تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تیم های الکترونیکی و چالش های آنها

رهبری الکترونیکی و اصلاحات الکترونیکی

چالشهای رهبری الکترونیکی در دولت الکترونیکی

چالش های آینده فراروی رهبری الکترونیکی

اطمینان از توانائی استفاده از تکنولوژی مورد نیاز

آشنایی شهروندان با ارزش های دولت الکترونیک

اطمینان از دسترسی به اطلاعات و خدمات مفید

هماهنگ سازی طرح های دولت الکترونیکی بومی

منطقه ای و ملی

توسعه روش ها و شاخص های عملکرد به منظور ارزیابی رهبری الکترونیکی

نتیجه گیری

منابع و مراجع

مقدمه:

با توسعه شبکه جهانى اینترنت و جستجوگرهاى آن، اینترنت به یک حوزه کاری تبدیل شده است. شهروندانى که بیشتر در انجام فعالیتهاى خود با اینترنت مأنوس مى شوند، دولتها را براب افزایش خدمات اینترنتى و عملى کردن دولت الکترونیکى تحت فشار قرار داده اند. این فشار از یک سو سازمانها را وادار به اجراى شیوه نوینی از مدیریت ساخته و از سوی دیگر رهبران آنها را وادار به اعمال رویه نوظهوری از رهبری نموده است که اصطلاحاً "رهبری الکترونیکی" نامیده می شود. بدین ترتیب رهبری الکترونیکى، جایگزین روشهاى پیشین و سنتی رهبری شده است و در این راستا بهره برداری از فناوری هایی مانند پست الکترونیکی[1] و ابزارهای تجارت الکترونیکی مانند پرداخت های آنلاین[2] مرسوم شده اند. اما امروز چالش های جدیدتری مطرح شده اند که مورد توجه اندیشمندان سازمانی قرار گرفته است. این مقاله مفهوم رهبری الکترونیکى و چالشهای پیش روی آنرا در عرصه هدایت سازمانها با بهره برداری از فناوریهاى جدید اطلاعاتى و ارتباطی به منظور بهبود فرایند مدیریت در سازمانها و تسهیل فرایند رهبری فناورانه مورد بررسى قرار مى دهد.

طى دهه 1990، بسیارى از مؤسسات فرایند رهبری و فناورى اطلاعاتى مورد استفاده خود را به منظور هم سطح نمودن سازمانهاى مبتنى بر سلسه مراتب از طریق تقسیم یکسان اطلاعات در کل سازمان و کاهش لایه هاى میانه مدیریتى، مهندسی مجدد و بازسازى کردند. به علاوه دولتها نیز شروع به اجراى تکنیکهاى بخش خصوصى در بازسازى فرایند رهبری نمودند. در کسب و کار جهان امروز، رهبران ناگزیر به رویارویی با دو نیرو هستند ]1[. یک نیرو حاصل از کار سازمانها و رهبری آنهاست که به نحو فزاینده ای شکلی جهانی به خود گرفته است. چرا که بخشها و زیر مجموعه ها، مشتریان، سهامداران و تأمین کنندگان یک سازمان اغلب می توانند در سطح جهان گسترده شوند. نیروی دوم حاصل از انفجار عظیمی است که در فناوری اطلاعات و ارتباطات طی دهه اخیر روی داده است و منجر به توالی شگرفی از تعاملات روزمره میان همکاران، زیر دستان و مدیرانی شده است که ممکن است از نظر جغرافیایی فاصله زیادی از یکدیگر داشته باشند. امروزه رهبران سازمانی عموماً تیم هایی را رهبری می کنند که الزاماً در یک موقعیت کاری یا اداری واقع نشده اند، بلکه در سراسر یک کشور یا یک قاره و حتی در سطح جهان پراکنده اند. در حال حاضر بسیاری از رهبران و اعضای تیم آنها بوسیله تلفن، پست، نمابر و گروه افزار های ارتباطی نظیر پست الکترونیک، صفحات خبری، محاوره های آنلاین و ویدئو کنفرانس با یکدیگر ارتباط دارند. متفکران و اندیشمندان سازمانی در مقام پاسخ به این تغییرات گسترده در فناوری های ارتباطی سخن از "رهبری الکترونیکی" ]1[ را آغاز نموده اند و این اصطلاح را در اطلاق به رهبرانی بکار می برند که بسیاری از فرایندهای مدیریتی خود را از طریق کانال ها و رسانه های الکترونیکی انجام می دهند. اکنون با در نظر گرفتن وضعیت فعلی رشد سریع فناوری های ارتباطی در سطح سازمانها و فراگیر شدن آنها، اندیشمندان سازمانی به این اعتقاد رسیده اند که در...

نـوع فایـل :  Word

تعداد صفحات : 13

حجم فایل :  27 کیلوبایت