مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 16
چکیده
هدف اساسی این پژوهش بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی بهره وری کارکنان )مطالعه بر روی
بیمه ایران ساوه( می باشد. جامعه این پژوهش شامل تمامی کارکنان بیمه ایران در ساوه در سال 4931 می باشد که
تعداد 07 نفر است. نمونه گیری بصورت طبقه ای بندی نسبی انتخاب شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی می -
باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ی استفاده شده از محقق ساخته توسط مطیعی ،محمد تحت عنوان تأثیر فن
آوری اطلاعات بر توانمندسازی و بهره وری سازمان بود.
که پایایی و روایی مورد تایید اساتید و خبرگان در زمینه فن آوری اطلاعات و بهره وری قرار گرفت اعتبار این
پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ روش پایایی 14 % است. با استفاده از نرم افزار SPSS و استفاده از روش های
آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها تحلیل شده و نتایج نشان داد که در فرضیه های این پژوهش فناوری اطلاعات
بر توسعه حرفه ای، دانش، آگاهی، افزایش فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری، خود کنترلی مسئولیت تصمیم
گیری. کاهش هزینه افزایش شود تأثیر مثبت و معناداری دارد.
کلمات کلیدی: فناوری اطلاعات، بهره وری، دانش و آگاهی، افزایش فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری
بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان )مطالعه موردی: کارکنان بیمه ایران ساوه(
