قدرت،رفتار سیاسی و روش های نفوذ در سازمان(ارائه کلاسی درس رفتار سازمانی)

اختصاصی از حامی فایل قدرت،رفتار سیاسی و روش های نفوذ در سازمان(ارائه کلاسی درس رفتار سازمانی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارائه کلاسی درس فلسفی رفتار سازمانی با عنوان قدرت،رفتار سیاسی و روش های نفوذ در سازمان در قالب فایل پاور پوینت در 20 صفخه

پرسشنامه ( مهارتهای سازمانی)

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه ( مهارتهای سازمانی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ( مهارتهای سازمانی)

1: به ندرت یا هرگز؛           2: گاهی؛              3: همیشه؛

___ 1- من در پایان هر روز کاری، محل کارم را تمیز و مرتب می کنم.

___ 2- من یک مکان طراحی شده برای قرار دادن ملزومات تازه وارد دارم و از آن استفاده می کنم.

___ 3- من یک مکان طراحی شده برای قرار دادن نامه های خوانده نشده دارم و از آن استفاده می کنم.

___  4- من از یک مکان طراحی شده برای قرار دادن مطالب حرفه ای که بعداً می خوانم، برخوردارم.

___ 5- من هر بخش از نامه های تازه واردم را تنها یک بار بررسی می کنم.

پرسشنامه (هوش سازمانی)

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه (هوش سازمانی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 11 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 5

دانلود  پرسشنامه

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

 

آیا یک گفتمان مستمر استراتژیک در کل سازمان وجود دارد، یعنی یک بحث مستمر در زمینه محیط کسب و کار و روش های مقابله با چالش های موجود در محیط.

آیا یک فرایند رسمی ومنظم برای بررسی و پایش محیطی وجود دارد، یعنی بررسی سیستماتیک محیط کسب و کار جهت شناسایی روند ها، فرصت ها و تهدیدات اصلی.

آیا یک بررسی استراتژیک سالانه انجام می شود که در آن، تمام مدیران اجرائی و سایر رهبران اصلی به بررسی مجدد محیط سازمان، مسیر سازمان و اولویت های استراتژیک کلیدی بپردازند.

آیا مدیران اجرایی، "پیشنهاد ارزشمند"  باور کردنی را به طور دقیق بیان می کنند، یعنی تعهد سازمان به بازار به عنوان قلب مفهوم استراتژیک.

آیا یک بیانیه معنی دار و الزام آور از مسیر سازمان وجود دارد، یعنی چشم انداز، ماموریت و اصول اصلی برای هدایت سازمان.

آیا مدیران در تصمیم گیری های کلیدی و تعیین اولویت های اصلی، به طور منظم از بیانیه ماموریت و چشم انداز استفاده می کنند؟

آیا سازمان برای شناسایی، توسعه و ارتقاء رهبران آینده و متفکرین استراتژیک، از فرایند اثر بخشی برخوردار است؟

آیا مدیریت برنامه ها، اولویت ها و نتایج را با کارکنان تسهیم می کنند؟

آیا کارکنان در تمام سطوح، ایده های اصلی کسب و کار و مفهوم کلی استراتژیک را درک می کنند؟

آیا افراد در واحدهای مختلف به همدیگر کمک می کنند و اطلاعات و ایده ها را آزادانه با هم تسهیم می کنند؟

آیا کارکنان نسبت به سازمان حس تعلق دارند، یعنی این حس که آنها اثر بخشی از سازمان هستند و نه صرفاً کارکنان آن؟

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً مخالفم

مخالفم

نه موافقم

نه مخالفم

موافقم

کاملاً موافقم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است