بررسی عملی بودن اعتبار و روایی فرم کوتاه پیوستار سلامت روان بر روی افراد بزرگسال در شهر تهران

اختصاصی از حامی فایل بررسی عملی بودن اعتبار و روایی فرم کوتاه پیوستار سلامت روان بر روی افراد بزرگسال در شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی عملی بودن اعتبار و روایی فرم کوتاه پیوستار سلامت روان بر روی افراد بزرگسال در شهر تهران. روش پژوهش: پیمایشی و استفاده از پرسش نامه. محتوای اصلی: سلامت روان مفهومی است که چگونگی تفکر، احساس و عملکرد ما را در مواجهه با موقعیت‌های زندگی نشان می‌دهد و به درک ما از خود و زندگی‌مان بستگی دارد. همچنین بسته به میزان برخورداری از سلامت روان، عملکرد ما در کنترل استرس، برقراری ارتباط با دیگران، ارزیابی‌ها و انتخاب‌مان متفاوت است و صرفاً به لحاظ نداشتن بیماری روحی نمی‌توان سلامت روان را در یک فرد صددرصد تایید کرد. حتی با اینکه بسیاری از ما از بیماری خاص روحی قابل تشخیص رنج نمی‌بریم اما واضح است که برخی از ما به لحاظ روحی سالمتر از دیگران هستیم. جامعه آماری این تحقیق را شهروندان تهران تشکیل می دهند که حجم نمونه براساس فرمول کوکران 384 نفر محاسبه گردید که بنابر صلاح دید استاد راهنما پرسشنامه در بین 400 نفر (18 سال به بالا) توزیع گردیدو روش نمونه گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای می‌باشد. نتیجه کلی: بر اساس نتایج بدست آمده از تحقیق، میانگین کل 51/51، میانگین زنان 16/49 و میانگین مردان برابر 21/54 است. میانگین کل نمرات به تفکیک سه عامل سلامت روان در بهزیستی هیجانی 33/11، بهزیستی اجتماعی 97/15 و بهزیستی روانی 2/24 محاسبه شد. علاوه بر آن میانگین نمرات به تفکیک جنس در عامل بهزیستی هیجانی، در زنان 92/10 و مردان برابر 80/11 و در عامل بهزیستی اجتماعی، در زنان 86/14 و مردان 24/17 و در عامل بهزیستی روانی، زنان 36/23 و مردان 16/25 برآورد شد. همچنین بر اساس مدل سلامت روان کیز و با توجه به ابعاد سلامت روان (هیجانی، روانی و اجتماعی) افراد در سه سطح از سلامت روان تقسیم بندی شدند (شکوفائی، سلامت روانی متوسط و پژمردگی)، 6/25 درصد متناسب با مقیاس شکوفائی، 6/48 درصد در حد متوسط سلامت روان و 3/11 درصد افراد در مرحله پژمردگی قرار داشتند به این ترتیب بیشترین درصد افراد در حد متوسط از سلامت روان قرار دارند و کمترین درصد افراد در مرحله پژمردگی قرار دارند و اعتبار آزمون در قالب همسانی درونی سوالات و آلفای کرونباخ 90% می باشد.

پکیج استثنایی دوره های آموزشی استاندارد اعتبار بخشی

اختصاصی از حامی فایل پکیج استثنایی دوره های آموزشی استاندارد اعتبار بخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پکیج شامل کلیه دوره های آموزشی استاندارد اعتبار بخشی بیمارستانها می باشد.

تمدید شد*تخفیف ویژه  45 در صد  تخفیف*تمدید شد

 پکیچ شامل 14 فایل پاورپوینت و در مجموع بیش از 1300 اسلاید ( برای هر اسلاید فقط 50 تومان   تخفیف ویژه هر اسلاید فقط 25 تومان     ) است.

قابل توجه کارشناسان آموزش بیمارستانها و اساتید محترم:

تمامی دوره های استاندارد بصورت فایل پاورپوینت و قابل ویرایش است که می توان از آنها برای آموزش کارکنان و یا تدریس استفاده کرد.

دوره ها کامل کامل می باشند و تمامی چهارده دور:

احیای مقدماتی بزرگسالان (رایگان)
ارتباط موثر در سازمان
اطفاء حریق و امداد و نجات
ایمنی بیمار
کلیات بهداشت محیط
ایمنی وسلامت شغلی
کنترل عفونت (اداری)
کنترل عفونت ( پرستاری )
کنترل عفونت (خدمات)
مدیریت بحران
مدیریت خطر
مهارتهای رفتاری وارتباطی
نقش کارکنان در تشخیص ارزشها و عقاید گیرندگان خدمت(پرستاری)
نقش کارکنان در تشخیص ارزشها و عقاید گیرندگان خدمت(عمومی)

در این پکیج بصورت جداگانه موجود است.

   نمونه: برای دانلود رایگان اسلاید احیای مقدماتی بزرگسالان لطفاً اینجا کلیک کنید.

 توجه: بدلیل اینکه حجم فایل دریافتی در حدود 50 مگابایت است لطفا قبل از خرید از اینترنت پرسرعت استفاده نمایید.

تحقیق در مورد مبانی فقهی و حقوقی اعتبار شهادت زنان در اثبات دعاوی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد مبانی فقهی و حقوقی اعتبار شهادت زنان در اثبات دعاوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه65

فهرست مطالب

بررسی واژه شهادت

الف ـ معنی لغوی شهادت

الف ـ از منظر فقه

ب ـ از منظر قانون

دلایل وجوب شهادت

شهادت زن در نظریه رایج فقها

مبانی فقهی و حقوقی اعتبار شهادت زنان در اثبات دعاوی قسمت اول

چکیده

  امروزه یکی از مسائل مهم و مورد توجه جامعه بین المللی، مسأله حفظ و رعایت حقوق زنان، مراعات تساوی حقوق زن و مرد و عدم تبعیض بر اساس جنسیت است. این احساس مخصوصاً در بین بسیاری از زنان وجود دارد که در طول تاریخ به آنها ستم رفته و حقوق و شأن انسانی آنها رعایت نشده است و حتی در دوران کنونی نیز با همه پیشرفت‌هایی که نصیب زنان شده، باز هم در بسیاری از موارد شأن انسانی آنها رعایت نمی‌شود. معمول است که وقتی از حقوق زنان بحث می‌شود، راجع به شهادت دادن آنها نیز سخن به میان می‌آید. البته شهادت جزء حقوق نیست و تکلیف محسوب می‌شود؛ گاهی اوقات همین عدم تفکیک حقوق و تکالیف باعث بروز سوء تعبیرهایی می‌شود که در این مقاله به آنها اشاره می‌شود.

هدف از مقاله حاضر با یک مقدمه و مؤخره یادآوری این نکته است که اولاً ـ  جنسیت در خلقت باعث فضل و عدم فضل نمی‌شود؛ و ثانیاً ـ مراد از ارزش شهادت بیان نقش جنسیت در اعتبار شهادت نیست. یعنی این مسأله بررسی می‌شود که آیا زن و مرد بودن تأثیری بر اعتبار شهادت دارد یا خیر؟ امروزه در مقررات اغلب کشورها شرط مرد بودن در زمره شرایط لازم برای اعتبار شهادت نیست، ولی در مقررات قانون جمهوری اسلامی ایران، تفاوت‌هایی در اعتبار شهادت زن، نسبت به شهادت مرد وجود دارد که به بررسی آن می‌پردازیم.

برای اهل تحقیق کافی است که بداند جامعه بشری قبل از اسلام چه طرز تفکری درباره زن داشته است، و شاید دیگر حاجت نباشد که سیره نویسان و کتب تاریخ فصل

تحقیق در مورد گشایش اعتبار

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد گشایش اعتبار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه50

فهرست مطالب

مقدمه

مزایای اعتبارات اسنادی

انواع اعتبار اسنادی

شیوه‌های تحصیل اعتبار

انواع اسناد وصولی

و.....

اعتبار اسنادی تعدی از بانک است که  به خریدار و فروشنده داده می شود. تعهد می شود که میزان پرداختی خریدار به فروشنده بموقع و با مبلغ صحیح به دست فروشنده خواهد رسید.هرگاه که خریدار قادر به پرداخت مبلغ خرید نباشد، بانک موظف است باقیمانده یا تمام مبلغ خرید را بپردازد.اعتبارات اسنادی اغلب در معاملات بین المللی به منظور اطمینان از دریافت مبالغ پرداختی مورد استفاده قرار می گیرد

بدلیل ماهیت معاملات بین المللی که شامل عواملی همچون مسافت و تفاوت قوانین کشورهاو ...، اعتبارات اسنادی یک جنبه بسیار مهم در تجارت بین المللی شده است. بانک همچنین به نیابت از خریدار که نگهدارنده اعتبارات اسنادی است تا زمان در یافت تائیدیه که کالاهای خریداری شده حمل شده اند وجه را پرداخت نخواهد کرد.

اعتبار سنجی مدل رفتار نوآورانه کاری میسمان و مولدر در میان مدیران و کارکنان بانک ملت

اختصاصی از حامی فایل اعتبار سنجی مدل رفتار نوآورانه کاری میسمان و مولدر در میان مدیران و کارکنان بانک ملت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: ۱۳۹۳

محل انتشار:فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره: 4، شماره: 2

کد COI مقاله: JR_BPJ-4-2_001

زبان مقاله: فارسی

حجم فایل: ۳۲۱.۳۲ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

 

 

مشخصات نویسندگان مقاله اعتبار سنجی مدل رفتار نوآورانه کاری میسمان و مولدر در میان مدیران و کارکنان بانک ملت

خلیل موفق - دانشگاه علامه طباطبایی، دانشجوی دکتری سنجش و اندازه گیری نویسنده مسئول
علی دلاور - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه سنجش و اندازه گیری
عبدالله شفیع آبادی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه مشاوره و راهنمایی
فریبرز درتاج - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه روان شناسی تربیتی

چکیده مقاله:

زمینه: نوآوری یا خلاقیت کارکنان پیامدی مهم در انطباق یافتن سازمان ها با شرایط محیطی و استفاده از فرصت ها تلقی می شود. علی رغم اهمیت این متغیر در جهت شناخت این سازه در بافت سازمانی و سنجش آن تاکنون تحقیقات کمی انجام شده است.هدف: در این تحقیق محققان به بررسی ویژگی های روان سنجی و اعتبار سنجی یکی از مدل های مشهور رفتار کاری نوآورانه پرداخته اند که به تازگی توسط مسمان و مولدر (2012) توسعه داده شده است. روش پژوهش: بعد از ترجمه سؤالات پرسش نامه سی سؤالی رفتار نوآورانه سازمانی این پرسش نامه به همراه مقیاس رفتار نوآوری فردی هولمان و همکاران و آزمون تفکر واگرا بر روی 250 نفر از مدیران بانک ملت اجرا شد.یافته ها: تحلیل عاملی اکتشافی دال بر استخراج پنج عامل بررسی فرصت، تولید ایده، ارتقای ایده، محقق سازی ایده و تعمق در نمونه فعلی تحقیق بود که با نتایج توسعه دهندگان پرسش نامه همخوان بود. ضرایب پایایی هر پنج بعد پرسش نامه بالاتر از 81/0 بود که دال بر مقادیر پذیرفتنی پایایی پرسش نامه بود. همبستگی خرده مقیاس های پرسش نامه رفتار کاری نوآورانه بین 43/0 تا 61/0 بود که دال بر اعتبار همگرای این پرسش نامه بود. از طرف دیگر، همبستگی خرده مقیاس های این پرسش نامه با نمره های تفکر واگرا و مقیاس رفتار کاری نوآوری فردی مثبت و معنا دار بود که دوباره نشانگر اعتبار همگرای این پرسش نامه بود. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند برای محققان و کارفرمایان به منظور شناخت بهینه از طبیعت نوآوری سازمانی و سنجش این سازه مؤثر واقع شود.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، رفتار کاری نوآورانه، اعتبار سنجی.