لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه11
فهرست مطالب
«سازمانها و دانایی»
- نوآوری موفق
- سازماندهی مجدد و کوچک کردن ساختار
- به اشتراک گذاشتن بهترین عملکردها
دلایل گرایش به مدیریت دانش در سازمانها:
توجه نشود از تمام ظرفیتها و قابلیتها نمی‌توان بهره برد.
در بازارهای رقابتی سازمان بایستی بطور هوشمندانه به دنبال خلق و حفظ مزیتهای رقابتی باشد تا از این طریق بتواند ضمن غلبه بر رقبای خود برای ذینفعان خویش ایجاد ارزش کند. برای ایجاد مزیت رقابتی بایستی از توانمندیهای داخلی،موضع محیطی و قابلیتهای بازاریابی استفاده بهینه‌ای شود و در صورت مناسب نبودن هر کدام از این موارد نسبت به ایجاد و بهبود آنها در سازمان سرمایه گذاری گردد. این مزیتها بایستی بر مبنای چارچوب اتکا ارزشمند، غیر قابل تقلید، کمیاب و قابل اداره باشند و نیز مبتنی بر منابع و قابلیتهای دانش ایجاد شده باشند تا از خاصیت پایداری برخوردار شوند. شایستگی‌های اطلاعاتی و ارتباطی نیز در ایجاد و پایدار سازی مزیت رقابتی موثر خواهند بود. بهبود بهره وری در سازمانها تابع و نتیجه کارایی مدیریت است که با مدیریت علمی مترادف می‌باشد افزایش بهره وری و حفظ رشد آن، هدف و مسئولیت اصلی مدیریت است و در واقع
تحقیق در مورد بهبود سازمان و مدیریت دانش