مقدمه
تاریخچه بهره وری
تعاریف
فرمول و نمودار بهره وری
اهمیت بهره وری
سیستم بهره وری
راه افزایش بهره وری با استفاده از محاسبات ریاضی
انواع بهره وری
اندازه گیری بهره وری
قانون برنامه چهارم توسعه کشور در خصوص بهره وری
دامنه شمول بهره وری
تعریف بهره وری نیروی انسانی
افزایش بهره وری نیروی انسانی
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
کاهش بهره وری
عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی
ثمرات بهره وری
مقایسه بهره وری نیروی انسانی در ایران و سایر کشورها
منابع
مقدمه :
تلاش برای استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار ،سرمایه،مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد.
مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد.
روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود ودرآن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد.
دانلود پاورپوینت بهره وری و عوامل موثر در کاهش یا افزایش بهره وری نیروی انسانی-41 اسلاید
