نمونه سوالات استخدامی دیوان محاسبات کشورکارشناس امور اداری و مالی سال 96

اختصاصی از حامی فایل نمونه سوالات استخدامی دیوان محاسبات کشورکارشناس امور اداری و مالی سال 96 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این بسته شامل سوالات عمومی و سوالات تخصصی رشته کارشناس امور اداری و مالی استخدامی دیوان محاسبات کشور می باشد شما با مطالعه سوالات عمومی و همچنین مطالعه سوالات تخصصی می توانید گام بلندی برای موفقیت در ازمون بردارید

طبق ادوار گذشته ازمون در 2 بخش عمومی و تخصصی برگزارخواهد شد ، این مجموعه در دو بخش عمومی و تخصصی هست.

 

بخش اول:

سوالات عمومی:

 سوالات هوش

سوالات کامپیوتر 
سوالات زبان انگلیسی
سوالات دانش کامپیوتر
سوالات زبان و ادبیات فارسی
سوالات ریاضیات
سوالات معارف
سوالات آمار

اطلاعات عمومی (قانون اساسی و قانون دیوان محاسبات کشور)

بخش دوم:

مبانی سازمان و مدیریت

مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی

مالیه عمومی وبودجه ریزی دولتی

آمار و کاربرد آن درمدیریت

آمار و کاربرد آن درمدیریت

زبان انگلیسی - تخصصی

نمونه سوالات استخدامی دیوان محاسبات کشورکارشناس حقوق سال 96

اختصاصی از حامی فایل نمونه سوالات استخدامی دیوان محاسبات کشورکارشناس حقوق سال 96 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این بسته شامل سوالات عمومی و سوالات تخصصی رشته کارشناس حقوق استخدامی دیوان محاسبات کشور می باشد شما با مطالعه سوالات عمومی و همچنین مطالعه سوالات تخصصی رشته کارشناس حقوق می توانید گام بلندی برای موفقیت در ازمون بردارید.

طبق ادوار گذشته ازمون در 2 بخش عمومی و تخصصی برگزارخواهد شد ، این مجموعه در دو بخش عمومی و تخصصی هست.

 

بخش اول:

سوالات عمومی:

 سوالات هوش

سوالات کامپیوتر 
سوالات زبان انگلیسی
سوالات دانش کامپیوتر
سوالات زبان و ادبیات فارسی
سوالات ریاضیات
سوالات معارف
سوالات آمار

اطلاعات عمومی (قانون اساسی و قانون دیوان محاسبات کشور)

بخش دوم:

حقوق جزای عمومی

حقوق جزای اختصاصی (جرایم علیه اموال )

قوانین مالی ومحاسباتی (قانون محاسبات عمومی وقانون برگزاری مناقصات)

حقوق مدنی (به استثنای اشخاص، خانواده، ارث و وصیت )

حقوق تجارت

حقوق اداری (قانون مدیریت خدمات کشوری وآیین نامه های مربوط)

زبان انگلیسی - تخصصی

دانلود نمونه سوالات مصاحبه استخدامی همراه با پاسخ تشریحی

اختصاصی از حامی فایل دانلود نمونه سوالات مصاحبه استخدامی همراه با پاسخ تشریحی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گذراندن مصاحبه حضوری و گزینش ، جزو اصلی قبولی در آزمون های استخدامی می باشد. بسیاری از کارجویان در آزمونهای علمی و تستی قبول می شوند اما از پس مصاحبه بر نمی آیند. بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.
ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.
اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت ۱۸۰۰ سوال و جواب، در یک فایل پی دی اف شامل موضوعات زیر گردآوری شده  و برای دانلود  قرار داده شده است:

• مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان
• مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی
•  نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی
• آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور
• اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی
•  و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود

با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید.

تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی MBA چین

اختصاصی از حامی فایل تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی MBA چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی MBA چین

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 25

خلاصه:

از تصمیم گیری گروهی، به دلیل محدودیت پایه های اطلاعاتی و دانش فردی یا به دلیل قانون تصمیم ، یک تصمیم گیرند. به تنهایی ممکن است توانایی ارزیابی آلترناتیوهای انتخابی رانداشتند.

این شرایط می تواند به ناسازگاری در نقطه تصمیم گیری گروهی منجر شد و این ناسازگاری ها تحت رویکرد های موجود به دشواری تعدیل می گردند.

بر مبنای Rough set theory ، ما رویکرد جدیدی را پیشنهاد می‌دهیم که 2 نوع تکنیک یادگیری را همگرا می کند. این رویکرد ابتدا یک رویه یادگیری ماشینی رابکار میگیرد که آلترناتیوهای ممکن را از تصمیم گیرندگانی که در حال حاضر در مجموعه جایگزین تصمیم گیرنده داده شده نیستند، استخراج می کند.

در مرحله بعد این رویکرد از یک مدل یادگیری دانش گروهی برای تعیین مقادیر خصوصیت متناظر با آن آلترناتویهایی که جدیداً یادگرفته شده اند در استخدام سازگار گروهی، استفاده می کند.

سودمندی این رویکرد را می توان بااستفاده از کاربردش در مصاحبه استخدامی MBA چین اثبات نمود.

مقدمه

پیچیدگی روزافزون محیط اقتصادی اجتماعی، بررسی همه ابعاد مساله تصمیم گیری برای یک تصمیم گیرنده تنها (DM) را دشوارتر ساخته است و در نتیجه سازمان های بسیاری از گروهها از فرایند تصمیم گیری استفاده می کنند. برغم بعضی مشابهت ها، تصمیم گیری گروهی (GDM) با تصمیم گیری چند معیاره (MADM) فرق دارد MADM از نقطة نظر اقتصادی یا اجتماعی صورت می گیرد. در هر دو مورد معیارها و ارتباطات / تعاملات دو جانبه آنها به صورت شبکه مدل سازی می شوند. در MADM تعاملات بین معیارها در پی یانین یانسخ رضایت بخش بجای پاسخ بهینه هستند در حالی که GDM به دنبال بهنیه ساختن نتایج حاصل از تصمیم گیرندگان متفاوت از طریق تعدیل ناسازگاری و همگرایی گروهی می باشد.

تحقیق پیشینه در GDM بررسی کرده است که چگونه اعضا گروه با سود جمعی اما اطلاعات متفاوت و توانایی های تصمیم گیی متفاوت ، در جهت گرفتن تصمیات بهینه که از منابع اعضا استفاده می کنند. یکی

مجموعه سوالات استخدامی حسابداری

اختصاصی از حامی فایل مجموعه سوالات استخدامی حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه سوالات استخدامی حسابداری ویژه بانکها وسازمان های دولتی

بصورت پی دی اف ودر 122صفحه

شامل دروس:

اصول حسابداری

حسابداری میانه

بودجه

حسابداری شرکتها

حسابداری صنعتی

حسابرسی

همانطور که مشاهده میشود این مجموعه حاوی مجموعه کاملی از سوالات استخدامی حسابداری هست که میتوناند گره گشای شما در ازمونهای استخدامی باشد.