دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس
چکـیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است . نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند.تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش- بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.
فهرست مطالب
- مقدمه: 2
- شرح و بیان مساله پژوهش:. 2
- اهمیت و ارزش تحقیق:. 2
- اهداف تحقیق: 4
- قلمرو زمانی و مکانی پژوهش:. 4
- کلید واژه ها: 5
چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک.. 8
رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی:.. 17
بعد نا محسوس عملکرد(تعهد سازمانی):.. 71
حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده:.. 73
- مدل عملیاتی پژوهش:. 74
- فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته:.. 75
- فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده:.. 76
- فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته:.. 76
- فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده:.. 76
- ابزار گردآوری داده ها:. 76
ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد:.. 81
تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا.. 89
الف : خود همبستگی باقیمانده ها:.. 98
2)جامعیت متغیر های وابسته:.. 105
پیشنهادات برای پژوهش های آتی:.. 110
