تحقیق در مورد سازمان حکومتی در صدر اسلام

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد سازمان حکومتی در صدر اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه33

فهرست مطالب ندارد 

سازمان حکومتی در صدر اسلام

مقدمه

دعوت اسلامی‌ از آغاز، جهان شمول بود و ماهیتی انسانی داشت؛ دعوتی که همه
قشرهای جامعه را به پرستش خدای یگانه فرامی‌ خواند.

آیین جدید، افراد جامعه را به بینش، خردورزی و تدبر در گذشته انسان ها و سیر
تحول جوامع و شناخت و دریافت قوانین الهی، که برای تمامی‌ ادوار زندگی بشر و
سعادت او وضع شده بود، فرا می‌ خواند.

تعالیم اسلامی‌، برگرفته از واقعیت بود، از این رو می‌ بایست با عادت ها و رسومی‌ که
در جامعه آن روز حاکم بود و با مبانی و اصول اسلام مغایرت نداشت به نحوی کناربیاید.

با در نظر گرفتن این امر و این که آیین جدید، در جامعه عربی پا می‌ گرفت، زبان عربی
زبان قرآن و زبان عبادت های اسلامی‌ شد.

پیامبراکرم(ص) با رسوم و عادت ها و اندیشه های آن روز جامعه عربی، دونوع
برخورد داشت: با بعضی مبارزه کرد و پاره ای از آن ها را که ارزش های اجتماعی و
شایستگی بالایی داشت، ابقا کرد. این بخش شامل عناصری بود که مدنیت عربی را تشکیل می‌ داد و برای دیگر جوامع مفید و کارآمد بود و لذا اسلام کوشید تا این بخش از
روابط اجتماعی را به جهان عرضه کرده و آن را میان مردم بگستراند.

اما عادت ها و رسومی‌ که با روح اسلام و جهان شمولی آن سازگاری نداشت به دلیل
فراهم نبودن شرایط و موقعیت مناسب، به سستی گرایید که این سیر نزولی نسبت به
متغیربودن شرایط زمان و مکان، متفاوت بود.

پیامبر(ص) چهل سال قبل از بعثت و سیزده سال دوران رسالت خود را در مکه
سپری کرد و به نشر احکام الهی و رسالت خویش پرداخت. محوربودن مکه در امر
فعالیت های بازرگانی، زمینه را فراهم کرد تا پیامبر(ص) [پیش از بعثت] در امور بازرگانی
خبره شده و خود نیز بدان بپردازد.

هجرت پیامبر(ص) به مدینه، آن حضرت را وا می‌ داشت تا به مسائل و مشکلات مردم
آن سامان - که عمدتا کشاورز بودند - رسیدگی کند.

با توجه به این که مکه و مدینه دوشهر مهم بودند، پیامبر(ص) برآن شد تا تمام تلاش
خود را مصروف رسیدگی به مسائلی که با تمدن و شهرنشینی ارتباط داشت، کند. از
این رو می‌ توان اسلام را در تفکر و سازمان دهی اداری و حکومتی، دین تمدن و ترقی
دانست.

سیستم حکومت پیامبر(ص) در مدینه

با هجرت پیامبر(ص) به مدینه، حکومت اسلامی‌ تولد یافت. مسلمانان این رخداد را آغاز
تاریخ اسلامی‌ قراردادند. قلمرو حکومت اسلامی‌ در آغاز، به مدینه محدود بود و پیامبر
گرامی‌ اسلام در این مرحله، شرط مسلمان شدن را در هجرت به مدینه و سکونت در

پایان نامه در مورد تاثیر عملکرد سازمان های دولتی بر سرمایه اجتماعی

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه در مورد تاثیر عملکرد سازمان های دولتی بر سرمایه اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه:20

فهرست:

١- چکیده

٢- مقدمه

٣- سرمایه اجتماعی چیست ؟

٤- نقش دولت در ایجاد سرمایه اجتماعی

٥- بیان مسئله

٦- سئوالات تحقیق

٧- جامعه آماری تحقیق

٨- تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

٩- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

١٠- توزیع میزان سرمایه اجتماعی

١١- ارتباط بین عوامل عملکردی سازمانهای دولتی باسرمایه اجتماعی

١٢- مقایسه عوامل عملکردی سازمانهای دولتی،با توجه به سطوح مختلف

سرمایه اجتماعی

١٣- نتیجه گیری

١٤- پیشنهادها

چکیده :

سرمایه اجتماعی ، از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اقتصادی و اجتماعی جوامع نوین مطرح است . این سرمایه در یک جامعه به شدت متاثراز عملکرد دستگاههای دولتی است . هر تصمیمی که سازمانهای دولتی اتخاذ می کنند وهر عملی که بدان مبادرت می ورزند ، به نحوی روی جامعه تاثیر می گذارد. عملکرد سازمانهای دولتی تاثیر عمیقی نیزبر سرمایه اجتماعی دارد و این امر در کشورمان بیشتر مصداق دارد .

این مقاله تحقیقی ، در پی پاسخگویی به این سوال است که (( عوامل عملکردی )) سازمانهای بخش دولتی که بر سرمایه اجتماعی اثر می گذارند ، کدامند و اولویت آنها چیست ؟ به منظور پاسخ به این سوال ، چارچوب مفهومی این تحقیق برمبنای مدل گابریل.آ.الموند تنظیم گردید وبدین وسیله سئوالات تحقیق به بوته آزمون نهاده شد . تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات این پژوهش در دو سطح ؟آمار توصیفی و استنباطی همراه با آزمونهای متفاوت آماری انجام پذیرفت ونتایج حاصل از آن در قالب سه مدل برای سازمانهای دولتی ایجاد کننده سرمایه اجتماعی زیاد ، متوسط و کم ارائه گردید ، و در پایان ، پیشنهادهایی به منظور بهبود عوامل عملکردی سازمانهای ایجاد کننده سرمایه اجتماعی کم و متوسط ارائه شد .

مقدمه :

سرمایه اجتماعی ، از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اقتصادی و اجتماعی جوامع نوین مطرح گردیده است . طرح موضوع سرمایه اجتماعی در بسیاری از مباحث اقتصادی ، نشان دهنده اهمیت نقش ساختارها و روابط اجتماعی بر متغیرهای اقتصادی است . سرمایه اجتماعی ، بر خلاف سایر سرمایه ها، به صورت فیزیکی وجود ندارد ، بلکه حاصل تعاملات و هنجارهای گروهی و اجتماعی است که افزایش آن می تواند موجب پایین آمدن زیاد سطح هزینه های عملیاتی سازمانها گردد. سرمایه اجتماعی عمدتا مبتنی بر عوامل فرهنگی و اجتماعی است و شناسایی آن به منزله یک نوع سرمایه ، چه در سطح مدیریت کلان توسعه کشورها و چه در سطح مدیریت سازمانها و بنگاها ، می تواند شناخت جدیدی از نظام اقتصادی – اجتماعی به دست دهد و مدیران را در هدایت بهتر سازمانها یاری کند . سرمایه اجتماعی نیز به مثابه نشان دهنده ارزش اقتصادی شبکه های اعتماد و کاهش دهنده هزینه های مبادلات و تعاملات ، در این فهرست قرار گیرد ؛ به عبارت دیگر ، سرمایه اجتماعی ، بیانگر ذخیره اقتصادی مولفه های فرهنگی و اجتماعی مابین سرمایه های انسانی است . سرمایه اجتماعی را از منظرهای مختلفی می توان مطالعه کرد . مهمترین ابعاد آن عبارتند از : ١- اعتماد ، ٢- مشارکت سیاسی ، ٣- عضویت در گروههای اجتماعی ، و ٤- ادیان و مذاهب .

در این مقاله پژوهشی ، ما به مطالعه بعد اعتماد پرداخته ایم ، شبکه های اعتماد و مولفه های فرهنگی در یک نظام اجتماعی ، علاوه بر کاهش هزینه های مدیریتی ، موجب می شود که زمان و سرمایه بیشتری به فعالیتهای اصلی اختصاص یابد و علاوه برآن ، موجب انتقال دانش اعضای گروهها به یکدیگر شود و جریان مناسبی از یادگیری و دانش را در بین آنها فراهم آورد که این امر خود می تواند

مدیریت سازمان

اختصاصی از حامی فایل مدیریت سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب بندی: word2003

فصل اول :

مقدمه

انگیزش و علمکرد بهتر

برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت

تعهد نه اطاعت

طرز بیان، ایجاد ارتباط تصویری

جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند

کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید

وقتی کار خودش پاداش است

پاداش: آنچه که می خواهند:

استرس

اعتماد کارکنان را جلب کنید

فصل دوم :

مقدمه

بخش اول

ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی

بخش دوم

تعریف بالندگی سازمانی

ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان

اثر بخشی و تندرستی سازمانی

بخش سوم

اهداف

منابع

پژوهش: بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان در شرکت

اختصاصی از حامی فایل پژوهش: بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان در شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پژوهش به بررسی موضوع بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان  در شرکت ... پرداخته است. فرمت فایل word  تعداد صفحات 159

فصل اول:کلیات

1-1- مقدمه...................................... 2

1-2- بیان مسأله................................. 4

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق........................ 6

1-4- اهداف تحقیق................................ 8

1-5- فرضیات پژوهش............................... 9

1-6- سؤالات پژوهش............................... 10

1-7- تعریف واژه ها و اصطلاحات................... 10

فصل دوم: پیشینه پژوهش

2-1- مفهوم عملکرد.............................. 13

2-2- عملکرد سازمانی............................ 14

2-3- عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی......... 14

2-4- مفهوم نظام مدیریت عملکرد.................. 14

2-5- ابعاد مدیریت عملکرد....................... 20

2-6- مفهوم ارزشیابی عملکرد..................... 24

2-7- اهداف ارزشیابی عملکرد..................... 28

2-8- فواید ارزشیابی عملکرد..................... 32

2-9- منابع ارزیابی عملکرد...................... 33

2-10- ملاکهای ارزیابی........................... 34

2-11- روشهای ارزشیابی عملکرد................... 37

2-12- مشخصات سیستم ارزیابی مؤثر................ 47

2-13- نکات مورد ارزیابی........................ 49

2-14- دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد.......... 50

2-15- عناصر یک نظام ارزشیابی عملکرد............ 53

عنوان............................................. صفحه

2-16- منافع ارزیابی مؤثر....................... 54

2-17- فرایند اجرای ارزشیابی عملکرد............. 56

2-18- ارتباط بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد 61

2-19- ویژگی‌های نظام ارزیابی عملکرد کارآمد...... 68

2-20- مزایای ارزیابی عملکرد.................... 73

2-21- ارزیابی عملکرد در وزارت نیرو............. 75

2-22- اثربخشی‌ و کارایی‌......................... 77

2-23- تعریف کارآیی............................. 79

2-24- مفهوم‌ کارایی‌ از دیدگاه صاحبنظران......... 81

2-25- راههای‌ افزایش‌ کارایی‌..................... 88

2-26- عوامل‌ موثر بر کارایی‌ سازمانها............. 92

2-27- نقش منابع انسانی در کارآیی سازمانی....... 96

2-28- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام شده....... 102

2-28-1- تحقیقات مربوط به ارزیابی عملکرد....... 102

2-28-2- تحقیقات مربوط به کارآیی............... 111

2-29- نتیجه گیری.............................. 114

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- روش تحقیق................................ 117

3-2- جامعه آماری.............................. 118

3-3- نمونه و روش نمونه گیری................... 118

3-4- روش و ابزار گردآوری داده ها.............. 118

3-5- اعتبار و روایی ابزار های پژوهش........... 118

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها................ 119

فصل چهارم: یافته های تحقیق

4-1- تجزیه و تحلیل فراوانی ها مربوط به مشخصات عمومی پاسخ دهندگان.............................................. 122

4-1-1- سطح تحصیلات............................. 122

4-1-2- سن..................................... 123

4-1-3- سابقه کار.............................. 125

4-2- اطلاعات مربوط به ابعاد کارآیی سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد.................................. 128

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

3-1- نتایج.................................... 143

3-2- پیشنهادات................................ 152

3-2-1- پیشنهادات کاربردی...................... 152

3-2-2- پیشنهاداتی برای پژوهش های بعدی......... 152

3-3- محدودیت های تحقیق........................ 153

منابع و مأخذ

منابع فارسی................................... 155

منابع انگلیسی................................. 158

پاسخنامه آزمون ادواری سازمان فنی و حرفه ای - مهارت تعمیر کار پکیج 93

اختصاصی از حامی فایل پاسخنامه آزمون ادواری سازمان فنی و حرفه ای - مهارت تعمیر کار پکیج 93 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاسخنامه آزمون ادواری سازمان فنی و حرفه ای - مهارت تعمیر کار پکیج 93