حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله توماس ادیسون

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله توماس ادیسون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله توماس ادیسون


دانلود مقاله توماس ادیسون

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 9

 

توماس ادیسون

توماس الوا ادیسون (۱۱ فوریه ۱۸۴۷ - ۱۸ اکتبر ۱۹۳۱) مخترع و بازرگانی آمریکایی بود. او وسایل متعددی را طراحی یا کامل کرد که مهم‌ترین و معروفترین آنها لامپ الکتریکی است.

ادیسون در طول حیات علمی خویش توانست ۲۵۰۰ امتیاز اختراع را در ایالات متحدهٔ آمریکا، بریتانیا، فرانسه و آلمان به نام خود ثبت کند که رقمی حیرت‌انگیز و باورنکردنی به نظر می‌رسد. واقعیت این است که بیشتر اختراعات وی تکمیل شدهٔ کارهای دانشمندان پیشین بودند و ادیسون کارمندان و متخصصان پرشماری در کنار خود داشت که در پیشبرد تحقیقات و به سرانجام رسانیدن نوآوری‌هایش یاریش می‌کردند. دهنی ذغالی تلفن،ماشین تکثیر، میکروفن، گرامافون، دیکتافون، کینتوسکوپ (نوعی دستگاه نمایش فیلم)، دینام موتور و لاستیک مصنوعی از جمله مواد و وسایلی هستند که بدست ادیسون و همکارانش ابداع یا اصلاح شدند.

ادیسون از اولین مخترعانی بود که توانست با موفقیت بسیاری از اختراعات خود را به تولید انبوه برساند.

دوران طفولیت و نوجوانی

توماس ادیسون در شهر میلان ایالت اوهایو متولد شد و سال‌های کودکی را در پورت‌هِرون میشیگان بسر برد.«آل» بیش از یک سال نتوانست به مدرسه برود و دوران نوجوانی را با کارهایی چون فروختن ساندویچ و آب‌نبات در کنار ریل قطار و یا سبزی فروشی گذراند. او که برای فروش اجناس خود مرتباً با ترن میان پورت‌هرون و دیترویت در رفت و آمد بود، توانست از شرکت راه‌آهن نمایندگی توزیع یک روزنامهٔ دیترویتی را بدست آورد. با پس‌انداز پول حاصل از فروش روزنامه، آل توانست یک ماشین چاپ دست دوم خریداری کند. او دستگاهش را در یک واگن بارکشی نصب کرد و در سن پانزده سالگی اولین شماره‌ی‌ روزنامهٔ خود را با نام «ویکلی هرالد» منتشر ساخت. این نشریه که تمام کارهایش را ادیسون خود انجام می‌داد، نخستین و تنها روزنامه‌ای بود که در یک قطار در حال حرکت حروفچینی و چاپ می‌شد.

در سال ۱۸۶۲ م. وی اتفاقاً با تلگراف که در آن زمان وسیلهٔ نوظهوری بود آشنا شد و با وجود کم‌شنوایی چندی بعد توانست در ادارهٔ راه‌آهن به‌عنوان تلگرافچی شغلی برای خود بیابد و با تمرین زیاد یکی از چابک دست‌ترین مأموران تلگراف در آمریکا شود.

ادیسون هنگامی که فقط بیست و یک سال داشت، اولین اختراع خود را که یک دستگاه الکتریکی شمارش آراء بود عرضه کرد. آن دستگاه فروش نرفت و او تصمیم گرفت که دیگر تا احتیاج و تقاضای عامه ایجاب نکند به فکر اختراع دیگری نیافتد .

سال‌های میانه

نخستین پله‌های ترقی

در سال ۱۸۶۹ م. ادیسون که ادارهٔ راه‌آهن را ترک کرده بود، به‌عنوان سرپرست فنی به استخدام یک مؤسسهٔ صرافی بزرگ در نیویورک در آمد. در این مقام او توانست نخستین اختراع موفقش را که نوعی تلگراف چاپی بود، به نام خود ثبت کند. تلگراف ادیسون برخلاف انواع رایج که علائم مورس را به صورت صداهای کوتاه و کشیده به گوش اپراتور می‌رسانیدند، آنها را به شکل خط و نقطه بر روی نوار کاغذی چاپ می‌کرد. او حق امتیاز اختراعش را در مقابل چهل هزار دلار به مدیر صرافخانه واگذار کرد و با پول آن در شهر نیوآرک ایالت نیوجرسی یک کارگاه تحقیقاتی برای خود برپا نمود. در محل جدید او علاوه بر تکمیل لوازم جانبی تلگراف، یک سامانهٔ پیشرفتهٔ نمایشگر اطلاعات بورس را طراحی کرد که سود هنگفتی از آن حاصل آمد.

[ویرایش] منلو پارک

ادیسون مدتها این فکر را در سرداشت که کارگاهش را به محل بازتر و بزرگ‌تری منتقل کند. با فراهم شدن سرمایهٔ کافی، سرانجام در سال ۱۸۷۶ م. در منطقهٔ «منلوپارک» نیوجرسی یک لابراتوار پژوهشی مجهز بنیاد نهاد و گروهی از افراد لایق و مستعد را به همکاری فراخواند.

تأسیس این آزمایشگاه نقطهٔ عطفی در رشته فعالیت‌های ادیسون و از بزرگ‌ترین ابتکارهای او به شمار می‌رود. آزمایشگاه منلو پارک نخستین مؤسسه‌ای بود که منحصراً با هدف تولید و تکمیل ابداعات علمی برپا شد و آن را باید نمونهٔ اولیهٔ آزمایشگاه‌های تحقیقاتی بزرگی دانست که از آن پس تمام صنایع مهم در کنار کارگاه‌های خود ایجاد کردند. در سایهٔ نظارت و سازماندهی توماس ادیسون و کار گروهی کارمندان وی صدها اختراع کوچک و بزرگ در این مؤسسه به ثمر رسیدند که البته همگی به نام ادیسون تمام شدند.

[ویرایش] گرامافون

ادیسون در کنار گرامافون اولیهاز قدیم الایام، داشتن وسیله‌ای که بتوان با آن صدا را ضبط کرد از آرزوهای بشر بوده است. قبل از آنکه توجه ادیسون به این مقوله جلب شود، لئون اسکوت مارتین‌ویل فرانسوی (۱۸۵۷ م.) و دیگران تحقیقاتی کرده و گام‌هایی در این راه برداشته بودند؛ اما دستگاه‌های آنها عملا ً قابل استفاده نبود زیرا تنها با یک دور گوش دادن، صدای ضبط شده از بین می‌رفت.

در سال ۱۸۷۷ م. ادیسون موفق به ساخت وسیله‌ای شد که واقعاً کار می‌کرد؛ یعنی می‌توانست صدا را ضبط و دو تا سه بار پخش کند. «ضبط صوت» ادیسون که فونوگراف (آوانگار) نام گرفته بود، ساختمانی ساده داشت: استوانه‌ای فلزی بود با یک دستهٔ گرداننده که در یک انتهای آن سوزنی همراه با یک بوق تعبیه شده بود. وقتی کسی استوانه را می‌چرخاند و درون بوق صحبت می‌کرد، بر اثر ارتعاش سوزن، روی ورقهٔ نازک حلبی ِدور استوانه خراش‌هایی می‌افتاد. برای شنیدن صدای ضبط شده نیز کافی بود سوزن را به ابتدای مسیر برگردانده و دوباره استوانه را به‌چرخش در آورند. کیفیت صدا البته بسیار پایین بود و صفحه حلبی هم پس از چند بار استفاده خراب می‌شد. با اینحال همین وسیله ابتدایی در نظر مردم بسیار شگفت‌انگیز می‌نمود و بشدت مورد استقبال قرار گرفت. روزنامه‌ها ادیسون را «جادوگر منلوپارک» لقب دادند. حتی دولت رسماً وی را به واشینگتن دعوت کرد تا اختراعش را در برابر مقامات به نمایش بگذارد. ده سال بعد (۱۸۸۷ م.) ادیسون (یا به روایتی الکساندر گراهام بل)، استوانهٔ مومی را جایگزین ورق حلبی کرد و بالاخره امیل برلینر مخترع آمریکایی آلمانی‌تبار با تبدیل استوانهٔ مومی به صفحهٔ پلاستیکی، گرامافون را به شکل امروزی درآورد.

[ویرایش] لامپ الکتریکی

سابقهٔ سیستم روشنایی الکتریکی به اواسط قرن نوزدهم می‌رسد. در سال ۱۸۵۴ م. هاینریش گوبل نخستین لامپ برق را اختراع کرد که حدود چهارصد ساعت نور می‌داد اما آن را به نام خود به ثبت نرساند. پس از وی جیمز وودوارد، ویلیام سایر، متیو ایوانز (۱۸۷۵ م.) و جوزف سووان (۱۸۷۸ م.) مدل‌های دیگر چراغ‌های ا لکتریکی را ارائه کردند.

کمی پیش از آنکه ادیسون نیز وارد این عرصهٔ جدید شود، والیس صنعتگر آمریکایی نوعی چراغ برق را روانهٔ بازارکرده بود که نمونه‌ای از آن به دست ادیسون رسید (۱۸۷۸ م.).


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله توماس ادیسون

دانلود فایل پاورپوینت درس هفتم دوستان ما

اختصاصی از حامی فایل دانلود فایل پاورپوینت درس هفتم دوستان ما دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل پاورپوینت درس هفتم دوستان ما


دانلود فایل پاورپوینت درس هفتم دوستان ما

دانلود پاورپوینت درس هفتم دوستان ما

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 14

 

 

 

 

دانلود پاورپوینت درس هفتم دوستان ما


دانلود با لینک مستقیم


دانلود فایل پاورپوینت درس هفتم دوستان ما

پاورپوینت پارامتر های دینامیکی احتراق

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت پارامتر های دینامیکی احتراق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

نوع فایل:  ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

 


 قسمتی از اسلاید : 

 

تعداد اسلاید : 25 صفحه

پارامتر های دینامیکی احتراق Dynamics Parameters of Combustion پارامتر های دینامیکی احتراق حدود شعله وری (Flammability Limits) حداقل دمای آغازش خود بخودی (Auto-Ignition Temperature) فاصله خاموشی (Quenching Distance) حداکثر درز ایمن تجربی (Maximum Experimental Safe Gap), MESG حداقل انرژی اشتعال ...
معیار های ویلیامز برای اشتعال و خاموشی شعله وری هنگامی ایجاد خواهد شد که حرارت کافی به یک لایه گاز با ضخامتی از مرتبه ضخامت شعله داده شود و دمای آن به دمای آدیاباتیک شعله برسد. نرخ آزاد شدن انرژی بوسیله واکنش های شیمیایی در داخل لایه باید تقریبا برابر نرخ افت حرارتی لایه بوسیله هدایت باشد.
فاصله خاموشی(Quenching Distance) وقتی شعله ها به درزهای کوچک می رسند معمولا خاموش می شوند.
کمترین فاصله بین دو صفحه، یا کمترین قطر یک لوله که شعله بدون خاموشی می تواند از آن عبور کند فاصله خاموشی نامیده می شود. یک روش تجربی برای تعیین قطر خاموشی این است که بعد از اینکه یک شعله پایدار ایجاد کردند، ناگهان جریان را قطع می کنند و بازگشت شعله (Flashback) را بررسی می کنند.
ضخامت شعله و فاصله خاموشی Flame Arrester حدود شعله وری شعله فقط در محدوده خاصی از نسبت اختلاط می تواند پایدار باشد این محدوده با استفاده از آزمایش استاندارد Coward & Jones به دست می آید.
آنچه شعله وری را تعیین می کند تقابل بین شدت آزاد شدن انرژی در اثر واکنش شیمیایی و نرخ اتلاف انرژی در اثر هدایت حرارتی به محیط می باشد.
تمام پارامتر های دینامیکی به نوعی تحت تاثیر این تقابل می باشند.
تاثیر جهت انتشار شعله و قطر لوله تاثیر قطر با توجه به اتلاف حرارت به محیط تحلیل می گردد.
برای انتشار رو به پایین محدوده کوچکتر است.
چرا؟
تاثیر خاموش کننده ها (suppressants) روی حدود شعله وری حداقل انرژی اشتعالMinimum Ignition Energy مفهوم حد اقل انرژی اشتعال مثال: حداقل انرژی یک جرقه شمع این مفهوم بخصوص در طراحی وسایل الکتریکی بسیار حیاتی است. اگر انرژی جرقه کمتر از این حد باشد حتی برای مخلوط استوکیومتری امکان اشتعال وجود ندارد. با افزایش دما حداقل انرژی لازم برای اشتعال کاهش می یابد.
وابستگی حداقل انرژی اشتعال به فشار مخلوط اولیه.
این پدیده از نظر ایمنی اهمیت زیادی دارد بخصوص در محل هایی که مقدار زیادی مواد قابل احتراق ذخیره شده باشد. این پدیده عامل کنترل کننده در احتراق موتور های دیزل می باشد.
زیرا پس از تزریق سوخت در دما و فشار بالا، بعداز یک زمان تاخیر کوتاه احتراق بصورت خود بخودی آغاز می شود.
همچنین در موتور های اشتعال جرقه ای بعد از حرکت شعله در نقاطی در مخلوط نسوخته ممکن است اشتعال خود بخودی آغاز شود که با عث کوبش (Knock) می گردد. در بسیاری دیگر از سیستم های احتراقی مانند توربین های گاز نیز ممکن است این پدیده بالا دست شعله اتفاق بیفتد.
انفجار در سیلوی گندم حدود شعله وری ممکن است با قدرت جرقه تغییر کند. این حدود باید با استفاده از جرقه های خیلی قوی بخصوص در نزدیکی مرزها تعیین گردند.
تاثیر جرقه روی حدود شعله وری آنچه شعله وری را تعیین می کند تقابل بین شدت آزاد شدن انرژی در اثر واکنش شیمیایی و نرخ اتلاف انرژی در اثر هدایت

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  ................... توجه فرمایید !

  • در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
  • در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  • هدف فروشگاه جهت کمک به سیستم آموزشی برای دانشجویان و دانش آموزان میباشد .

 



 « پرداخت آنلاین »


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت پارامتر های دینامیکی احتراق

دانلود مقاله خلاصه کتاب جامعه شناسی سیاسی

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله خلاصه کتاب جامعه شناسی سیاسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله خلاصه کتاب جامعه شناسی سیاسی


دانلود مقاله خلاصه کتاب جامعه شناسی سیاسی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 27

 

خلاصه کتاب جامعه شناسی سیاسی

نوشته دکتر بیوک محمدی

- علم- جماعه شناسی- علم سیاست

علم عبارتست از مجموعه ای از شناخت سازمان یافته درباره دنیای مادی، اجزای تشگیل دهنده و پدیده های موجود در آن که با شیوه خاصی که جهت رسیدن بدان شناخت به کار گرفته می شود مشخص و از سایر روشهای رسیدن به شناخت ممتاز می گردد علم دارای دو شاخه اصلی:علوم طبیعی، علوم اجتماعی تقسیم می کنند اولی به مطالعه پدیده های فیزیکی و بیولوژیکی می پردازد و دومی با جنبه های مختلف رفتار انسان سر و کار دارد.

علوم اجتماعی با پیروی از اصول روش تحقیق در سایر علوم به یافته ها و تعمیم های معتبری دست می یابد. جامعه شناسان مثل سایر دانشمندان به نظریه پردازی دست می زنندداده ها را جمع آوری و سپس به تجزیه و تحلیل می پردازند.

بنابراین جامعه شناسی رشته ای از علم است و تمام خصوصیاتی را که یک رشته علمی باید دارا باشد. دارا است.

جامعه شناسی مطلعه علمی رفتار اجتماعی انسان است. یا به معنی جامع تر مطالعه‌روند و الگوی کنشهای متقابل افراد و گروه ها اشکال سازمانها و گروه ‌

های اجتماعی، روابط میان آنها و تأثیر گروه بر روی رفتار فرد است.

انسان احتیاجاتی دارد که برای ادامه حیات باید برآورده شوند.(با شرایط اجتماعی محدودیتهایی در راه رفع این احتیاجات به وجود می آورند- لذا تنش و منازعه بین نیازهای انسان و شرایط موجود اجتماعی ایجاد می شود به درک این تنش را آگاهی سیاسی و بعد عملی آن را که سعی در حل و فصل این منازعه دارد سیاست نام نهاده اند. از این می توان گفت که سیاست عملی است اجتماعی که سعی در حل تنش و منازعه بین احتیاجات انسان و واقیعات اجتماعی داشته علمی که این پدیده را مطالعه می کند علم سیاست نام دارد.

فرق میان دو زمینه جامعه شناسی و علم سیاست را میتوان به این شرح اعلام کرد جامعه شناسی علم مطالعه جامعه وعلم سیاست علم مطالعه دولت است و در خصوص جامعه شناسی سیاسی باید گفت که جامعه شناسی سیاسی پلی بین جامعه شناسی علم سیاست است نه بخش یا جزئی از این علوم.

و به این صورت تعریف می گردد که زمینه ای از جامعه شناسی است که با علل و نتایج اجتماعی، نحوه خاصی از توزیع قدرت در درون جامعه و بین جوامع و همچنین با تضادها و تعارضات سیاسی مختلف که منجر به دگرگونی از توزیع قدرت می گردد سر و کار دارد.

تعریف دولت و حکومت

دولت: state و حکومت: governmernt)

دولت نهادی سیاسی- قانونی است که در بر گیرنده تمام افراد سرزمین یک کشور می باشد. دولت در محدوده سرزمینش دارای حاکمیت است. بدان معنی که مشروعاتی می تواند افراد دو گروههای موجود در سرزمین خود را مجبور به اطاعت از قانون کند. همچنین هر دولتی دارای یک حکومت است که توسط آن سیاستی را اتخاذ و اعمال می کند. نظارت دولت بر حکومت ممکن اس توسط فرد یا گروهی کوچک و یا توسط اکثریت مردم صورت گیرد که این امر موجب ایجاد اشکال مختلف دولت می گردد. حکومت دستگاه اداره کننده دولت می‌باشدکه مجموعه اقتدارات سه گانه دولتی یعنی قوای مققنه، مجریه و قضائیه را در اخیتار دارد.

لزوم دولت از جمله مسائلی است که از قرنها پیش نیز در جامعه احساس می‌شده چرا که وظیفه اساسی نهاد دولت ایجاد نظم و آرایش و هماهنگ ساختن فعالیتهای افراد آن جامعه است ولی در گذشته حتماً در جوامع حکومت وجود نداشت ولی سلسله مراتب قدرت وجود داشته است.

بی نیازی جوامع ابتدایی از وجود حکومت ناشی از سه عامل است:

1-کوچکی گروه

2-مالکیت عمومی

3-سنت پرستی

منشأ دولت و حکومت تطور و تکامل آن

درباره اینکه دولت و حکومت چگونه به ظهور پیوستند اختلاف نظر وجود دارد. طبق نظریه بعضی متفکرین پیدایش دولت و حکومت به ابداع کشاورزی و تأثیر آن در جامعه ربط پیدا می کند.

با پیدایش کشاوزی انسان توانست محصولات بیشتری تولید کند که این خود باعث به وجود آمدن شغلهای مختلف و تقسیم کار بیشتر شد و نیاز نظارت بر جامعه که در اثر ازدیاد کار پیچیده تر شده بود توسط یک سازمان (دولت) الزامی کشت به زعم عده ای دیگر فتوحات نظامی نقش اساسی در به وجود آمدن دولت و حکومت داشته است. زیرا ادراه جنگ و اداره جامعه مغلوب در جنگ به شکلی از نظارت اجتماعی نیاز داشت.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله خلاصه کتاب جامعه شناسی سیاسی

جدول تقسیم کار

اختصاصی از حامی فایل جدول تقسیم کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

 

بخش 1 : جدول تقسیم کار

مقدمه :

یکی از اشکالات اغلب سازمانها این است که کارها و فعالیتهایی که در آنها انجام می شود به طور منطقی و طبق اصول صحیح بین کارمندان و کارکنان تقسیم و توزیع نمی شود. در این نوع سازمانها ، عده ای از کارمندان به علت مشغله فراوان و کارهای بیش از اندازه ای که به آنان محول می شود ، مجبورند تا چند ساعت پس از پایان وقت اداری در سازمان باقی بمانند و کارهای محول شده را انجام دهند درحالی که ممکن است کارمندان یا کارمندان دیگری وجود داشته باشند که روزانه حتی به اندازه دو ساعت کار هم به آنها محول نشود. این نوع تقسیم نامتناسب کار بین کارکنان یک سازمان ، سبب ایجاد وقفه در انجام کارها و نارضایتی پرسنل می گردد.

عیب دیگری که در این گونه سازمانها بچشم می خورد این است که به علت تقسیم غیر صحیح و نامتناسب کار ، از تخصصهای موجود نیز به خوبی استفاده نمی گردد و معمولا اشخاصی به کارهایی گمارده می شوند که یا تخصص لازم برای انجام آنها را ندارند ، یا میزان تخصص آنان بیش از حد لازم برای انجام کارهای مزبور است ، هر دو حالت برای سازمان مضر است ؛ یعنی هم موقعی که تخصص شخص کمتر از میزان تخصص لازم برای انجام کار می باشد و هم زمانی که تخصص شخص بیش از میزان تخصص مورد نیاز برای انجام کار است . با استفاده از جدول تقسیم کار ، میتوان کارها و فعالیتهای موجود در یک سازمان را به طور منطقی و صحیح بین کارمندان و کارکنان آن تقسیم کرد و از تخصص هر شخص در شغلی مناسب استفاده نمود.

تعریف جدول تقسیم کار :

جدول تقسیم کار ، جدول ساده ای است که در آن شغل هر یک از کارکنان و کارمندان همراه با تعداد ساعاتی که هر کارمند ، یا کارگر در هفته کار می کند نشان داده می شود. بدین ترتیب ، با استفاده از جدول تقسیم کار می توان مشخص کرد که چه کارها و فعالیتهایی طی یک هفته انجام می شود ، چه ا شخاصی این کارها را انجام می دهند و هرکارمند یا کارگر چند ساعت از وقت خود را در هفته صرف انجام یک کار می کند.

موارد استفاده جدول تقسیم کار :

از جدول تقسیم کار در موارد زیر استفاده می شود :

1-برای تقسیم صحیح و منطقی کار بین کارکنان و کارمندان یک سازمان

2-به منظور استفاده از تخصص هر یک از پرسنل ، به طوری که به هر کارمند یا کارگر ، کاری درحد تخصصش محول شود.

3- برای تعیین تعداد پرسنل مورد نیاز برای یک سازمان یا انجام یک کار

4- به منظور جلوگیری از کندی کار و ایجاد سهولت در انجام امور

5- برای تعیین میزاین کارآیی و سنجش کار کارمندان ، به طوری که بتوان حقوق و مزایای هر کارمند یا دستمزد هر کارگر را با توجه به کاری که انجام می دهد تعیین کرد.

استفاده از جدول تقسیم کار منحصر به موارد یاد شده نسبت به طور کلی ، جدول تقسیم کار مدیر سازمان را دراعمال مدیریت صحیح یاری می کند و با استفاده از این جدول و تقسیم صحیح و منطقی کار ، بهره و کارآیی سازمان افزایش می یابد.

طرز تهیه جدول تقسیم کار :

تجزیه و تحلیل کننده درتهیه جدول تقسیم کار ، به میزان قابل ملاحظه ای به همکاری کارکنان و کارمندان سازمان احتیاج دارد. بدین معنی که اطلاعات اولیه درمورد اینکه هر یک از پرسنل چه نوع کاری را طی یک هفته انجام می دهند و چه مقدار از وقت خود را صرف انجام یکم کار می کند ، باید توسط کارکنان و کارمندان تهیه و در اختیار تجزیه و تحلیل کننده گذاشته شود. بنابراین ، ایجاد تفاهم میان تجزیه و تحلیل کننده و اشخاصی که جدول تقسیم کار به کمک آنان و برای آنان تهیه می گردد از شرایط اصلی موفقیت درتهیه جدول تقسیم کار با آن مواجه می شود ، این است که پرسنل سازمان به علت ترس از اینکه مبادا پس از تهیه و تنظیم جدول مزبور ، شغل خود را از دست بدهند و بیکار شوند یا بیم از اینکه پس از تهیه این جدول ، مدیر یا سرپرست سازمان متوجه کمی تعداد ساعات کار آنان بشود از ارائه اطلاعات و تکمیل فرمهای مورد لزوم برای تهیه جدول تقسیم کار خودداری می کنند. تجزیه و تحلیل کننده باید با شناسایی روحیه اشخاص واوضاع و احوال سازمان مورد نظر ، سعی کند که به پرسنل تفهیم نماید که منظور اصلی از تهیه جدول تقسیم کار ، بیکار کردن آنان یا ایرادگیری از کار آنان نیست کارکنان و کارمندان باید اطمینان حاصل کنند که بسا همکاری در تهیه جدول تقسیم کار ، فعالیتهایی که در سازمان انجام می شود به طورمنطقی و با استفاده صحیح از تخصص . بین کارمندان و کارکنان سازمان تقسیم شده ودرنتیجه ، به تسهیل امور سازمان و بهبود کارها کمک خواهد شد. تنها ایجاد چنین محیط تفاهمی است که موفقیت تجزیه و تحلیل کننده را در تهیه جدول تقسیم کار تضمین می کند .

معمولا جدول تقسیم کار برای کارکنان و کارمندان هر یک از اجزای کوچک سازمان مثل دایره یا شعبه یا قسمتی از یک کارگاه تهیه می شود. بدین ترتیب ، تهیه جدول تقسیم کار عملی تر و تجزیه وتحلیل آن آسانتر خواهد بود. به طور کلی ، تهیه جدول تقسیم کار شامل سه مرحله می باشد. این مراحل عبارت است از :

تهیه لیست وظایف کارکنان سازمان

تهیه لیست فعالیتها

تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار

تهیه لیست وظایف : منظور از تهیه لیست وظایف این است که بدانیم هر یک از کارکنان وکارمندان سازمان چه کارهایی را انجام می دهد و چند ساعت از وقت اداری خود را صرف انجام این کار ها می کند. لیست وظایف به وسیله کارمندان یا کارگر تهیه می شود . سپس سرپرست کارمندان یا کارگران آن را بازدید می کند تا از صحت و دقت ان اطمینان حاصل نماید. هر یک از کارکنان سازمانی که مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد باید صورتی از کلیه وظایف و فعالیتهای که طی مدتی معین ، مانند یک روز یا یک هفته یا یک ماه انجام می دهد تهیه کند تعیین مدت زمانی که کارمند یا کارگر وظیفه یا کاری را انجام می دهد به نوع سازمان بستگی دارد. معمولا لیست وظایف برای کارهایی که ضمن مدت یک هفته توسط یک کارمند یا کارگر انجام می شود تهیه می گردد. در سازمانهایی که کار آنها موسمی است ، می توان لیست وظایف را برای مدت سه ماه یا شش ماه تهیه کرد. تهیه لیست وظایف برای مدت یک هفته ، معمولترین روش تهیه لیست وظایف است.


دانلود با لینک مستقیم


جدول تقسیم کار