حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله مراقبتهای پرستاری بیماران سرطانی در بیمارستان و خانه

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله مراقبتهای پرستاری بیماران سرطانی در بیمارستان و خانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مراقبتهای پرستاری بیماران سرطانی در بیمارستان و خانه


دانلود مقاله مراقبتهای پرستاری بیماران سرطانی در بیمارستان و خانه

هر پرستار حرفه ای یک مسئولیت معین و قطعی در کنترل سرطان و پرستاری سرطان دارد، اعم از کار سازمانی، بهداشت عمومی، ظیفه ی شخصی، وظیفه ی پرستاری، ولو این که او بیکار باشد. با یک روند رو به افزایش درمقدار مرگ ناشی از سرطان از سال 1934، سرطان اکنون دومین علت مرگ در ایالت متحده است. میزان مرگ ناشی از سرطان در سال 1957 بود 147 مورد در جمعیت 100000 نفری بود. 245 مورد جدید وجود دارد در جمعیت 100000 نفری هر ساله. اعداد و ارقام نشان می دهند که از هر 4 نفری که هم اکنون زنده است، یک نفر مشمول سرطان خواهد شد.

سرطان ملاحظه کننده ی سن و جنس نیست. سرطان علت عمده ی مرگ ناشی از بیماری در بچه های زیر 15 سال و در زنان سنین بین 35 تا 55 سال است. مرگ ناشی از سرطان در مردان بیشتر از زنان است. (46 تا 53 سال).

25 سال پیش میزان بقاء 20% بود، اما با تشخیص های زود هنگام و معالجه این مقدار به 35% افزایش یافته است. در سال 1955، مرگ بیشتر مردها ناشی از سرطان بود. برای مثال: مشکلات گوراشی شامل معده 5/37% و سیستم تنفسی شامل شش و حنجره 20%، پروستات 7/10%.

مرگ بیشتر زنان ناشی از سرطان به دلایل زیر بوده است: مشکلات گوارشی شامل ناراحتی معده 7/33%.

ناحیه تناسلی 1/20% و سرطان سینه 19%.

حال اقدامات یک پرستار در این باره چیست؟

در هر جامعه ای او باید پیدا کند:

  • بیماران بالقوه سرطانی را.
  • افرادی را با علائم و نشانه های مشکوک سرطان.
  • بیمارانی که معالجه را شروع کرده اند یا درمانشان کامل شده است.
  • بیمار نهایی سرطان.

هر گروه برای پرستار قابل توجه است.

آموزشهای جدی به گروه های سرطانی بالقوه راهنمایی شده است. در جریان جنبه های پیشگیرانه مثل:

  • گوش به زنگ بودن افراد و توجه داشتن به 7 علامت خطر.
  • تأکید بسیار که هر مطب دکتری مرکز کشف سرطان است.
  • تشویق به معاینه فیزیکی در هر سال. شامل معاینات مربوط به لگن و رکتوم.

پرستار می تواند توضیح دهد که تکنیک سیتولوژی روشی است که می گیرند ترشحات واژینال که مورد استفاده قرار می گیرد برای کشف زود هنگام سرطان رحمی، بوسیله توضیح دادن که این کار بدون هیچ گونه درد است و این روش یک تست لگنی بسیار مهم به شمار می رود، پرستار می تواند در بر طرف کردن ترس و احساس کاذب شرم و حیاء در مورد آزمایشات و تستهای مربوط به لگن و واژن به بیمار خانم (زن) کمک کند.

بسیاری از افراد ممکن است از علائم و نشانه های مشکوک سرطان بی اطلاع باشند یا ممکن است اقدام برای مراقبتهای پزشکی و درمانی را به تأخیر اندازند زیرا از تشخیص سرطان واهمه دارند. یک پرستار باید تشخیص بدهد علائم را بوسیله دانشی که در مورد بیماری ها دارد.

با برقرار کردن رابطه ی مناسب و با شروع یک شنوایی خوب، او ممکن است بیرون بیاورد اطلاعات و نشانه ها و علائمی که ممکن است از نظر بیمار بی اهمیت تلقی شوند. این گمان های بی اهمیت ممکن است نشانه ها و علائم بیماری باشند.

مثلاً: برآمدگی سینه که بی درد است و خونریزی یا لکه بینی بین دوره های قاعدگی، خونریزی از مقعد که ممکن است ناشی از همورویید باشد یا ناشی از غذایی که با بدن بیمار ناساگار است یا یک کوفتگی ساده در یک بچه تند مزاج که به سختی بازی می کند. (مواردی که گفته شده از نظر بیمار اینگونه تلقی می شوند).

او (پرستار) تأکید می کند بر این که این شرایط نرمال نیستند و بیمار را تشویق
می کند تا پزشک را ملاقات کند. پرستار احساسات و ترس بیمار را درک می کند و
می تواند خاطر نشان کند دورنمایی امید بخشی را با تشخیص سریع و معالجه زود هنگام به بیمار سرطانی. او در یک موقعیتی است که مورد بحث قرار می دهد متدها و روشهای درمان سرطان را بوسیله ی عمل جراحی و رادیوتراپی (تشعشع).

پرستار می تواند اطلاعات مربوط به پزشک توضیح دهد که این به تشخیص وی کمک خواهد کرد. در حالیکه این مهم است تا به یاد داشته باشد که سرطان نباید یک کلمه باشد که داغ یا مرگ ضمیمه آن است، پرستار ممکن است یاد داشته باشد که تومور و رشد هست بیشترین مورد پذیرفتنی از سوی بیمار.

شامل 7 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مراقبتهای پرستاری بیماران سرطانی در بیمارستان و خانه

پاورپوینت بیمارستان کودکان اولینا در لندن

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت بیمارستان کودکان اولینا در لندن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بیمارستان کودکان اولینا در لندن


پاورپوینت بیمارستان کودکان اولینا در لندن

این فایل حاوی مطالعه بیمارستان کودکان اولینا در لندن می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 14 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

در ضمن این فایل غیر قابل ویرایش و بصورت تصویر می باشد.

 

 

 

فهرست
بیمارستان کودکان اولینا در لندن
اینستالیش
گلخانه
پلان همکف

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بیمارستان کودکان اولینا در لندن

دانلود پروژه بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروژه بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول


دانلود پروژه بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول

 

تعداد صفخات : 27 صفحه      -      

قالب بندی : word         

 

 

 

چکیده مقدمه: روزبروز دولتهای جهان جهت فراهم کردن خدمات بهداشت-درمان بطور مؤثر، کارا و کافی با فشارهای زیادی روبرو می شوند. تحولات و کوشش­های توانمندسازی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه روشهای مشابهی را برای رسیدن به نظامهای بهداشت-درمان با عملکرد بهتر می­پذیرند. همه این روشها بر پاسخگو بودن بعنوان یک عنصر اساسی در اجرای تحولات بهداشت-درمان و بهبود عملکرد سیستم تاکید می­کنند. لذا این پژوهش بمنظور بررسی نظام پاسخگوئی عملکرد در بیمارستان حضرت رسول صورت گرفته است. روش پژوهش: این پژوهش به صورت مقطعی انجام گردید. پس از جستجوی موضوعی در کتب و مقالات کتابخانه­ای و اینترنتی بر اساس اصول استخراج شده از چارچوبهای کشورهای امریکا و کانادا، نظام پاسخگوئی عملکرد را به سه بخش، شامل؛ "ملزومات نظام پاسخگوئی عملکرد"، "اجزاء نظام پاسخگوئی عملکرد" و "فرهنگ پاسخگوئی عملکرد و میزان آمادگی کارکنان برای استقرار نظام پاسخگوئی عملکرد" تقسیم کرده و به منظور اندازه­گیری آنها پرسشنامه و چک­لیست تهیه گردید. پس از تعیین اعتبار و ثبات بین 30 نفر از کارکنان که در بخشهای مختلف بیمارستان مورد مطالعه بودند، توزیع گردید. در نهایت بر اساس اطلاعات جمع­آوری شده چارچوبی برای نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد پیشنهاد گردید.

یافته­ها: یافته­های پژوهش در 17 جدول ارائه گردیده است. این یافته­ها نشان داد که از مجموع آیتمهای مربوط به ملزومات و اجزاء نظام پاسخگوئی عملکرد 50% (29 آیتم از 57) موجود بود. بر اساس امتیازدهی انجام شده؛ فرهنگ و نگرش کارکنان نسبت به پاسخگوئی، امتیاز 74% را کسب نمود. در نهایت بر اساس یافته­های مذکور و چارچوبهای پاسخگوئی عملکرد دو کشور امریکا و کانادا یک جدول مقایسه­ای ارائه گردید.

بحث و نتیجه­گیری: بر اساس یافته­های پژوهش و فراوانی آیتم­های اندازه­گیری شده می­توان احتمالا گفت علیرغم وجود شفافیت و وضوح در نقش­ها و مسؤولیت­ها، یکی از دلایل کمبود تعهد به اجرای برنامه استراتژیک پائین بودن مشارکت ذینفعان و مشتریان و همچنین نبود سیستمی برای بهبود عملکرد بود. با توجه به اینکه بر اساس پرسشنامه اینگونه استنباط گردید که نگرش کارکنان نسبت به پاسخگوئی عملکرد نسبتا مثبت بود. با مقایسه این نتیجه حاصل شده با مشکل مربوط به نبود سیستم بهبود عملکرد در بیمارستان تحت مطالعه احتمالا می­توان چنین استنباط کرد که با استقرار نظام پاسخگوئی عملکرد در این بیمارستان مشکل بهبود عملکرد نیز حل می­گردد. در پایان بر اساس یافته­های پژوهش و مقایسه آنها با چارچوبهای کشورهای امریکا و کانادا چارچوبی برای پاسخگوئی عملکرد پیشنهاد گردید.

 

کلید واژه­ها:

پاسخگوئی، عملکرد، چارچوب، نظام، سیستم بهداشت و درمان، بیمارستان.

Abstract Introduction:Every day the Governments throughout in the world face whit lots of pressures while trying to provide effective, efficient and sufficient health care services, All the efforts and reforms in empowering the developed and developing countries prefer the same approaches in achiving health care systems with high performance. The focal point of these approaches is accountability as an essential component in the reform of health care and improvement in the performance of the system. Therefore this research is done to review the performance accountability system in Hazrat Rasool hospital. Research Methodology: The research was done cross sectional. After searching the subject in books and articles  and also Internet,the researcher devided the performance accountability system  to three parts according to some principles adopted from the same system in the United States and Canada, include; the requirements performance accountability system, the components of performance accountability system  and the amount of staff readiness, from cultural point of view, to establish the performance accountability system . In order to measure the aforementioned factors a questionaire and a checklist were prepared and distributed among 30 staff from different wards of the hospital. It was done after determining their validity and reliability. Finally,according to the collected information, a framework for performance_based accountability system was proposed. Findings: The findings of the research are presented in 17 table,.according to which 50% (29 items out of 57) of the total items related to the requirements and components of performance accountability system was available. According to the questionnaire, the score of culture and attitudes of the staff towards accountbility was 74%. At the end, a comparative table is presented which is based on the said findingsand performance accountability frameworks in the United States and Canada.. Conclusion: According to the findings of this research and the frequency of the measured items, one can infer that the implementation of performance accountability system in this hospital, will lead to the improvement of performance and decision making and finally the human resources management. Key words:

Accountability, Performance, System, ّFramework , Health Care System & Hospital.

مقدمه

روزبروز دولتهای جهان جهت فراهم کردن خدمات بهداشت-درمان بطور مؤثر، کارا و کافی با فشارهای زیادی روبرو می شوند. تحولات و کوششهای توانمندسازی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه روشهای مشابهی را برای رسیدن به نظامهای بهداشت-درمان با عملکرد بهتر می­پذیرند. از جمله؛ کوچک­سازی، خصوصی­سازی، رقابت در عرضه خدمات، سنجش عملکرد و مشارکت مردم. همه این روشها بر پاسخگو بودن بعنوان یک عنصر اساسی در اجرای تحولات بهداشت-درمان و بهبود عملکرد سیستم تاکید می­کنند. متاسفانه در بیمارستانهای کشور، مشخص نبودن مسؤولیت­ها و نقش­های افراد و نداشتن اختیارات متناسب با مسؤولیت­های واگذار شده، باعث دوباره کاری وکاهش کارائی و اثربخشی خدمات ارائه شده می­شود. در نتیجه؛ فعالیتهای کارکنان بطور ضعیفی انجام می­شود و هدف اصلی بیمارستان که ارائه خدمت به بیماران و رضایت آنان می باشد، تامین نمی­شود، بنابراین به دلیل محدود بودن منابع، افزایش انتظارات مشتری و اهمیت کیفیت خدمات ارائه شده و تاکید براجرای طرح تکریم ارباب رجوع (بخشنامه شماره 8540/13.ص مورخ 10/2/81 شورایعالی اداری) بخصوص در بیمارستانها که بیماران مشتریان آنها می باشند و کیفیت خدمات با جان انسانها ارتباط دارد، مشارکت افراد جامعه  و کلیه ذینفعان در برنامه­ریزی برای کاربرد این منابع محدود، یک امر اجتناب ناپذیر می­باشد. لذا سیستم پاسخگوئی در برابر عملکرد، با در نظر داشتن  انتظارات عملکردی مشتریان داخلی (کارمندان بیمارستان) و مشتریان خارجی (بیماران) و منابع موجود و با برقراری ارتباطات لازم برای تضمین اجرای برنامه­ها، نیاز حیاتی مذکور را در بیمارستانها برآورده می­سازد. ولی متاسفانه در بیمارستانها پاسخگوئی در برابر عملکرد فقط در گزارش­دهی سالانه و پاسخگوئی سنتی که همان جریان یکطرفه اطلاعات در سلسله مراتب اداری می­باشد، خلاصه شده است و نظام پاسخگوئی در برابر عملکرد بطور سیستماتیک وجود ندارد، در ضمن مطالعات محدودی که در ایران در این زمینه انجام شده است، بیشتر نظام پاسخگوئی را در شکل سنتی آن و در مراجع قانونی مورد مطالعه قرار داده است، قبل از انقلاب صنعتی، پاسخگویی معمولاً از طریق تماس شخصی و مشارکت مستقیم در فرایندهای عمومی نظارت تقویت می­شد. صنعتی شدن باعث ایجاد فرایندهایی شد که از طریق آن مشخص شد که خدمات بیشتری باید توسط دولت ارائه شود. به عنوان یک نتیجه صنعتی شدن، دولتها در اندازه و پیچیدگی رشد کردند و فاصله­شان از شهروندانی که به آنها خدمت ارائه می­دادند بیشتر شد. جنبش تحولات مدیریت عمومی از اواخر سال 1900 منجر به تشخیص این مطلب شد که روشهای قدیمی تقویت پاسخگویی کافی نمی­باشند.. بدین ترتیب در سال 1976 نیاز به استقرار پاسخگویی برای عملکرد برنامه­های دولت تشخیص داده شد و روشهایی برای اجرای ارزیابی­های ضروری برای استقرار پاسخگویی به کار گرفته شد.

بعلاوه پاسخگوئی صریحا به اینکه «پاسخگوئی برای چه» نیز مربوط می­شود. پاسخ به این سؤال را می­توان در سه مقوله عمومی طبقه بندی کرد. اولین تصور متداول درک شده از پاسخگوئی را پاسخگوئی مالی تشکیل می­دهد. تاریخچه این مقوله به پذیرش قوانین، مقررات و آئین نامه­های مربوط به کنترل و مدیریت مالی رسیدگی می­کند. نوع دوم، پاسخگوئی برای عملکرد است که تاریخچه آن وسیعتر است و شامل تحولات مدیریت بخش عمومی، سنجش عملکرد و ارزیابی و بهبود عرضه خدمات می­باشد. مقوله سوم بر پاسخگوئی سیاسی/دموکراتیک متمرکز است، که تاریخچه آن از مقوله­های تئوریکی و فلسفی درباره ارتباط بین دولت و مردم، تا بحث های نظارت، مشارکت گسترده مردم، موضوع برابری، شفافیت و باز بودن، مسؤولیت پذیری و ایجاد اعتماد کشیده می­شود. در سال­های اخیر، مجموعه جدیدی از معیارها، تمرکز جدیدی را بر مسائل پاسخگوئی مدرن ایجاد می­کند. این انتقال به یکسری از تغییرات استراتژیک در مدیریت منجر شده است. بطور واضح اصلاحاتی در انتقال سیستم پاسخگوئی  از "سیستم مبتنی بر پذیرشٍ" بر "سیستم مبتنی بر عملکرد" صورت گرفته است. به هر حال در نواحی دیگر خدمات عمومی بسیاری از تغییرات ساختاری باید با توجه به تحولات اداری ایجاد شود. ناحیه اصلی که باید در ابجاد یک چارچوب "پاسخگویی مبتنی بر عملکرد" توسعه یابد، گردانندگان اصلی سازمانهای مدیریت می­باشد که باید به دو مسأله اصلی توجه نمایند؛ که آنها عبارتند از:

1 – مشارکت در مورد انتقال از تمرکز بر بازرسی به تمرکز بر راهنمایی  

2 –هماهنگی بین گردانندگان مدیریت در پیگیری تحولات برای پاسخگویی و سیستم مدیریت عملکرد

سیستم مدیریت کنونی نسبت به دهه پیش تغییرات بسیاری کرده است که بر اساس آن کیفیت و کارایی خدمات بعنوان یک نتیجه این تغییرات بهبود یافته است. اما قسمت اعظم این تغییرات هنوز به انجام نرسیده است. تحلیل عملکرد کنونی نشانگر نیاز به ایجاد پاسخگوئی مؤثرتر در سیستمهای مدیریت می­باشد. Artley’s (2001)، پاسخگویی را اینچنین تعریف می­کند: " پاسخگویی الزام افراد، گروهها و aسازمانها به این امر است که اختیارات خود را به فعل در آورده و مسؤولیت­های واگذار شده را به انجام برسانند. این الزام از سه جنبه حائز اهمیت است:

  • جوابگویی و توضیح کارها (دلیل انجام کارها ) که در رابطه با اختیارات و مسؤولیت­ها انجام می­.گیرد.
  • گزارش­دهی از نتایج اقدامات انجام شده
  • تقبل عواقب ناشی از پیامد این اقدامات

در نتیجه پاسخگویی شامل موارد ذیل می­باشد:

  • توانایی شناسایی قاطعانه افرادی که مسؤول کارهای خاص هستند.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول

پاورپوینت درباره برنامه آموزشی مدیریت پسماند نیروهای خدماتی بیمارستان

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت درباره برنامه آموزشی مدیریت پسماند نیروهای خدماتی بیمارستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره برنامه آموزشی مدیریت پسماند نیروهای خدماتی بیمارستان


پاورپوینت درباره برنامه آموزشی مدیریت پسماند نیروهای خدماتی بیمارستان

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 15 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از اسلایدها :

مدیریت پسماندهای بیمارستانی در این مرکز  بر اساس دستورالعمل "ضوابط و روشهای مدیریت اجرایی پسماندهای پزشکی و پسماندهای وابسته " وزارت بهداشت که به استناد ماده 11 قانون مدیریت پسماندها تدوین گردیده است، درحال اجرا است 

تعریف پسماندهای  پزشکی ویژه

 

nبه کلیه پسماندهای عفونی و زیان آور ناشی از بیمارستان ها، مراکز  بهداشتی درمانی، آزمایشگاههای  تشخیص طبی و سایر مراکز مشابه که به دلیل بالابودن حداقل یکی از خواص خطرناک از قبیل سمیّت، بیماری زایی، قابلیت انفجار یا اشتعال، خورندگی و مشابه آن که به مراقبت ویژه(مدیریت خاص) نیاز دارند، گفته می شود.

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره برنامه آموزشی مدیریت پسماند نیروهای خدماتی بیمارستان

نمونه سوالات عمومی آزمون استخدام بیمارستان خیریه پیوند اعضاء بوعلی صدر شیراز

اختصاصی از حامی فایل نمونه سوالات عمومی آزمون استخدام بیمارستان خیریه پیوند اعضاء بوعلی صدر شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه سوالات عمومی آزمون استخدام بیمارستان خیریه پیوند اعضاء بوعلی صدر شیراز


نمونه سوالات عمومی آزمون استخدام بیمارستان خیریه پیوند اعضاء بوعلی صدر شیراز

 

با سلام .

مطلب حال حاضر نمونه سوالات عمومی استخدام بوعلی صدر شیراز می باشد .

مواد آزمون:

  1. فناوری اطلاعات (مهارت های هفت گانه (ICDL)
  2. ریاضی و آمار مقدماتی
  3. زبان و ادبیات فارسی
  4. معارف اسلامی
  5. زبان انگلیسی عمومی
  6. اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
  7. هوش و توانمدی های عمومی
  8. آزمون تخصصی

نمونه سوالاتی که برای شما دوستان آماده کرده ایم شامل :

500 سوال ادبیات و زبان فارسی

150 سوال کامپیوتر و فناوری اطلاعات

250 سوال هوش

250 سوال معارف اسلامی

300 سوال ریاضی و آمار مقدماتی

290 سوال اطلاعات عمومی ، دانش اجتماعی و حقوق اساسی

330 سوال زبان انگلیسی عمومی

325 سوال اطلاعات عمومی و سیاسی دیگر

دانلود سوالات در آخر متن اعلامیه استخدام

.................

نمونه سوالات تخصصی انشاالله به زودی قرار داده خواهند شد .

 

..............

ا عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

مهلت ثبت نام از 95/08/17 لغایت 95/08/30 می باشد . داوطلبان گرامی توجه داشته باشند در صورت نیاز به ویرایش اطلاعات خود میتوانید در تاریخ 95/08/29 به همین سایت مراجعه و با وارد کردن کد ملی ، اطلاعات خود را ویرایش نمائید .

تعاریف

الف) شرایط عمومی جذب نیرو

  1. داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
  2. اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
  3. التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
  4. دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت (مشروط به اینکه معافیت از خدمت نافی شرایط احراز مشاغل ذکر شده نباشد) (ویژه آقایان)
  5. عدم اعتیاد به دخانیات و موادمخدر
  6. نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر
  7. دارا بودن مدرک تحصیلی مرتبط با شغل موردتقاضا
  8. داشتن سلامت جسمانی، روانی و توانایی حسن انجام وظایف محوله برای حرفه مورد تقاضا
  9. داوطلبان جذب نیرو نباید از مستخدمین رسمی (آزمایشی، قطعی)، پیمانی دستگاه های اجرایی باشند.

ب) شرایط اختصاصی جذب نیرو

  1.  داشتن سن حداکثر 25 سال برای داوطلبان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم، حداکثر سن 30 سال برای داوطلبان داراک مدرک تحصیلی لیسانس و حداکثر 35 سال برای داوطلبان دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر.

تبصره: با تشخیص مسئولین بیمارستان سوابق کاری مرتبط پس از بررسی و تأیید به حداکثر سن داوطلبان اضافه خواهد شد.

       2. دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی در رشته های تحصیلی مرتبط با شغل اعلام شده در جدول شماره یک

تبصره: عنوان رشته تحصیلی و گرایش باید در متن گواهینامه موقت و دانشنامه درج شده باشد در غیر اینصورت ترتیب اثر داده نخواهد شد.

       3. اتمام خدمات قانونی پزشکان و پیراپزشکان تا پایان اسفندماه 1395

       4. پذیرفته شدگان؛ مکلف به تعهد کتبی محضری مبنی بر خدمت در بیمارستان پیونداعضاء ابوعلی سینا به میزان تعیین شده جهت شغل مربوطه می باشند.

مراحل ثبت نام:

  1. تکمیل فرم ثبت نام اینترنتی
  2. فایل عکس اسکن شده

داوطلب می بایست یک قطعه عکس پرسنلی خود را با مشخصات زیر، اسکن نموده و فایل آن را برای ارسال از طریق برنامه ثبت نام اینترنتی آماده نماید:

  • عکس 4*3 که در سال جاری گرفته شده باشد. (تمام رخ)
  • عکس اسکن شده فقط باید با فرمت JPG باشد.
  • اندازه عکس اسکن شده باید حداقل 300*200 پیکسل و حداکثر 400*300 باشد.
  • تصویر داوطلب باید واضح، مشخص و فاقد اثر مهر، منگنه و هرگونه لکه باشد.
  • حجم فایل ذخیره شده عکس نباید از 70 کیلوبایت بیش تر باشد.
  • حاشیه های زاید عکس اسکن شده باید حذف شده باشد.
  • حتی الامکان عکس رنگی و دارای زمینه سفید باشد.
  1. ارسال رزومه کاری با فرمت Pdf (پی دی اف)

تبصره 1: اسکن عکس از روی کارت های شناسایی (کارت ملی، شناسنامه و...) قابل قبول نمی باشد و داوطلبان لازم است از اصل عکس و مطابق با توضیحات فوق، اقدام به اسکن نمایند.

تبصره 2: عکس خواهران باید با حجاب و صورت کامل آنان مشخص باشد.

  1. دارا بودن مقطع و رشته تحصیلی مندرج در شرایط احراز مشاغل ذکر شده در جدول شماره یک
  2. کارت ملی
  3. شناسنامه
  4. کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی و یا معافیت دائم (ویژه آقایان)

تذکر:

  • ملاک عمل برای محاسبه تاریخ گواهی فراغت از تحصیل، معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه داوطلبان زمان برگزاری آزمون  و محاسبه سن آن ها اولین روز ثبت نام می باشد.
  • مدت زمان مهلت ثبت نام تمدید نمی گردد و متقاضیان باید  در مدت زمان فوق نسبت به ثبت نام اقدام نموده و از موکول نمودن آن به روزهای پایانی خودداری نمایند.
  • صدور کارت شرکت در آزمون به منزله تأیید اطلاعات ارسالی از سوی داوطلبان نبوده و مدارک داوطلبان پس از اجرای آزمون توسط دستگاه اجرایی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
  • به ثبت نام های ناقص ترتیب اثر داده نخواهد شد.

مواد آزمون:

  1. فناوری اطلاعات (مهارت های هفت گانه (ICDL)
  2. ریاضی و آمار مقدماتی
  3. زبان و ادبیات فارسی
  4. معارف اسلامی
  5. زبان انگلیسی عمومی
  6. اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
  7. هوش و توانمدی های عمومی
  8. آزمون تخصصی

در این آزمون به هریک از داوطلبان یک دفترچه سؤال عمومی و یک دفترچه سؤال اختصاصی داده خواهد شد.

کلیه دروس آزمون عمومی و اختصاصی به صورت چهارگزینه ای با ضریب یک (1) طراحی خواهد شد. ضمناً یک سوم نمره منفی به ازای هر سؤال غلط درنظر گرفته خواهد شد.

سؤال های تخصصی آزمون براساس دانش و مهارت های تخصصی متناسب با رده  شغلی در نظر گرفته شده است.

شرایط و ضوابط دوره مهارت آموزی:

  1. کلیه پذیرفته شدگان ملزم به گذراندن دوره مهارت آموزی هستند.
  2. مدت دوره مهارت آموزی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد.
  3. مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی و  یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان مصاحبه و گزینش برعهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون، مصاحبه و جذب حتی  پس از به کار گیری، محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی است، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و از جذب نیرو خودداری به عمل آمده یا قطع همکاری می گردد.
  4. باتوجه به اینکه اصل مدارک متقاضیان پس از تعیین نمرات داوطلبان در آزمون عمومی و تخصصی و قبل از انجام مصاحبه بررسی خواهد شد؛ لذا درصورتی که مدارک داوطلبان مغایر با شرایط مندرج در این آگهی و همچنین اطلاعات مندرج در فرم ثبت نام باشد، هیچگونه حقی برای متقاضی ایجاد نخواهد کرد و در هر مرحله از آزمون (آزمون کتبی، مصاحبه و...)، اعلام نتایج اولیه و حتی درصورت پذیرش نهایی، داوطلب حذف و حق هیچگونه اعتراضی ندارد.

زمان برگزاری آزمون و نحوه دریافت کارت شرکت در آزمون:

بیمارستان پس از بررسی سوابق کاری و تحصیلی ثبت نام کنندگان نسبت به دعوت واجدین شرایط جهت شرکت در آزمون اقدام نموده و در این رابطه کاملاً مختار می باشد و به افراد واجد شرایط جهت دریافت کارت شرکت در آزمون پیامک داده می شود.

تبصره: بیمارستان براساس سوابق علمی و عملی در دعوت از داوطلبان جهت شرکت در آزمون مختار می باشد و اولویت با مدارک معتبر و داوطلبان دارای سوابق مرتبط می باشد.

 

محاسبه نمره آزمون:

مجموع نمره کل اولیه داوطلبان با وزن سی درصد (30%) برای سؤالات عمومی و هفتاد درصد (70%) برای سؤالات تخصصی محاسبه می گردد.

 

تذکرات :

  1. پرسنل شاغل در بیمارستان تابع قوانین کار و اموراجتماعی می باشند.
  2. پس از برگزاری آزمون دو برابر ظرفیت اسامی اعلام خواهد شد که پس از مصاحبه و گذراندن دوره مهارت آموزی و قبولی در این دوره افراد نهایی انتخاب خواهند شد.
  3. ملاک پذیرش نیروهای دیپلم، مدرک دیپلم زمان استخدام بوده و تا زمان اشتغال به کار افراد در بیمارستان امکان تغییر شغل، ارتقاء مدرک تحصیلی و... وجود ندارد و داوطلبان حق هیچگونه اعتراضی از این بابت ندارند.
  4. بیمارستان از بین پذیرفته شدگان نهائی ،براساس نیاز خود به ترتیب از این افراد دعوت به کار خواهد نمود.

 

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا


دانلود با لینک مستقیم


نمونه سوالات عمومی آزمون استخدام بیمارستان خیریه پیوند اعضاء بوعلی صدر شیراز