آشنایی کامل با نحوه ساختن CD Bootable با نرم افزار نرو

اختصاصی از حامی فایل آشنایی کامل با نحوه ساختن CD Bootable با نرم افزار نرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

  آشنایی کامل با نحوه ساختن CD Bootable  با نرم افزار نرو

کتاب 100 ایده برتر برای ساختن شغلتان به زبان انگلیسی

اختصاصی از حامی فایل کتاب 100 ایده برتر برای ساختن شغلتان به زبان انگلیسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این کتاب مشتمل بر 100 ایده شغلی و تجاری است که در 16 دسته بندی ارائه شده است. مطالعه این کتاب برای کسانی که به دنبال ایده های شغلی یا نوآوری در بیزینس خود هستند میتواند بسیار مفید باشد. کتاب به زبان ساده بوده و برای کسانی که به عنوان مطالعه عمومی میخواهند از آن استفاده کنند نیز بسیار مفید است. این کتاب به زبان انگلیسی و شامل 186 صفحه میباشد.

It is not possible for any organization to exist without some form of internal politics.
The fact is that people disagree about the way ahead, and have different and often
conflicting agendas and objectives. Face it; in company politics the competition is
your colleagues. It is also very difficult to make a decision on behalf of an organization
without paying attention to what the implications of the decision are to you.
Difficult and probably not desirable either, since business wants its people to achieve
success and to be motivated to do it continuously. So, if company politics is going to
permeate every decision that affects your career, we should start by looking at some
brutal facts. After all, you need to do more than survive in this area. The Vicar of
Bray played his organization's politics well and survived, but he never made it to
bishop. My Dad, watching the politics that my mother got into in a small local
church was heard to murmur, 'The more I see of Christians, the more sorry I feel for
the lions.' So, if the Church cannot avoid internal politics and strife, what chance
has a profit-making body like a capitalist corporation?
This chapter is a series of warming-up exercises to get ready for the fray. Tell
people what they need to know. Communicate with your seniors in their terms Idea 2
helps you communicate with your boss. Abolish your job Idea 6, and create a new post
Idea 7 cover using your own efforts to alter the structure of the company. But we
start with the most brutal truth of them all.

کتاب 100 ایده برتر برای ساختن شغل و بیزینس رویاهایتان به زبان انگلیسی

اختصاصی از حامی فایل کتاب 100 ایده برتر برای ساختن شغل و بیزینس رویاهایتان به زبان انگلیسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این کتاب مشتمل بر 100 ایده شغلی و تجاری است که در 16 دسته بندی ارائه شده است. مطالعه این کتاب برای کسانی که به دنبال ایده های شغلی یا نوآوری در بیزینس خود هستند میتواند بسیار مفید باشد. کتاب به زبان ساده بوده و برای کسانی که به عنوان مطالعه عمومی میخواهند از آن استفاده کنند نیز بسیار مفید است. این کتاب به زبان انگلیسی و شامل 171 صفحه میباشد.

A lot of people work in environments where they have little job satisfaction or are
just plain unhappy. They may be bored with doing the same job for a long time.
They may have become tired of the eccentricity, and occasional ludicrousness, of
big companies beset with internal politics and meetings, bloody meetings. They
may feel threatened by the sense that their skills are less necessary than they were to
the company and that any time now they may be invited to spend more time with
their families. This negative force sets them thinking about becoming their own
master, telling the boss what they can do with their job and going on their own.
On the positive side, they look with some envy at people who have set up their
own businesses, stopped making someone else rich and started to make money the
best way - using someone else's labor. They may have had to work hard to achieve
it and had some scares on the way, but they have made it. They report to no-one,
they work when they want, they make the rules and, who knows, they may even
have an exit strategy by which they sell the business and end with a whole lot more
pension money than two-thirds of final salary.
Employees also look positively at another kind of self-employed person. These
people do not seem as hassled as the first lot. They seem to have settled for a comfortable
standard of living rather than risking all for luxury but it still looks a better
life style than the rat race in Mega corp Inc. They work on their own, they work
when they like, dress casually, seem to be able to fit in more golf, and use the phrase
'seeing more of one's family' positively rather than as a threat. They too have taken
risks, but their sights are lower in business terms, although possibly not if you measure
happiness in some quality-of-life way.
What exactly is the business of your dreams? Let's say that in the future, either
sooner or later, you want to sell a business to new shareholders as an investment and
The 100 Greatest Ideas for Building the Business of Your Dreams
by so doing leave yourself able to spend more time with your family in a state of
blissful financial independence; or you want to become famous; or you just want to
improve the way you live. Whichever is the case, the time to start planning is now.
Even if you have plenty of time before getting out of your current organization, you
need to think about the skills and experience you will need when the great day
comes. If, however, your dream is to stay in a big company and prosper, then you
need to learn how to build your part of the enterprise into a thriving entity by building
it up and up.
If you have already started on the route, then you need the distilled wisdom of
many people to help you to your dream. This book does that. I have spoken to many
successful people during the writing of this book and gratefully acknowledge their
help at the back.

دانلود ساختن تیم های مدیریت باعملکرد بالا

اختصاصی از حامی فایل دانلود ساختن تیم های مدیریت باعملکرد بالا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ساختن تیم های مدیریت باعملکرد بالا

ساینرژی

زمانی که مدیران با یکدیگر کار نمی کنند، محل کار به جای اینکه محل بهره وری باشد جایگاه تضاد خواهد بود، زدوبندها افزایش خواهند یافت و فشار کار و تنش در محل کار افزایش خواهد یافت.
رابعاً، مدیران مورد بررسی در این پژوهش نتیجه گرفته اند که هرگاه سازمان کارمندان را به تعاون و همیاری فرا خواند و مدیران همکاری نکنند، نمونه ای ضعیف را به کل سازمان نشان خواهد داد.
این مشکلات ویژگیهای سازمانهایی نیستند که پیوسته در حال پیشرفت اند یا آنهایی که به دنبال شایستگی اند. این ویژگیها مشخصه سازمانهایی هستند که با رفتار خود به خود صدمه می زنند. آنها به کارمندان نشان می دهند که رهبــــران، رفتار غیرقابل قبول را تحمل می کنند. به طور خلاصه، وقتی مدیران باهم کار نکنند، تاثیرهـــــای بدی با تاوان بسیار در بهره وری، برنامه ریزی، ارتباطات، استرس و روحیه پدید می آید.
چرا مدیران همکاری نمی کنند
می توانیم مشاهده کنیم که نکات منفی بسیاری قرین کارنکردن مدیران به شکل یک تیم است. پس چرا مدیران با یکدیگر به همکاری نمی پردازند وبه شکل یک تیم کار نمی کنند؟ همین مطالعه تحقیقی که در بالا ذکر شد یافته های جالبی را نشان می دهد.
مروری بر علت اصلی که مدیران را از همکاری به دور می دارد آموزنده است و ممکن است ما را به این فکر وا دارد که سازمانها چگونه رهبران خود را هدایت می کنند. اولین دلیل که چرا مدیران با یکدیگر کار نمی کنند شامل تضادهای شخصیتی و منشها، تضاد در اهداف، سیستم پاداش براساس عملکرد فردی، نبودن وحدت در اهداف، جهت و کانون توجه و

رهبری ناموثر از بالاست. این یافته ها نشان می دهد که مدیران جسور، مصمم و خود هدایت گر وقتی به خود واگذاشته شوند طبیعتاً به سمت کار با یکدیگر جذب نمی شوند.

مشکل عدم همکاری مدیران
1 - شکست در ارتباطات؛
2 - کاهش عملکرد و بهره وری؛
3 - تلف شدن منابع و تلاشها؛
4 - خواسته های منفی، احساسات بد و افزایش
روحیه ضعیف؛
5 - از دست دادن هماهنگی، و شکست در برنامه ریزی؛
6 - شکست در حل مشکلات و بهبود فرآیندها؛
7 - از دست دادن تمرکز بر مشتری و سود؛
8 - افزایش تضاد و زدوبند در محل کار؛
9 - افزایش فشار مربوط به کار و تنش در محل کار؛
10 - ارائه الگویی ضعیف برای نیروی کار در سازمان.
10 علت اصلی عدم همکاری مدیران
1 - تضاد شخصیتی و منشها؛
2 - اهداف متضاد؛
3 - پاداشهایی که برای عملکرد فرد در نظر گرفته می شوند؛
4 - نبود اهداف، سمت یا کانون واحد؛
5 - رهبری ناموثر از بالا؛
6 - نبود مهارتهای تیمی؛