دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
حداقل دستمزد
33 صفحه در قالب word
فهرست:
مقدمه
تاریخچه حداقل مزد
تعریف حقوق و دستمزد
اهمیت شناخت قوانین
حسابداری حقوق و دستمزد
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
حقوق و دستمزد در کارگاههای تولیدی
تهیه لیست حقوق در کارگاههای تولیدی
انواع نظامهای پرداخت
مقدمه:
امور حقوقی و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرافتها سخن می گوید.
در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بود که مدافعان هر یک روشی ارائه می کردند که روش آنان که مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده . مبتنی بر هدف و غیره و هر چند گاه یکبار به عنوان پاسخ مشکلات همگان معرفی شده اند. لذا اینگونه برخورد . مجری امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمی مبنی بر اینکه بالاخره کدام روش برای سازمان وی موثرتر است مواجه می سازد.
تحقیق نشان داده است که ماهیت شرایطی که در آن یک روش استوار می گردد تاثیر بسیار گسترده ای بر نتایج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند که باید در هر موقعیت ایجاد کرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نماید. در مواردی که باید تغییراتی ایجاد کرد، حسابداران باید دقت کنند که تغییرات ارائه شده مشکلاتی برای دیگر اهداف سازمانها به وجود نیاورد ، زیرا برای برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پیوسته اداره حقوق و دستمزد روشهای متعددی وجود دارند ، شاید بهتر آن باشد که ابتدا ببینیم این ابعاد چه هستند و دقیقاً ارتباط درونی آنها چیست . در هر روشی در کجا با این چهارچوب کلی بود در می آید. همانند انواع طرحهای پرداخت مبتنی بر بازدهی (حاصل کار) از روش مستقیم پرداخت دستمزد در قبال تولید هر قطعه گرفته تا کارایی که رابطه ظریفی با نتیجه واقعی و ملموس کار دارد . طرحهای گوناگونی نیز در جهت پرداخت براساس زمان اتمام کار به وجود آمده است . برخی از اینگونه طرحها هم به نتیجه کار و هم به زمان انجام کار مربوط می گردد و در آنها بازده کار یا حجم کار در مقابل اضافه دریافتی یا افزایش نرخ دستمزد تعریف شده است.
تاریخچه حداقل مزد:
از دیر باز اندیشه حداقل مزد مورد توجه بوده است ، چنانچه در یکی از قدیمیترین قوانین دنیا(قوانین حمورابی) که حدود سالهای 1700تا 2000 قبل از میلاد مسیح جاری بوده به این موضوع اشاره شده است که اگر کسی کارگر کشاورزی استخدام کند . باید حداقل هشت گوس(gus) سالانه مزد را بپردازد.
به عبارت دیگر موضوع حداقل مزد از اهمیت آن از همان آغاز در تمامی شئونات اجتماعی ، اقتصادی و سیاستهای ملتها نفوذ داشته است. منظور از حداقل مزد مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر : عرضه و تقاضای کار، درت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی ، صرفاً بنا بر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگر و خانواده او تعیین شود. در حقیقت نوعی به حداقل مزد برای گذران زندگی (معاش) کارگر و خانواده تحت تکفل وی توجه شده است. بدیهی است که این طرز نگرش مبتنی بر جنبه های اخلاقی و اجتماعی می باشد و تضمین برای تامین نیازهای ضروری کارگر و خانواده وی محسوب می شود . به بیان دیگر یکی از هدفهای مهم اقتصادی و اجتماعی دولتها حمایت و پشتیبانی از نیروی کار جهت حفظ و ارتقاء قدرت خرید و رفاه زندگی و تامین امنیت شغل آنان است ئ از جنبه های اصل این حمایت تعیین حداقل مزد ، تعیین ساعات کار ، ایجاد قوانین حاکم بر روابط کار و بالاخره ایجاد محیط مناسب مادی برای نیروی فعال جامعه می باشد.
در تحقق اهداف فوق کشورهای مختلف در ابتدای قرن حاضر مقررات مربوط به حداقل مزد را تصویب کردند. زلاندنو در سال 1894 و استرالیا در سال 1902 از جمله کشورهایی هستند که اولین بار این قانونها را تصویب کردند.
روند حداقل مزد در ایران:
برای آگاهی از ساختار واقعی حداقل مزد در کشور و چگونگی اثر بخشی فعالیتهای دولت و نقش مهم آن در تدوین سیاستهای مزدی مناسب لزوم بررسی و روند اصلاحات و آمار مربوط به حداقل مزد طی سالهای مختلف ضروری است . در این آیین نامه مربوط به حداقل مزد براساس مجموع بهای اقدام بر حسب زندگی کارگر تعیین و توسط وزارت کار ابلاغ می شود. در این راستا باید تعیین سبد هزینه زندگی برای نقاط مختلف گرمسیر ، بنادر و نقاط مشابه آن مشمول 25% و بندر عباس و مناطق مشابه مشمول 33% میشوند. وزارت کار عهده دار تهیه صورت جیره بندی نقاط دیگری که مشمول این فوق العاده می شوند خواهد بود و پس از آن باید به تصویب شورای عالی کار برسد. علیرغم تاثیری که مفاد این آیین نامه در ارتباط اوضاع کارگری داشت . لیکن به علت اوضاع نابسامان اقتصادی، جز در مرکز آبادان و مناطق نفت خیز در سال 1337 و در چهارچوب پیمانهای حاصله دسته جمعی در جای دیگری به مرحله اجرای قطعی نرسید. حداقل مزدهای تصویب شده به استناد ماده 22 قانون کار و مفاد آیین نامه حداقل مزد (جلسه 28/12/1349) شورای عال کار به نرخ زیر می باشد که باید اول فروردین ماه 1350 به بعد به مرحله اجرا گذاشته میشود. منطقه یک با حداقل مزد روزانه 70 ریال .منطقه دو حداقل مزد روزانه 65 ریال. منطقه سه حداقل مزد روزانه 60 ریال.
تعریف حقوق و دستمزد:
تعریف حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به معنای اولین حقوق و دستمزدی است که با تحصیل مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغل به او پرداخت می شود. باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت می گیرد . به این ترتیب حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در بر می گیرند. مفهوم وسیع تری است. در استخدام کارکنان جدید علاوه بر دارا بودن حداقل مدرک مربوط به شغل مورد تصدی نوع رشته جدول خدمات شغلی کار کارمند یاد شده.
تعریف حقوق و دستمزد در بدو ورود به خدمت:
مزد قابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در کارگاههایی که دارایی طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند . منظور مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار برای ترمیم مزد در ساعت عادی کار پرداخت می گردد. از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و.... ولی مزایای رفاهی از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواروبار، حق اولاد ، پاداش ، افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود. اگر پرداخت مزد به صورت ماهیانه باشد حقوق می گویند. در ماههای سی و یک روزه حقوق و مزایا بر اساس سی و یک روز پرداخت میشود. حقوق و دستمزد مشمول بیمه تامین اجتماعی و مالیات می باشند و مالیات آن بر ساس جدول مالیاتی حقوق که هر ساله با ضریب سال جاری اعلام می شود محاسبه می شود.
مدرک تحصیلی و بدون خدمات شغلی از این قرار است:
حقوق کار مجموعه مقررات و قوانین است که روابط ناشی از کار و از آن جمله روابط بین کار و کارمزد را تعیین می نماید. کارگر از لحاظ این تعریف:(( کسی است که به هر عنوان به دستور کارفرما در مقابل دریافت حقوق یا مزد کار می کند.))
تعهدات کارگر و کارفرما منحصر به تعهدات ناشی از قرارداد کار نیست و قسمت اعظم این تعهدات الزامی است که به حکم قانون به مجرد انعقاد قرار داد که غالباً به نفع کارگر بر کارفرما تحمیل میشود.
ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است
متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید
چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است
