مشخصات این فایل
عنوان: توسعه منابع انسانی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 11
این مقاله در مورد توسعه منابع انسانی می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله توسعه منابع انسانی
بهره وری نیروی انسانی در سازمان
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد.
بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین ......(ادامه دارد)
وظایف مدیریت جهت بالابردن بهره وری نیروی انسانی
فراهم کردن شرایط لازم جهت پیشرفت شغلی برای همه افراد
فراهم نمودن موجبات انگیزش کارکنان در سطح بالایی از عملکرد
آموزش ضمن خدمت و آموزش کارکنان بطور مستمر
ایجاد شزح وظایف واضح و روشن برای پرسنل و به بیان دیگر توزیع صحیح کار
تهیه دستورالعملها و مقررات کاری
دادن اختیارات کافی به پرسنل در امور محوله
جذب افراد کارآمد و متخصص......(ادامه دارد)
عوامل ساختاری و بهره وری
باتوجه به مطالعه و بررسی نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مدیریت، عواملی چون استراتژی، اندازه یا بزرگی سازمان، فناوری، محیط و قدرت - کنترل تعیین کننده نوع ساختار هستند و پیچیدگی، رسمیت و تمرکز نمایانگر ارکان اصلی ساختاری هستند که می توانند به گونه های مختلف درآیند. اگر ساختار سازمانی را به دو صورت مکانیکی و ارگانیکی تقسیم کنیم، در ساختار مکانیکی میزان پیچیدگی، رسمیت و متمرکز بودن فرایند تصمیم گیری در سطح بسیار بالایی است ولی در ساختار ارگانیک این سه رکن در سطح پایینی قرار دارند. ارکان عمومی ......(ادامه دارد)
برخی از عوامل نقش مؤثری بر افزایش بهره وری نیروی انسانی دارند
طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان،
ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر،
ایجاد زمینه های مناسب جهت ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان،
برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد ......(ادامه دارد)
بهره وری نیروی انسانی
بهره وری نیروی کار عبارت است از نسبت خروجی کالا یا خدمات معین و یا ارزش پولی آنها به کار ورودی یا میزان کاری که برای تولید آن محصولات به کار گرفته شده است.
از آنجا که شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در این محیط متلاطم و آشفته، ارتقا بهـــــره وری است، و آنچه که در افزایش بهره وری به احتمال زیاد نقش بسزایی دارد، ساختار سازمانی است، بدیهی است که ساختار، باتوجه به ویژگیهای محتوایی، ابعادی و محیطی خود اثر قابل ملاحظه ای بر توسعه سازمان دارد، و درواقع آنچه سازمانهای خلاق و بهره ور را از سایر سازمانها متمایز می سازد، همین خصوصیات ساختاری ......(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی
بهره وری نیروی انسانی در سازمان
افزایش بهره وری نیروی انسانی
دیدگاهها ؛ تعاریف و مفاهیم مرتبط با بهره وری
در ارزیابی عملکردسه نکته حائز اهمیت است:
کیفیت زندگی کاری در مدل والتون عبارت از مراحل زیر است
وظایف مدیریت جهت بالابردن بهره وری نیروی انسانی
مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری
برخی از عوامل نقش مؤثری بر افزایش بهره وری نیروی انسانی دارند
عوامل ساختاری و بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
دانلود مقاله توسعه منابع انسانی