تحقیق جامع راهکارهای طراحی اقلیمی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق جامع راهکارهای طراحی اقلیمی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه105

فهرست مطالب

(مقایسه تأثیر عامل دما و رطوبت)

الف ) نحوة استقرار ، اجتماع و پراکنش واحدها 

ب ) کلیات ساختار کالبدی بنا 

ب‐ ۱) : تعیین جهت استقرار ساختمان 

ب‐ ۲)فرم بنا 

ب‐ 3) موقعیت استقرار ساختمان نسبت به کف زمین 

ب‐ ۴) فرم بام 

مختصری در رابطه با نم و رطوبت در ساختمان

چگونگی تعمیر و لکه گیری نقاطی که از آنها آب به دیوار نفوذ می کند

جداربندی

سیمان هیدرولیک ضد آب چیست؟

بتن ضد آب چیست؟

رطوبت معمولا از 3طریق به ساختمان نفوذ می کند 

جلوگیری از نفوذ رطوبت به دیوار 

الف- نفوذ رطوبت در دیوارهای ساختمان عمدتاً دو دلیل دارد

ب- روش تشخیص

ج- رفع عیب

روش تعمیر قسمتهایی که طبله نموده است

جلوگیری از نفوذ رطوبت به ساختمان

جزئیات اجرای عایق رطوبتی در ساختمان 

ب- جزئیات وروند اجرای عایق رطوبتی ساختمان

از جمله مزایای این عایق جدید

عایق رطوبتی قیروگونی

ویژگیهای عمومی قیرها

معایب عایق قیروگونی

اجزای تشکیل دهنده عایق بام 

ویژگیهای پلی استر نبافته 

ویژگیهای فیزیکی پلی استر نبافته 

ویژگیهای فلت الیاف شیشه ( تیشو ) 

شرح میزان واحد

معایب عایقهای رطوبتی پیش ساخته 

مشخصات ساختاری

کاربردهای پیشنهادی 

مشخصات فنی رزین ـ تولید عایق 

کاربرد‌

قابلیت انعطاف 

قابلیت پوشش 

خشک شدن 

تغییرات شدید هوا 

شرایط نگهداری 

روش ترمیم 

نتایج 

موقعیت ترک

روشهای تعمیر ترک

ترکهای نیمه عمیق

ترکهای عمیق

مقدمه

معماری طی هزاران سال وجو د داشته و اصالت ارزشهای کیفی آن در طول قرنها شکل گرفته و رسالت یک معمار موفق در هر عصر و زمانی گردن نهادن به تمامی آنها و بکارگیری صحیح و منطقی مجموعه این قابلیت هاست .

به جرأت می توان گفت که اقلیم و چگونگی تأثیر شرایط آب و هوائی بر شکل گیری بنا از جمله ارکان محدود معماری است که از ابتدای ساخت سرپناه توسط بشر مورد توجه قرار داشته و با گذشت زمان و تغییر سبکها و جنبشها و تعاریف زیبائی و هنر ، و تحول نیازها و نگرش ها و گسترش فضاهای معماری ، اصل این نیاز دستخوش دگرگونی و تغییر نشده است .

از سوی دیگر مبنا و اساس کارهای اقلیمی که تا کنون در زمینه دانش ساختمان صورت گرفته است و در حال حاضر مورد استفاده اکثر ارگانها و سازمان های وابسته قرار می گیرد ، برپایه تقسیم بندی ایران به ۴ گروه اقلیمی است . در صورتیکه آخرین و کاملترین پهنه بندی اقلیمی ایران برای استفاده در امور ساختمانی ، حاصل مطالعات و تحقیقات وسیعی در این زمینه است که به سفارش مرکز تحقیقات ساختمان و مسکن توسط آقای مهندس کسمائی انجام گرفته ، هنوز برای اکثر معماران و دانش پژوهان نا آشناست

مقاله : راهکارهای تقویت اعتماد بین دولت و ملت

اختصاصی از حامی فایل مقاله : راهکارهای تقویت اعتماد بین دولت و ملت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

«دولت و ملت» از مفاهیم جدید در علم سیاست هستند که دنیای جدید شکل گرفته در ذیل این مفهوم را از گذشته جدا می‌کنند. مشخصه این جدایی، برخورداری دولت‌ها و ملت‌ها از حقوق متقابل در دنیای جدید در برابر سیستم ارباب – رعیتی دنیای قدیم است. در دنیای جدید، هیچ دولتی بدون رضایت و خواست ملت شکل نمی‌گیرد و مشروعیت نمی‌یابد و پس از شکل‌گیری و مشروعیت یافتن هم نمی‌تواند خود را از پاسخگویی مبرا بداند. ملت نیز به واسطه نقش داشتن در شکل‌گیری و مشروعیت بخشی به دولت نمی‌تواند منکر حقوق دولت شود و از پذیرش و رعایت ضوابط و قوانین دولت سربازند. برخلاف مفهوم «دولت و ملت» که مفهومی کاملاً عقلانی است؛ مفهوم «همدلی و همزبانی» در ظاهر، مفهومی عاطفی و احساسی است که با استفاده از عقلانیتی محکم‌تر و به جا به کار می‌آید و چه بسا در مواقع و مواضعی که محاسبات صرف عقلانی باعث درگیری و سخت‌گیری و زمین‌گیری می‌شود، می‌تواند به روانی و موفقیت کار کمک کند. لازمه همدلی و هم زبانی اعتماد و لازمه اعتماد هم این است که دولت و ملت، اقداماتی را برای تحقق این مهم انجام دهند.

   در این تحقیق سعی شده ست تا به این سئوال پاسخ داده شده است که چه راهکارهایی برای افزایش و تقویت رابطه متقابل دولت و ملت و همدلی و همزبانی آنها وجود دارد؟ برای پاسخگویی به این سئوال از روش پیمایشی و تکنیک مصاحبه استفاده شده است. جهت مصاحبه از بیست نفر از محققان و نیز مسئولین دولتی کمک گرفته شده است. یافته ها نشان می دهد تقویت اعتماد در گرو یک رابطه دو سویه میان دولت و ملت است و هر دو در ایجاد و تقویت آن نقش دارند.

راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه

اختصاصی از حامی فایل راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:40

قیمت:3000 تومان

دانلود و خرید به صورت آنلاین

پشتیبانی در صورت هر گونه مشکل

فهرست مطالب   

چکیده 1

مقدمه. 2

توصیف وضعیت موجود. 4

بیان مساله. 4

یافته های علمی.. 7

جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند. 10

کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید  11

وقتی کار خودش پاداش است... 12

پاداش آنچه که می خواهند: 14

استرس... 15

اعتماد کارکنان را جلب کنید. 16

پیشینه تحقیق.. 17

راه حل های پیشنهادی.. 32

اهداف نهایی تحقیق.. 34

راهکارها وپیشنهادات.. 36

نتیجه. 39

منابع: 40

چکیده

 انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.

پایان نامه راهکارهای ایجاد انگیزه

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه راهکارهای ایجاد انگیزه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه97

فهرست مطالب

اهمیت و ضرورت تحقیق :

اهداف تحقیق :

سئوالات تحقیق :

تعاریف عملیاتی :

فرضیه های تحقیق :

انگیزه شناسی معلمان

معلمان با انگیزه از دیدگاه اسلام

معلمان با انگیزه منتظر موفقیت همة دانش

آموزان هستند

معلمان با انگیزه هدف دارند

معلمان با انگیزه می توانند با ابهام کنار

بیایند

مقدمه :

تاریخ همواره شاهد نبردها و مصیبت هایی بوده که به دلیل سرکشی نفس بشرپدیدآمده اند دیروز صدای شمشیرها و امروز غرش انواع سلاح های جنگی راکسانی برپاکرده اند که یا تعلیم ندیده اند یا تعلیم آنها همراه با تهذیب نفس نبوده پس هیچ گاه نباید نقش و جایگاه ارزشمند معلم را نادیده گرفت . معلم امانتی خطیر و پرارزش را دراختیار دارد و باید امانتدار باشد اوچه درتربیت فرزندان درمحیط خانه وچه رهبری سیاسی- اجتماعی نقش مهمی دارد وباید برای معلم شرایطی فراهم باشد تا به این وظیفه مهم خودجامعه عمل بپوشاند و درقرآن کریم نیز به نقش ارزشمند معلمان اشاره شده است و نهج البلاغه بهای معلم را با بهشت مقایسه کرده است . بهترین برنامه ها و غنی ترین محتوای آموزشی بدون وجود مربیانی کارآزموده و با انگیزه به ثمرنخواهد رسید پس می توان با افزایش انگیزه در فردکارایی او را افزایش داد تا از اتلاف وقت و هدر رفتن نیروهای بالقوه جلوگیری کرد امروزه رابطه انگیزه وکارآمد بودن کارکنان و بازده سازمانی اهمیت فراوان دارد . (گنجی 1376 ، ص 23 ) .

در دهه های اخیربه این مطلب تأکید شده است که آموزش و پرورش زیربنای توسعة اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی هرجامعه است . بررسی عوامل مؤثردر پیشرفت و ترقی جوامع نشان می دهدکه همة این کشورها ، آموزش وپرورش توانمند وکارآمدی داشته اند . نگاهی به تاریخ ملل نیز بیان کنندة این واقعیت است که دوران شکوفایی و درخشیدن آنها با رشد و پویایی نظام های آموزشی و پرورش آنان مقارن بوده است . از

سوی دیگرامروزه تعلیم و تربیت آدمی را از دشوارترین ، ظریف ترین و پرثمرترین

تجارت الکترونیک و توسعه کسب و کار؛ پیش نیازها، موانع و راهکارهای بکارگیری آن در ایران

اختصاصی از حامی فایل تجارت الکترونیک و توسعه کسب و کار؛ پیش نیازها، موانع و راهکارهای بکارگیری آن در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان تجارت الکترونیک و توسعه کسب و کار؛ پیش نیازها، موانع و راهکارهای بکارگیری آن در ایران که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

کشورهای در حال توسعه دارای پتانسیل عظیمی برای ایجاد و توسعه فناوری تجارت الکترونیک در بسترهای اقتصادی خود می باشند. بنابراین بحث تجارت الکترونیکی اکنون در صدر اولویت های سازمانهای مختلف قرارگرفته است. ادعاهای نظری زیادی وجود دارد که همه آنها بیان می نمایند که تجارت الکترونیکی می تواند سود چشمگیری را برای موسسات تجاری در کشورهای در حال توسعه به ارمغان آورد. ولی ما عملا تا اندازه کمی در مورد درآمدهای واقعی اجرا و بکارگیری این نوع از تجارت آگاهی داریم، به همین دلیل برنامه ریزی در راستای بکارگیری تجارت الکترونیک، یکی از اقدامات استراتژیک سازمان ها می باشدکه از مهمترین مراحل در برنامه ریزی، شناسایی موانع بکارگیری در سازمان و ارایه راهکارهای اجرایی برای رفع آنها می باشد. در همین راستا، در این مقاله سعی شده است ضمن شناسایی تجارت الکترونیک و تفاوت آن با کسب و کار الکترونیک و پیش نیازهای لازم برای اجرای تجارت الکترونیک، موانع بکارگیری آن در سازمانها شناسایی شده و سپس راهکارهای اجرایی برای رفع آنها معرفی شوند.