دانلود پاورپوینت تحول در نظام اداری - مدیریتی

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت تحول در نظام اداری - مدیریتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جامعه ایرانی در افق چشم انداز:

توسعه یافته با گذر از موقعیت کنونی متناسب با مقتضیات فرهنگی، جغرافیایی و تاریخی

متکی بر اصول اخلاقی و ارزشهای اسلامی، ملی، انقلابی، مردمسالاری دینی، عدالت اجتماعی همراه با پاسداری از آزادیهای مشروع، حفظ کرامت و حقوق انسانها و بهره مند از امنیت اجتماعی و قضایی

مبتنی بر دانایی، توانا در تولید علم و فناوری، متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی

فعال، مسئولیت پذیر، ایثارگر، مومن، رضایتمند، برخوردار از وجدان کاری، انضباط، روحیه تعاون و سازگاری اجتماعی، متعهد به شکوفایی ایران و مفتخر به ایرانی بودن

(گزیده ای از بیانات مقام معظم رهبری)

نظرسنجی از مراجعه کنندگان به دستگاه های اجرائی :

تعداد 1024 مراجعه کننده

به دستگاههای دولتی مستقر در شهر

 نظیر :

بیمارستانها، دادگستری، شهرداری، ادارات امور اقتصادی و دارایی، راهنمایی و رانندگی، ثبت اسناد، املاک و ثبت احوال

متوسط مراجعه 5/2 بار جهت انجام کار

39% مراجعه به بیش از یک دستگاه

عدم اطلاع 50% مراجعه کنندگان از مراحل انجام کار و مدارک و مستندات موردنیاز

نارضایتی 6/31% مراجعه کنندگان از چگونگی انجام کار

8/9% موارد پرداخت اضافه علاوه بر تعرفه های مقرر

شکایت قانونی 1/8% مراجعه کنندگان از روند انجام کار

عدم رسیدگی به5/89% شکایات مراجعه کنندگان

علت تأخیر در انجام کار از نظر مراجعه کنندگان:

عدم انگیزش کارکنان،

تراکم ارباب رجوع،

عدم نظارت و کنترل،

نارسائی در قوانین و مقررات،

عدم انطباق تعداد کارکنان با حجم کار

برنامه راهبردی

 تحول اداری در کشور:

ویژگیها و خصوصیات نظام اداری موجود:

 بخشی نگر و دورن گرا

 روزمره مدار و نزدیک بین

 تحول گریز و محافظه کار

 مشارکت ناپذیر،خودمحور و افزون طلب

تجربه گرا، سنتی و دانش گریز

بی نظم و ناهماهنگ

مداخله گر، مجری، رقابت ناپذیر و دولت مدار

 تعهدپذیر و اخلاق گرا

 بالقوه توانمند و مستعد تحول

فرصتها و نقاط قوت:

برخورداری نسبی از نیروی انسانی با تجربه و دانش آموخته

تمایل جامعه و نهادهای مردمی به مشارکت در تصمیم سازی

دسترسی فزاینده به منابع اطلاعاتی، دانش مدیریت و فناوریهای نوین اداری

خواست و استقبال جامعه از انجام اصلاحات اداری

برخورداری از رشد نسبی دانش، بینش وتوانایی مدیران

حساسیت و توجه ویژه مقام معظم رهبری و ریاست محترم جمهور و مجلس شورای اسلامی به انجام اصلاحات اداری

تهدیدها و نقاط ضعف:

جهانی شدن و الزامات و انتظارات ناشی از آن

بحران روبه افزایش ناکارآمدی نظام اداری

مواجه بودن با نارضایتی عمومی و کاهش اعتماد جامعه

تمایل به حفظ وضع موجود و مقاومت کارکنان در قبال تحول

عدم تمایل به مشارکت پذیری و شفاف شدن عملکردها

فقدان یکپارچگی و انسجام درونی

گرایش رو به تزاید سیاسی شدن نظام اداری کشور

عدم توجه به شایسته سالاری

عدم توجه به شهروندمداری و پاسخ به خواستهای جامعه

ویژگیها و خصوصیات نظام اداری مطلوب:

نظام گرا و همه سونگر

بهره ور و ارزش افزا

پاسخگو و شفاف

اثربخش، نتیجه گرا 

مشارکت جو

شایسته سالار

دانش گرا

خدمتگزار و مردم سالار

عاری از فساد و تبعیض

قانونمدار، ضابطه مند

مدیر و راهبر

توسعه گرا و نواندیش

 آینده نگر و هدفمند

موانع مهم انتقال از
وضع موجود به وضع مطلوب:

مقاومت زیانبران اصلاحات و ذینفعان وضع موجود

 سنجش هزینه-فایده سیاسی از نتایج تحول اداری

اختلاف نظر در هدفها، چشم انداز و آینده مطلوب

اختلاف نظر در خط مشی ها و راهکارها

 محیط سیاسی ناپایدار

 ارتباط و پیوند اندک با محیط بین الملل

رویکردهای تحول در نظام اداری:

رویکرد مسئله محور (اصلاح وضع موجود)

 رویکرد مهندسی مجدد

 رویکرد ترکیبی

هدف کلی تحول اداری:

انطباق توانمندیها و قابلیتهای نظام اداری با نقش واقعی یک دولت مطلوب و ایده آل

اهداف اختصاصی تحول اداری:

ایجاد نظام اداری-مدیریتی کارآمد، مقتدر  و پاسخگو

توسعه مشارکت قانونمند مردم/کارکنان در تصمیم سازی، تصمیم گیری و اجرا

نهادینه کردن عدالت و شایسته سالاری در نظام اداری

نوسازی روابط دولت و مردم 

افزایش رضایتمندی ارباب رجوع

ایجاد محیط مناسب برای رشد کرامت انسانی و فضایل اخلاقی در نظام اداری

 

شامل 57 اسلاید powerpoint