نوع فایل: word
قابل ویرایش 64 صفحه
مقدمه
طبقه‌بندی مشاغل یکی از پدیده‌های انقلاب صنعتی است و برای رفع مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد و استفاده از آن تعمیم و گسترش پیدا کرده‌است. گسترش صنایع و حرف مختلف اختراع و تکامل ماشنینهای صنعتی، پیدایش تخصصهای بیشمار باعث شد تا ضوابطی برای پرداخت حقوق و دستمزد منصفانه‌تر ابداع شود و تعادل و تناسبی بین حقوق و دستمزد مشاغل گوناگون ایجاد گردد.
در بخشهای مختلف خصوصی کشورهای صنعتی طبقه‌بندی مشاغل بتدریج با اتخاذ سیستمهای ساده‌تر مثل سیستم رتبه‌بندی که مشاغل یکجا با یکدیگر مقاسیه می‌گردند آغاز شد و به سیستمهای پیچیده‌تری مثل سیستم مقایسه عوامل و سیستم امتیازی تبدیل شد.
در امریکا مجلس سنا در سال 1883 در اثر پافشاری عده‌ای از کارمندان دولتی که خواهان پرداخت مزد مساوی برای کار مساوی بودند وزارتخانه‌ها را موظف ساخت تا برحسب نوع و مشخصات وظائف محوله و دقت و مسئولیتی که کارکنان در کار دارند و همچنین شرایط و خصوصیات لازم برای عملکرد وظائف و تعیین ارزش نسبی و اجتماعی کار، مشاغل کارکنان را طبقه‌بندی کنند. قبل از آن به علت نفوذ سیستم اسپویلز1 در امریکا و حتی در انگلستان مشاغل تحت نفوذ حزب حاکمه سیاسی، میان اعضای انگلیس حزب تقسیم می‌شد و مبتنی بر سیستم شایستگی و لیاقت نبود.
قانون طبقه‌بندی مشاغل امریکا در سال 1923 در کنگره امریکا به تصویب رسید و می‌توان آنرا ناشی از علل زیر دانست.
1- توسعه و گسترش وظائف و مسئولیتهای دولت
2- لزوم استفاده از تخصصهای مختلف و عدم کارآئی سیستم« اسپویلز»2
3- پرداخت حقوق مساوی برای کار مساوی برای جلوگیری از عدم رضایت
4- لزوم افزایش کارآئی درسازمانهای دولتی
در انگلستان نیز بدنبال اصلاحات، در سیستم استخدام مشاغل دولتی به چهار طبقه تقسیم شدند و برای ورود به هر دسته شرائط سنی و تحصیلاتی در نظر گرفته شد. برای ورود به یک طبقه
کمک‌منشیان تحصیلات ابتدائی کفایت می‌کرد و کسانی می‌توانستند به این طبقه داخل شوند که از 15 سال کمتر داشته‌باشند.
برای دخول به طبقه منشیان تحصیلاتی در حدود سیکل( اول متوسط) ضرورت داشت و شرایط سنی 16 تا 18 سالگی بود. کسانی به طبقه مجریان می‌توانستند داخل گردند که حداقل دیپلم متوسط را داشته باشند وسن آنان از 5/17 سال کمتر و از 19 سال بیشتر نباشد و سرانجام برای ورود به طبقه مدیران شرط فارغ‌التحصیل بودن از دانشگهاهها در رشته‌هائی خاص ضرورت داشت و از لحاظ سن ، این داوطلبان نباید از 5/20 سال کمتر و از 24 سال بیشتر باشند.1 لیکن به علت عدم پاسخگوئی این طبقه‌بندی در حرف علمی و صنعتی بالاخص در بخش خصوصی از طبقه‌بندی و ارزشیابی علمی مشاغل استفاده می‌شود که می‌توان آنرا چهارمین طبقه در انگلیس بشمار آورد.
فهرست مطالب:
مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان
برای ورود به یک طبقه
تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در ایران
1- طبقه‌بندی مشاغل مشمول قانون استخدام کشوری در ایران
مدیریت کل
مرحله اول
مرحله دوم
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
2- طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی ایران
تعاریف و مفاهیم طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل
1- تعاریف طبقه‌بندی مشاغل 1
2- تعاریف ارزشیابی مشاغل 2
مزایای طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل
جایگاه طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل در مدیریت
برخی از اصطلاحات مورد استفاده در طبقه‌بندی ارزشیابی مشاغل
1- پست ثابت سازمانی
2- پست موقت
3- طبقه شغلی یا شغل
4- رشته شغلی
5- رسته
6- رسته فرعی
7- گروه
8- طرح طبقه‌بندی مشاغل
9- ارزشیابی مشاغل
10- تخصیص
11- تجدید تخصیص
12- تجدید ارزشیابی
13- شغل جدید
14- حذف شغل
15- ارتقاء گروه
16- تنزل گروه
17- ترفیع
18- انتصاب
19- شرح طبقه شغلی
20- شرح وظائف پست سازمانی
21- کاربینی
تمیز طبقه‌بندی از ارزشیابی مشاغل
مقدمات اجرای طرحهای طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل
1- عوامل طبقه‌بندی مشاغل
الف- عنوان طرح
ب- هدف طرح
ج- نحوه اجرای طرح( روشها کار و راههای نیل به هدف)
د- نتایج حاصل از اجرای طرح
ه- تعیین و تشخیص مسئولیتها در اجرای طرح
و- مدت لازم برای اجرای طرح
ز- هزینه اجرای طرح
ح- تصویب طرح
ط- پیگیری طرح
3- تشکیل کمیته طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل
4- گردآوری اطلاعات برای تهیه و تنظیم طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل
الف- منابع اطلاعات
پرسشنامه
کاربینی( وارسی کار) از طریق مشاهده و مصاحبه
ج- بررسی نمودارهای سازمانی
د- مراجعه به مدارک و اسناد
مراحل اساسی تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل
1- شناخت مشاغل و تعیین عناوین آنها
الف بررسی نمودارهای سازمانی و راهنمای سازمان
ب بازدید از واحدهای سازمانی
ج تعیین رسته‌ها، رشته‌ها و طبقات شغلی براساس نمودارهای جاری(موقت)
2- گردآوری اطلاعات درباره عوامل تشکیل‌دهنده شغل
الف گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه شناخت شغل و شاغل
ب- بررسی پرسشنامه‌های گردآوری شده و طبقه‌بندی آنها
نحوه تطبیق وضع
مزد
شرایط ارتقاء
دتصویب مدیریت جهت ارتقاء
دوره آزمایشی
حل اختلاف
لایحه نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب
جدول حداقل فوق‌العاده شغل موضوع ماده (11) آئین نامه
جدول تخصیص مشاغل موضوع ماده (2)آئین نامه
پروژه مقدمه و تاریخچه طبقه‌بندی مشاغل در جهان. doc
