حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق آثار استحاله و تغییر فرهنگی جوانان در شهر یزد

اختصاصی از حامی فایل دانلود تحقیق آثار استحاله و تغییر فرهنگی جوانان در شهر یزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق آثار استحاله و تغییر فرهنگی جوانان در شهر یزد


دانلود تحقیق آثار استحاله و تغییر فرهنگی جوانان در شهر یزد

فصل اول :
طـرح تحقیق
 
1-1- بیان مسئله :
هر جامعه‌ای تحت تأثیر پاره‌ای از عوامل داخلی و خارجی ، دچار « تغییر فرهنگی » می شود . تغییر فرهنگی در واقع بخشی از مقولة مهم «‌تغییر اجتماعی » است که در طول تاریخ نظر متفکران و جامعه شناسان را به خود جلب کرده است. در گذشته ، یزد به عنوان « دارالعباده » شناخته شده بود . در آن فضای سنتی  ویژگی های فرهنگی مثبت از قبیل « ساده زیستن و قناعت پیشگی » ، «روابط سالم خانوادگی و اجتماعی » ، «‌صله رحم » ،‌ « برنامه های جمعی مذهبی و سنتی » ، « روابط عاطفی و دوستانه قوی »، « پاکی و زهد و اخلاص » ،‌ «‌تلاش و کار و کوشش» ،«‌احساس مسئولیت فردی و اجتماعی » ،   «شادابی و آرامش » ، « یکدلی و یکرنگی و صمیمیت » و « احساس رضایت و خشنودی » به چشم می خورد و افراد جامعه توانسته بودند با « خود » ، « طبیعت »، « زمین » و ‌« دیگران » کنار آیند و سازش و سازگاری داشته باشند. حتی در دورة قبل از انقلاب ، به دلیل عدم گسترش وسایل ارتباط جمعی و امکان برقراری تماس جدی و سریع با خارج از یزد ، نه در شهر یزد و نه در شهرهای اطراف آن هیچکدام استحالة فرهنگی قابل توجهی  صورت نگرفته بود و اصالت سبک زندگی سنتی یزدی و آداب و رسوم مخصوص این دیار تا حد زیادی حفظ شده بود .
 پیروزی انقلاب اسلامی ، برای مدتی حدود دو دهه ، وضعیت فوق را تثبیت و تقویت کرد ، زیرا همانطور که بسیاری ازصاحب نظران اظهار داشته اند این انقلاب اساساً یک حرکت ضد غربی و یورش علیه مظاهر فرهنگ غربی و بازگشت به ارزش ها و فرهنگ سنتی،‌بومی و مذهبی بود . اما آرام آرام ، به ویژه بعد از گذشت دو دهه از عمر انقلاب ، آثار استحالة فرهنگی در ایران  و حتی در  جامعة مذهبی و سنتی ریشه داری چون یزد بروز نمود ، به طوری که هرچه به جلو آمده ایم و از انقلاب دور شده ایم این تغییر فرهنگی نمایان تر و شدیدتر شده است .
به نظر می رسد که اکنون بخش قابل توجهی از مردم یزد ، خاصه جوانان یزدی ، از فرهنگ اصیل سنتی خود فاصله گرفته و به سمت و سوی فرهنگ غربی ، یعنی آنچه که می توان به « شبه مدرنیسم » تعبیر کرد،‌گرایش پیدا کرده‌اند یا به عبارت دیگر دچار مرض«‌غرب زدگی » شده‌اند . اکنون دیگر گروه هایی از جوانان یزدی – و حتی سایر اقشار وطبقات-  آن احساس و گفتار  و رفتار دیروز را ندارند و دچارنوعی «‌عقدة خود کم بینی فرهنگی » شده اند . با مراجعه به مکان هایی چون کافی شاپ ها ، کافی نت ها ، باشگاه های بیلیارد ، فروشگاه های محصولات فرهنگی و حتی با رفتن به کوچه ها و خیابان های معمولی شهر ، مدارس ، دانشگاه ها و خانواده‌ها می‌‌توان آثار و نشانه های فرهنگ وسبک زندگی غربی را در میان گروه های مختلف مردم ، مخصوصاً جوانان ، مشاهده کرد . شاید اغراق نباشد اگر بگوییم که امروزه یکی از عوامل مهم و عمده اختلاف بین نسلی و شکاف میان خانواده ها  (‌اختلاف بزرگسالان و کهنسالان با نوجوانان و جوانان)‌ به موضوع مورد بحث یعنی چگونگی برخورد با فرهنگ غربی مربوطه می شود. معمولاً جوانترها  در مقایسه با بزرگترها یا پیران گرایش بیشتری به فرهنگ بیگانه و رغبت و توجه کمتری به فرهنگ سنتی و بومی و مذهبی خود دارند و به طور کلی افراطی تر و آتشی تر و تندروترند .
سئوال مهمی که در اینجا مطرح می شود آن است که : « این وضعیت پیش آمده ‌یا تغییر فرهنگی  صورت گرفته  ناشی از چه علل وعواملی است ؟» بی تردید عوامل متعدد داخلی (‌تغییر در ساخت و بافت و ترکیب جمعیت ، نقش نخبگان فکری و سیاسی ، نقش جنبش های اجتماعی و گروه های فشار، نوسازی و توسعه ، تکنیک ، ایدئولوژی، موضع گیری در برابر مدرنیته و ...) و خارجی (‌جهانی شدن ،‌تهاجم فرهنگی ، امپریالیسم و استعمار و ...) در پدید آوردن این وضعیت جدید در شهر یزد موثر و دخیل بوده اند . به نظر می رسد که از میان این عوامل گوناگون ، عامل روانی جایگاه و اهمیت قابل توجهی دارد . به عبارت دیگر ، فقدان یا ضعف روحیة اعتماد و عزت نفس در جوانان ، موجب تصور نادرست آنها از غرب و زندگی و فرهنگ غربی شده و در نتیجه آنها را از فرهنگ اصیل سنتی خود دور و به مظاهر فرهنگ غربی متمایل کرده است. بدین ترتیب برای فراهم شدن امکان سنجش داده ها و عملیاتی کردن آنها ، عوامل روانی را ما دراین تحقیق ، در واقع همان «‌عزت نفس » و متعلقات مربوط به آن در نظرگرفته ایم .
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق :
بی شک‌« تغییر یا استحالة فرهنگی » مردم یک جامعه ، به ویژه جوانان آن ، موضوع کوچک و کم اهمیتی نیست که بتوان از آن بی تفاوت گذشت . اگر بپذیریم که پایه و اساس خوشبختی یا بدبختی هر جامعه و عنصر سرنوشت ساز و قاطع آن «‌فرهنگ» است ، در آن صورت بی توجهی به «‌استحالة فرهنگی » اگر نه غفلت غیر قابل جبران ، باید گفت غفلت بسیار بزرگی است .
آن چه بر اهمیت و ضرورت این مطالعه می افزاید « ماهیت » و اهداف انقلاب اسلامی ایران است .همانطور که اشاره شد ، این انقلاب اساساً یک حرکت عظیم فرهنگی محسوب می‌شود . گرچه عوامل اقتصادی،‌سیاسی و اجتماعی در بروز آن دخالت داشته، ولی عامل و علت اصلی این حادثه ، « عامل فرهنگی – مذهبی » بوده‌ است . مردم دلزده از مظاهر منفی گسترش یافتة فرهنگ غربی در جامعة ایران به رهبری امام خمینی به مخالفت با رژیم حامی و مروج این ارزش ها برخاستند و در مقابل، در صدد احیای ارزش ها و فرهنگ مذهبی و سنتی منسوخ و مطرود شدة خود  برآمدند  و سرانجام این مبارزه به ثمر رسید و رژیم غربگرا و آمریکایی پهلوی سرنگون شد .
بنابراین اکنون برای هر دلسوز مسئول به ویژه مسئولان و متولیان امور فرهنگی کشور – و در محدودة این تحقیق مسئولان در سطح استان یزد - نه تنها این سئوال مطرح است که چرا وضعیت ترسیم شدة‌فعلی به وجود آمده ، بلکه از آن مهمتر راه  یا راه های مقابله با آن چیست ؟ آری غفلت از این موضوع، سبب پاسخگویی آنها - و همه-  در برابر خلق و خالق خواهد بود . آیا می توان شاهد استحالة فرهنگی  بخش های مختلف مردم ، خاصه جوانان ، به سمت و سوی مظاهر زندگی غربی و گرایش به فرهنگ وسبک زندگی بیگانگان و فاصله گرفتن از فرهنگ اصیل سنتی و مذهبی بود و اقدام خاصی برای مقابله با این وضعیت انجام نداد ؟ آیا این به معنای نادیده گرفتن اهداف اصلی انقلاب اسلامی و ماهیت مذهبی و اصالت سنتی آن نیست ؟

 

 

 

شامل 104 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق آثار استحاله و تغییر فرهنگی جوانان در شهر یزد

نمایش راه حل تغییر Jumper گوشی samsung GT-S6802 با لینک مستقیم

اختصاصی از حامی فایل نمایش راه حل تغییر Jumper گوشی samsung GT-S6802 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

نمایش راه حل تغییر Jumper گوشی samsung GT-S6802 با لینک مستقیم

 

میتوانید فایل آموزشی این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید


دانلود با لینک مستقیم


نمایش راه حل تغییر Jumper گوشی samsung GT-S6802 با لینک مستقیم

پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن


پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن

 

 

 

 

با سلام خدمت بازدیدکنندگان محترم فروشگاه فایل و مقاله سوفایل

پرسشنامه ای که پیش روی شماست با 

هدف: سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد

 

نحوه تکمیل پرسشنامه: این پرسشنامه بصورت 5 گزینه ای طراحی شده است ابتدا هر سوال را بدقت مطالعه نموده سپس یکی از گزینه ها را که متناسب با ویژگیهای خود می دانید علامت گذاری نمایید 

 

خرید کیف کالج دخترانه ecco

این پرسشنامه دارای5 سوال است

این پرسشنامه داری  1   بعد است

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

نوع فایل:word 


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن

دانلود مقاله کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک


دانلود مقاله کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک

 

مشخصات این فایل
عنوان: کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 98

این مقاله در مورد کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک

کیهان شناسی پیش نسبیتی
در زمان ایزاک نیوتن، جهان خورشید مرکزی کوپرنیک- گالیله- کپلر، مورد پذیرش قرار گرفته بود. بشربر سیاره‌ای متوسط زندگی می‌کرد که حول ستاره‌ای با اندازه‌ای متوسط می‌چرخید. ستاره‌ها مفهومی چون خورشید ما داشتند و موقعیتی ثابت در جهانی ایستا.راه شیری تجمعی از ستاره‌های بی‌رمقی بودند که توسط تلسکوپ گالیله رویت می‌شدند. اما انسان هنوز در منظومه‌ای قرار داشت که مرکز جهان بحساب می‌آمد.
اولین نظریه گرانشی هنگامی مطرح شد که نیوتن کتاب اصول فلسفه طبیعت را در 1687 میلادی منتشر کرد. با این نظریه، نیوتن توانست قانونهای تجربی کپلر را توضیح دهد که در آنها  .....(ادامه دارد)

مدل تورمی  
برای برطرف کردن مشکلات مدلهای استاندارد، پیشنهادهایی مطرح شد که طرحهای کازانس  درسال1980،آلن گات   در سال 1981،ساتو  در سال 1981،لینده  در سال 1982 مهمترین آنهاست.در زیر به اختصار دیدگاه مدل تورمی قدیم را توضیح می‌دهیم:
در مدلهای استاندارد بیگ بنگ، جهان از یک تعادل گرمایی در دمای پلانک ( ) آغاز شده، سپس انبساط یافته و بتدریج ازدمایش کاسته شده و سرد گشته است. در دمای مربوط به  .....(ادامه دارد)

کیهان شناسی کوانتمی
به نظر میرسد که کلمه های کوانتم و کیهانشناسی دو واژه نامانوس و ذاتاً ناسازگار باشند.چرا که غالباً کیهانشناسی مربوط به مطالعه جهان در ساختارهای بزرگ مقیاس است در حالی که کوانتم، پدیده هائی را شامل می شود که مقیاسهائی بسیار خرد دارند. اما اگر نسبیت عام اینشتین درست باشد،آنگاه همانطور که الیس  ، هاوکینگ   ، پنروز  و گراچ  دردهه‌های 60 و 70 میلادی نشان دادند، این نظریه منجر به رخداد تکنیگی در کیهانشناسی می گردد.]16[  نظریه نسبیت عام و مشاهدات انجام شده، مدلهای استاندارد  .....(ادامه دارد)

شرایط مرزی
همانطور که قبلاً ذکر شد در بررسی زمانها و دوره های بسیار اولیه،دینامیک کوانتمی جهان بر دینامیک کلاسیکی آن ارجحیت می یابد. البته با این فرض که مکانیک کوانتمی نظریه ای جهانی باشد، حالت جهان را تابع موجی توصیف می کند که از حل معادله ویلر- دویت بدست می آید، جواب معادله  یگانه نیست و جوابهای بسیار دارد. اما تنها یکی از این جوابها می بایست جواب قطعی این معادله باشد. برای یافتن و تضمین .....(ادامه دارد)

بررسی گذار نشانگان متریک در کیهانشناسی کوانتومی
این فصل، کامل‌کننده مبحث فصل دوم است.
از آنجائیکه  در محدوده کوانتومی برای میدانهای خالص گرانشی  نظریه کاملی نداریم. در بررسی حالتهای کوانتومی جهان،  تنها می توانیم از دو مبحث، مکانیک کوانتومی یا نظریه میدانهای کوانتومی بهره گیریم. در نظریه میدانهای کوانتومی با سیستمهایی روبروئیم که تعداد عناصر آن بسیارند و در بررسی چنین سیستمی از مکانیک آماری استفاده میکنیم. اما جهان یک کل بحساب می‌آید، سیستمی منزوی و منفرد که توصیف دینامیک آن با استفاده از نظریه میدانها دشوار می‌نماید.اما با بهره گیری از مدلهای ابرفضای خُرد، که در آنهادرجات آزادی مجاز محدود و اندکند، قادر خواهیم شد تا دینامیک جهان را در محدوده مکانیک کوانتومی .....(ادامه دارد)

مسیرهای کلاسیکی
همانطور که گفتیم حالتهای کوانتومی که با کیهانشناسی کلاسیکی انطباق دارند، مورد نظرند. در فصل دوم، مدل را در محدوده کلاسیکی مورد بحث قرار دادیم.حال برای ایجاد انطباق در دو محدوده کلاسیکی و کوانتمی فرضیات و محاسبات زیر را انجام میدهیم. به همین منظور جوابهای بدست آمده در فصل دوم را مولفه‌های یک بردار در نظر می‌گیریم.
در مکانیک کوانتومی حالت  یک سیستم را تابع موجی که جواب معادله شرودینگر است توصیف می‌کند،در اینجا نیز حالت کوانتومی جهان با ایجاد توابع موجی که حاصل برهمنهش ویژه حالتهای انرژی اند، توصیف  .....(ادامه دارد)

 بخشی از فهرست مطالب مقاله کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک

مقدمه1
فصل اول
کیهانشناسی5
کیهانشناسی پیش نسبیتی6
کیهانشناسی نسبیتی9
 اصل کیهانشناسی11
 اصل وایل12
متریک رابرستون- واکر13
مدل فرید من15
 مشکل افق18
 مشکل مسطح بودن19 مشکل تک قطبی مغناطیسی20
مدل تورمی20
فصل دوم
بررسی تغییر نشانگان متریک23
شرط معمول بر متریک24
فرضیات مدل پیشنهادی25
ارائه مدل و معادلات دینامیکی26
پتانسیل33
بحث و تحلیل39
نمودارها42
فصل سوم
کیهانشناسی کوانتومی45
تاریخچه مختصری از گرانش کوانتومی47
فرمول بندی هامیلتونی در نسبیت عام49


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کیهان شناسی و تغییر نشانگان متریک

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم


تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه20

فهرست مطالب

چکیده

 

1- رهبری تغییر چیست؟

 

1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید

 

1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت

 

1-2- سه استراتژی رهبری تغییر

 

1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال

 

1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی

 

2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟

 

2-1- جاده تغییر

 

2-2- فرآیند تغییر

 

2-2-1- زمان حاضر

 

2-2-2- نتایج آینده

 

2-2-5- بازنگری

 

2-2-3- استراتژی

 

2-2-4- اقدام تغییردهنده

 

2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر

 

2-4- معیارهای اجرای تغییر

چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟

چکیده

این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

منبع : Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival handbook for today's workplace. San Francisco: Jossey-Bass.

کلیدواژه : تغییر؛ مدیریت تغییر؛ رهبری تغییر؛ مقاومت در برابر تغییر

 

1- رهبری تغییر چیست؟

رهبری تغییر مدلی است که با استفاده از ترکیبی از سبک‌های رهبری سعی در آماده نگاه داشتن کارکنان و سازمان برای یادگیری و رشد مستمر دارد. این سبک تا حد زیادی متفاوت از مدل رهبری سنتی است که معطوف به کنترل کارکنان از طریق مدیران است. رهبران تغییر کسانی هستند که به آینده فکر می‌کنند، مقصد را می‌شناسند، اعتماد به نفس برای ایجاد تغییر در خودشان دارند و هم‌چنین برای کمک یا هدایت دیگران در ایجاد تغییر صبر و بردباری به خرج می‌دهند. ما نمی‌توانیم تغییرات را کنترل کنیم اما می‌توانیم خود را برای آن آماده کنیم.

یک مدیر کارآمد در شرایط متفاوت از سبک‌ها و مهارتهای متفاوتی استفاده می‌کند. وقتی سرعت تغییر افزایش می‌یابد و بیشتر بر سازمان تأثیر می‌گذارد، مهارتهای مورد نیاز برای هدایت سازمان در جریان تغییر به صورت فزاینده‌ای مهم می‌شوند. رهبران تغییر نیازمند شناسایی نقاط مناسب و موارد اشتباه سازمان خود و دیگر سازمانها هستند.

مدیران با کسب دانش مانند آگاهی از نظریه‌های حوزه کسب و کار خود، یادگیری استفاده از فناوری‌های نو، توانمند‌سازی خود در تطبیق و اقتباس مهارتها و استراتژی‌ها و پذیرا بودن تفکر خلاق می‌توانند به رهبران تغییر تبدیل شوند. رهبران تغییر از توانایی‌های خود و افراد پیرامون خود به خوبی استفاده می‌کنند. آنها باید درباره کارگران فنی (آنهایی که دانش مشخصی دارند) و کارگران دانش (آنهایی که دانش عمومی دارند) اطلاعات مناسبی داشته باشند.

رهبران تغییر وقتی هنوز در سطح سنتی موفقیت‌های سازمانی قرار دارند برای تغییر آماده می‌شوند. آنها ثبات سازمانی و حس تداوم را ایجاد می‌کنند (بجای ایجاد تغییر به خاطر خود تغییر)، اما در عین حال آماده هستند که از طریق دانش مورد نیاز، تغییر و نوآوری ضروری را ایجاد کنند. رهبران تغییر درمی‌‌‌‌یابند که کارکنان باید از موارد زیر اطلاع داشته باشند:

  • مقصد آنها کجاست
  • کسب و کار آنها چیست
  • با چه کسانی کار خواهند کرد
  • چه چیزی در راه است
  • از آنها چه انتظاری می‌رود
  • ارزشها کدامند
  • تغییر در رویه‌ها و فرایندها چه مواردی خواهد بود
  • چگونه این تغییرات اندازه‌گیری خواهد شد
  • عملکرد آنها چگونه اندازه‌گیری خواهد شد
  • چگونهرهبران، تغییر را مدل کرده و می‌پذیرند

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم