ایران و ‌کشورهای اروپایی/ فرض تقصیر

مقاله سایه روشنهایی از مسئولیت پذیری مسئولیت اجتماعی شرکتها

اختصاصی از حامی فایل مقاله سایه روشنهایی از مسئولیت پذیری مسئولیت اجتماعی شرکتها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :45

اشاره
در نظرسنجی هزاره درباره مسئولیت اجتماعی شرکتها که در سپتامبر سال 1999 انجام شد، آمده است، «از هر سه شهروند، دو نفر مایلند شرکتها از نقش تاریخی شان که کسب سود، پرداخت مالیات، استخدام کارکنان و تبعیت از تمام قوانین است فراتر روند. یعنی میل دارند شرکتها در تحقق هدفهای اجتماعی گسترده تر نقش بسزایی داشته باشند».

هر وجهـی از کسب و کار دارای یک بعـــد اجتماعی است. مسئولیت اجتماعی شرکتها (CORPORATE SOCIALL RESPONSIBILITY)(CSR ) یعنـی رویــــــه هـای باز و شفاف کسب و کار، یعنی روشهایی که مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و احترام به کارکنان، جامعه و محیط زیست می باشد. مسئولیت اجتماعی شرکتها به این منظور برنامه ریزی می شود که برای جامعه به طورکلی و برای سهامداران حامل ارزش پایدار باشد. حوزه مربوط به روش یا رویه کسب و کار دربرگیرنده یکی از پویاترین و چالش پذیرترین موضوعهایی است که امروز رهبران شرکتها با آن روبرو هستند. برای مدیران امروز دیگر کافی نیست که وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل را انجام دهند و خود را اثربخش بنامند بلکه پاسخگویی به نیازهای جامعه و خواست شهروندان و مشتریان داخلی و خارجی سازمانهایشان از زمره وظایف بااهمیت تـــــر آنان محسوب می شود. می توان گفت همانگونه که مدیران نحوه انجام وظایف سنتی را می آموزند، باید از چگونگی انجام چنین وظایف جدید نیز آگاه شوند زیرا شرایط امروز جهان و فضاهای جدید کسب و کار ایجاب می کند تا رهبران و مدیران سازمانها و شرکتهای بزرگ که در بازارهای جهانـــــی یا بازارهای درحال جهانی شدن نقش فعال و موثر دارند، تمام تلاش خود را متوجه ایجاد ارزش برای تمامی ذینفعان خود کنند و نوعی تعادل میان بخشهای اجتماعــــی، اقتصادی و زیست محیطی کسب و کارشان ایجاد نمایند.

به طورکلی می توان گفت مسئولیت اجتماعی شــــرکتها (CSR) به ارائه روشهایی می پردازد که سازمانها در فضاهای کسب و کار خود به آن عمل کنند و پاسخگوی توقعات جامعه، انتظارات تجاری، قانونی و اخلاقی اجتماعی آنان باشد. چرا که سازمانها مسئولیتهای بزرگـی در زمینه اجتماعی، اقتصادی و محیطی در قبال کارکنـــان، سهامداران، مشتریان، دولت، تامیـن کنندگان و تمامی ذینفعان خود برعهده دارند.

آنچه که می تواند یک اعتماد و اطمینان دوجانبه را فراهم سازد و شرکتها و سازمانها را به انباشت سرمایه و سوددهی هدایت کند، وجود فضایی پر از اعتماد در تجارت و اقتصاد است و این قدم اول است برای پاسخگویی و حساب پـس دهی شرکتها در قبال عملکرد خویش، قدمی که اگرچه لازم است ولی برای مسئول بودن در قبال کلیه ذینفعان ازجمله پیمانکاران، شرکای تجاری، انجمنها و نهادهای مدنی، سازمانهای دولتی و درنهایت کل جامعه کافی نیست. چرا که شرکتها برای بقا و پایداریشان بایستی سوددهی و افزایش سرمایه را در فضای رقابتی باز همراه با عملکردی سالم تحقق بخشند.

بررسی ماهییت و شرایط و آثار بیمه مسئولیت

اختصاصی از حامی فایل بررسی ماهییت و شرایط و آثار بیمه مسئولیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

فصل اول بررسی ماهیت حقوقی بیمه های اشخاص درایران».. 7

چکیــده :. 8

1-1-مقــدمه. 9

1-2-اهداف پژوهش... 10

1-3-فرضیه ها 10

1-4-روش جمع آوری اطلاعات... 10

1-5-روش ونوع تحقیق.. 11

1- 6-تعریفومفهومبیمه:. 11

1-7- سابقه قانون بیمه ایران:. 12

1-8- ماهیت حقوقی بیمه های اشخاص:. 13

1-9- بررسی شرایط اساسی صحت معاملات درموردبیمه های اشخاص:. 13

1-9-1-بررسی معین بودن موضوع دربیمه های اشخاص:. 13

1-9-2-بررسی مشروعیت جهت دربیمه های اشخاص:. 15

1-9-3- بررسی رضایت طرفین دربیمه های اشخاص:. 15

1-9-4-بررسی اصلح سن نیت دربیمه های اشخاص:. 16

1-9-5- بررسی اهلیت دربیمه های اشخاص:. 16

1-10- بررسی وضعیت حقوقی بیمه های اشخاص درارتباط باحقوق قراردادها 17

1-10-1- بررسی لازم یاجایزبودن بیمه های اشخاص:. 18

1-10-2- بررسی ازلحاظ تنجیز:. 18

1-10-3—بررسی ازلحاظ رضایی یاتشریفاتی بودن بیمه های اشخاص:. 19

1-10-4-بررسی تاریخ شروع پوشش بیمهای دربیمه های اشخاص..... 21

1-11- بررسی زمان انعقادقرارداددرحقوق فرانسه:. 21

1-12- بررسی زمان انعقادقرارداددرحقوق انگلیس:. 22

1-13- بررسی زمان انعقاددرحقوق ایران:. 22

1-14-بررسی نحوه پرداخت حق بیمه. 23

1-15- ماهیت حقوقی بیمه های یکهذینفع شخص ثالث است... 23

1-15-1- مقایسه باعقدهبه:نها ارابرر.. 26

1-15-2- مقایسه باوصیت:. 28

1-15-3- مقایسهباعقدحواله:. 30

1-16-نظریه ضمان:. 31

1-17-- نظریهتعهدبهنفعثالث:. 33

1-17-1- نظریه معامله فضولی:. 34

1-17-2- نظریه تعددعقد:. 35

1-17-3-نظریهایجادسیستمحق:. 36

1-17-4-بررسی آثارپذیرشاین نظریه:. 37

فصل دوم مسئولیت مدنی دولت درنظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران.. 39

مقدمه:. 40

2-1-مفهوم مسئولیت مدنی:. 41

2-2-مبانی مسئولیت:. 42

الف–نظریه تقصیر:. 43

ب–نظریه خطر:. 44

2-3-منابع مسئولیت مدنی دولت... 47

2-4-قانون اساسی:. 48

2-5-قانون مجازات اسلامی:. 48

2-6-قانون مسئولیت مدنی:. 51

2-7-قانون کار:. 54

2-8-قانون بیمه اجباری مسئولیت مدنی دارندگان وسائل نقلیه موتوری زمینی درمقابل شخص ثالث:  55

2-9-قانون دریایی:. 56

2-10-قانون بکارگیری سلاح:. 56

فصل سوم نتیجه گیری.. 58

3-1-نتیجه گیری:. 59

منــابع. 61