دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

...

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

چکـیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری  متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است . نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با  عملکرد سازمانی ندارند.تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش- بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

فهرست مطالب

کلـیات.. 2

1. مقدمه: 2
2. شرح و بیان مساله پژوهش:. 2
3. اهمیت و ارزش تحقیق:. 2
4. اهداف تحقیق: 4
5. قلمرو زمانی و مکانی پژوهش:. 4
6. کلید واژه ها: 5
   1. مدیریت منابع انسانی:.. 5
   2. شیوه های مدیریت منابع انسانی:.. 5
   3. عملکرد سازمانی :.. 5
   4. حمایت ادراک شده سازمانی:.. 6

چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک.. 8

1. مـقدمـه: 8
2. ادبیات تحقیق: 8
   1. انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:.. 8
   2. بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:.. 9
   3. نگاه به سازمان از درون و برون:.. 10
   4. تئوری مبادلات اجتماعی:.. 12
   5. تئوری ویژگی های شغلی :.. 14
   6. نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی:.. 15
   7. دیدگاه منبع محور:.. 15
   8. ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی:.. 17

رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی:.. 17

سیستم کاری عملکرد بالا:.. 19

1. ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :.. 21

1. پیشینه تحقیق: 24
   1. مقدمه: 24
   2. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته :.. 24

الف) تحقیقات داخلی:.. 24

ب)تحقیقات خارجی:.. 28

1. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده:.. 54

الف) تحقیقات داخلی:.. 54

ب) تحقیقات خارجی:.. 56

روش شـناسـی تحـقیـق.. 60

1. مقدمه: 60
2. نوع مطالعه: 60
3. مدل تحقیق: 61
   1. متغیر های پژوهش:.. 63
   2. الف) متغیر های مستقل:.. 63
   3. ب) متغیرهای وابسته:.. 68

بعد عملیاتی:.. 71

بعد نا محسوس عملکرد(تعهد سازمانی):.. 71

1. ج) متغیر تعدیل کننده:.. 72

حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده:.. 73

1. مدل عملیاتی پژوهش:. 74
   1. فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته:.. 75
   2. فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده:.. 76
   3. فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته:.. 76
   4. فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده:.. 76
2. ابزار گردآوری داده ها:. 76
   1. الف) متغیرهای مستقل:.. 76
   2. ب)متغیرهای وابسته:.. 80

الف) بعد عملیاتی:.. 80

ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد:.. 81

ج)تعهد سازمانی:.. 82

1. ج) متغیر تعدیل کننده:.. 83

1. جامعه آماری: 84
2. روش و طرح نمونه برداری:. 84
3. حجم نمونه و روش محاسبه:. 84
4. روش تجزیه و تحلیل داده ها:. 85
   1. چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش:.. 86

تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا.. 89

مقدمه:.. 89

1. الف ) نتایج توصیفی پژوهش:. 89
2. ب) نتایج تحلیلی پژوهش:. 90

الف : خود همبستگی باقیمانده ها:.. 98

ب) رگرسیون  غیر خطی:.. 98

بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.. 102

1. مـقـدمـه: 102
   1. الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش :.. 102

2)جامعیت متغیر های وابسته:.. 105

1. ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات :.. 105

پیشنهادات برای پژوهش های آتی:.. 110

1. ج) محدودیت ها: 110

1. Abstract: 123
2. A Thesis in Industrial Management 124

دانلود پاورپوینت مدیریت (ارزیابی) عملکرد

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت مدیریت (ارزیابی) عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پاورپوینت شامل 31 اسلاید از مبحث مدیریت و ارزیابی عملکرد می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 2000 تومان قابل دانلود خواهد بود.

تحقیق کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت شهری

اختصاصی از حامی فایل تحقیق کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD + PPT

تعداد صفحات:22

سرفصل مطالب:

•    مقدمه‌ای راجع به توسعة فناوری اطلاعات

•    ویژگی های فناوری اطلاعات

•    آیا فناوری اطلاعات اشتغال زا است؟



(Information Technology)
فناوری اطلاعات
فنّاوری اطلاعات شاخــه ای ازفنّاوری است که با استفاده ازسخت افزار، نرم افزارو  شبـــــکه  افـــزار،مطالعـه وکاربـرد داده وپردازش آن را درزمینـــه های : ذخیره سازی ، دستکاری، انتقــال ، مدیریت ،   کنترل، امکان پذیر می سازد.


ویژگی‌های فناوری اطلاعات

ارتقای سطح کیفیت زندگی
 ایجاد هم‌افزایی اجتماعی
 تقویت توانمندی اجتماعی
 تقویت سایر حوزه‌های اقتصادی

دانلودپروژه کنترل و مدیریت سیستم داروخانه ‎ (تعداد صفحات 123)

اختصاصی از حامی فایل دانلودپروژه کنترل و مدیریت سیستم داروخانه ‎ (تعداد صفحات 123) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 این مورد استفاده به صورت ماهانه لیستی توسط کاربر آماده سازی تهیه میشود و جهت تائید و تمضاء به دکتر داروخانه ارجاع داده میشود.

* انتهای هر ماه کاربر آماده سازی فرم های بیمه را از دکتر داروخانه دریافت می نماید

* دکتر داروخانه فرم نسخه های ارسالی بیمه به سازمان بیمه را به کاربر آماده سازی  تحویل میدهد

* کاربر آماده سازی فرم ها را طبق نسخه های موجود پر میکند و به دکتر ارجاع میدهد

* دکتر داروخانه فرمها را تائید کرده و پس از امضاء به کاربر آماده سازی ارجاع میدهد

* کاربر آماده سازی فرمها را به سازمان انتقال میدهد

پیش شرط : قرارداد با سازمان بیمه ای قبلاً باید بسته شده باشد

ویژگی های سیستم :

به طور همزمان چندین کاربر بتوانند از آن استفاده نمایند.

سیستم باید قابلیت تغییرات مکانی را داشته باشد

سیستم باید با اینترنت سازگاری داشته باشد

سیستم قابلیت کار با شبکه را داشته باشد

سیستم باید امکان تعیین سطح دسترسی کاربران به اطلاعات را اعمال کند

سیستم باید با برنامه های سازمان های بیمه ای سازگاری داشته باشد

سیستم باید جزئیات نسخه بیمار را مدیریت نماید

سیستم باید وجه دریافتی و وجه پرداختی را کنترل نماید

سیستم باید فاکتورهای دریافتی و پرداختی شرکت های داروئی را کنترل نماید

سیستم بایستی با کمترین اطلاعات اسناد مورد نظر را جستجو نمایید

سیستم بایستی تعداد داروهای فروخته شده و موجود را کنترل کند

فهرست :

سناریوی اصلی پروژه

سناریوی فرعی پروژه

نمودار حالات پروژه

دیاگرام حالت پروژه

نمودار فعالیت پروژه

نمودار توالی پروژه

دیاگرام متن پروژه

دیاگرام فعالیت پروژه