مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 10
چکیده
سازمان ، سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن
است عدم رعایت عدالت می تواند موجب جدایی و دوری این اجزا از یکدیگر شود و در نهایت رشته های پیوند میان این
اجزا را از بین ببرد . عدالت سازمانی یعنی مطالعه برابری در کار . که عدالت سازمانی شامل 4 نوع : عدالت توزیعی ، عدالت
رویه ای ، عدالت توزیعی و عدالت اطلاعاتی است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان داده که عدالت مانند سایر نیازهای
انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و خواهد بود چنان چه مدیران سازمان ها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند ،
باید قادر باشند درک وجود عدالت در سازمان خود را در کارکنان به وجود آورند . بدون ایجاد زمینه های مناسب برای ادراک
عدالت و انصاف ، سازمان ها مشکلات زیادی در انگیزش و هدایت کارکنان خواهند داشت . هنگامی که افراد نگرش مثبتی را
نسبت به کار ، مدیریت ، واحد و یا کل سازمانی را که در آن مشغول به کار هستند داشته باشند انگیزه آنان جهت انجام بهتر
کار بیشتر می شود . در واقع تحقق عدالت نه تنها سنگ پایه مشروعیت حاکمیت و مبنای توجیه ضرورت وجود دولت ها
تلقی می شود . بلکه به عنوان یک متغیر راهبردی نقش تاثیرگذاری در بهره وری سازمان ایفا می نماید .
واژگان کلیدی : عدالت ، عدالت سازمانی ، سازمان
بررسی اهمیت عدالت سازمانی در جوامع امروزه
