مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 17
چکیده فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد در سازمان را به عمل وا می دارد و تأثیر قوی و نافذی بر همه اجزای سازمان دارد، از این رو -
شناخت فرهنگ سازمانی برای ایجاد سازمانی نوآور و بهره گیری از خلاقیت کارکنان اهمیت به سزایی دارد. مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به
علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که
بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتاً رفتار افراد در محیط کاری مؤثر خواهد بود، می تواند عامل
مهمی در کنترل سازمانی به شمار آید.
واژگان کلیدی:فرهنگ سازمانی، سازمان نوآور، افراد ، ارزش،محیط کاری.
بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن