دانلود لایه های رقومی استان کرمانشاه ( با فرمت شیپ فایل shp)

اختصاصی از حامی فایل دانلود لایه های رقومی استان کرمانشاه ( با فرمت شیپ فایل shp) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود لایه های رقومی استان کرمانشاه ( با فرمت شیپ فایل shp)

1. لایه رقومی راههای استان کرمانشاه
2. لایه رقومی آبراهه های اصلی استان کرمانشاه
3. لایه رقومی توپوگرافی استان کرمانشاه
4. لایه زمین شناسی رقومی استان کرمانشاه
5. لایه رقومی آبراهه های فرعی استان کرمانشاه
6. لایه رقومی بخشهای استان کرمانشاه
7. لایه رقومی شهرهای استان کرمانشاه
8. لایه رقومی شهرستانهای استان کرمانشاه
9. لایه رقومی دهستانهای استان کرمانشاه
10. لایه رقومی ژئوفیزیک هوایی استان کرمانشاه،پرواز 5/7 کیلومتر،برداشت مغناطیس سنجی
11. اطلس ژئوتوریسم استان کرمانشاه
12. نقشه زمین شناسی استان کرمانشاه
13. نقشه راه استان کرمانشاه

کار تحقیقی حق قسامه در حقوق ایران

اختصاصی از حامی فایل کار تحقیقی حق قسامه در حقوق ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار تحقیقی حق قسامه در حقوق ایران/

 

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

 

خلاصه و چکیده تحقیق:

یکی از قواعد مهم فقهی که در قانون مجازات اسلامی نیز به آن اشاره شده است قاعده لوث و قسامه میباشد در این مقاله پس از بررسی لغوی این اصطلاحات سعی شده ضمن بیان نظرات علمای فقه و مستندات نظرات ایشان در این خصوص به بررسی مطالب حقوقی و مواد قانون مجازات اسلامی بپردازیم و موارد را بصورت تطبیقی مورد بررسی قرار دهیم تا خلاهای موجود در این خصوص بیشتر نمایان گردد. مسئلهای که در این تحقیق بیشتر حائز اهمیت است میزان اهمیت دماء و نفوس است که آیا از طریق قسامه و 50 بار سوگند براحتی میتوان حکم به قتل کسی صادر نمود؟ که البته پس از بررسی اسناد فقهی و حقوقی میتوان به این نتیجه نائل شد که تنها قسامه برای اثبات این امر کفایت نمیکند و در کنار آن لوث و امارات موجود نیز در ثبوت حکم تاثیرگذارند.

 

تعداد صفحات: 35

 

فرمت فایل: word

 

فهرست مطالب:

چکیده     1

مقدمه     2

تعریف لوث و قسامه            2

تعریف اصطلاحی لوث        3

مشروعیت قسامه    3

موارد اعمال قسامه  4

شرطیت لوث در قسامه         5

روایات    5

اجماع     6

عقل       6

شرایط تحقق لوث   7

سوگند     10

کیفیت سوگند         11

تقسیم سوگند          13

شرایط قسم خورندگان          15

نتیجه      20

چند نکته درخصوص لوث و قسامه      21

منابع:     35

استقرار مهاجرت از ماشین مجازی در متوازن سازی بار برای رایانش ابری (2014 IEEE)

اختصاصی از حامی فایل استقرار مهاجرت از ماشین مجازی در متوازن سازی بار برای رایانش ابری (2014 IEEE) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان انگلیسی مقاله:

Virtual Machine Migration Implementation in Load Balancing for Cloud Computing

Abstract

The demand for Cloud computing usage is increasing day by day due to the advantages and facilities it offers. The fast growing rate of the usage of large-scale computing machines on cloud platform has resulted in increased consumption of energy and emission of carbon. Such negative effects should be curbed for a more environmental-friendly computing platform, e.g. a green cloud computing platform. Scheduling is one of the aspects that can be looked into in regards to the improvement of the whole cloud architecture, specifically
in the scope of resource management. One of the important features that need to be optimized in regards to scheduling is the load balancing process that emphasizes on optimal resource utilization, maximum throughput, maximum response time and prevention of overload. One way to optimize the load balancing process is by implementing the migration of virtual machines across multiple hosts, in which utilization of CPU resources can be optimized. The appropriate use of two different classes of resources e.g. low-powered and high-powered machines based on their Million Instructions Per Second (MIPS) metrics, will lead to minimal process execution time if both types of resources are being efficiently used and effectively mapped to suitable types of processing. According to different machine performance, the migration of virtual machines will be computed based on the current CPU utilization following three different conditions, i.e. when the CPU usage reaches its 90%, 10% and 0% marker. Based on this idea, a general algorithm in activating the virtual machine migration is proposed, in which the overall load balancing process could be imprved.
Keywords: Cloud Computing; Storage Security; Cloud Storage; Data Privacy; Cloud Security.
 

عنوان فارسی مقاله: استقرار مهاجرت از ماشین مجازی در متوازن سازی بار برای رایانش ابری

چکیده:

 درخواست برای استفاده از رایانش ابری به دلیل مزایا و تسهیلاتی که ارائه می‌دهد روزبه‌روز در حال افزایش است. نرخ رو به رشد استفاده از ماشین‌های رایانش حجیم بر روی بسترهای ابری منجر به مصرف رو به افزایش انرژی و انتشار کربن می‌شود. چنین اثرات منفی‌ای باید برای فراهم‌سازی بسترهای رایانشی دوستدار محیط‌زیست، مثلاً یک بستر رایانش ابری سبز، مهار شوند. برنامه‌ریزی یکی از جنبه‌هایی است که می‌تواند به‌منظور بهبود کل معماری ابری، مخصوصاً درزمینة مدیریت منابع موردبررسی قرار گیرد. یکی از مهم‌ترین ویژگی‌هایی که نیاز به بهینه‌سازی با در نظر گرفتن برنامه‌ریزی دارد، عبارت است از فرایند متوازن‌سازی بار که بر استفادة بهینه از منابع، حداکثر سازی خروجی، زمان پاسخ حداقل و ممانعت از بارگذاری تاکید دارد. یک‌راه برای بهینه‌سازی فرایند متوازن‌سازی بار، با استفاده از پیاده‌سازی مهاجرت از ماشین‌های مجازی بین چندین میزبان انجام می‌شود که در آن استفاده از منابع CPU می‌تواند بهینه‌سازی شود. استفادة مناسب از دو کلاس مختلف منابع مثلاً ماشین‌های کم انرژی و پرانرژی بر اساس معیارهای میلیون دستور در هر ثانیه (MIPS)، اگر هر دو منبع به‌صورتی مؤثر مورداستفاده قرار گیرند و به‌خوبی بر انواع مناسبی از پردازش نگاشت شوند، منجر به حداقل زمان اجرای فرایند خواهد شد. بر اساس عملکرد ماشین متفاوت، مهاجرت از ماشین‌های مجازی بر اساس استفاده از CPU فعلی با استفاده از سه شرط زیر محاسبه خواهد شد، یعنی وقتی استفاده از CPU به 90%، 10% و 0% می‌رسد. بر اساس این ایده، یک الگوریتم کلی در فعال‌سازی مهاجرت از ماشین مجازی معرفی می‌شود که در آن فرایند متوازن‌سازی بار کلی می‌تواند بهبود یابد.

کلمات کلیدی : رایانش ابری، مهاجرت ماشین مجازی، متوازن‌سازی بار، ابری‌سازی ، استفاده از CPU.

پس از پرداخت آنلاین در پایین همین سایت سریعا فایل رایگان مقاله لاتین و لینک خرید ترجمه کامل مقاله با کیفیتی عالی درفرمتword (قابل ویرایش) به صورت آنلاین برای شما ارسال می گردد.

تحقیق دربارة مدیریت اسلامی آنگونه که باید باشد و اجراء شود

اختصاصی از حامی فایل تحقیق دربارة مدیریت اسلامی آنگونه که باید باشد و اجراء شود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه42

فهرست مطالب

1. وابستگی اختیار و مسولیت
2. وحدت فرماندهی
3. وحدت مدیریت
4. ارتباط موازی
5. تقسیم کار
6. انضباط
7. پرداخت در برابر انجام کار
8. تمرکز امور سازمانی
9. نظم و عدالت
10. ایجاد سیستم کار بر خدمتی
11. ابکار و قسمتها
12. تابعیت منافع شخصی از منافع عمومی سازمان

قبل از هر چیزی می‌خواهم مقدمه‌ای دربارة مدیریت بیان کنم تا مطلب فوق را بهتر درک کنیم .

تا قبل از انقلاب صنعتی علم مدیریت در قلمرو فلسفه قرار داشت و فلاسفه بطور غیر مستقیم روشهایی را برای حسن رفتار انسانها و روابط اجتماعی و نیز امور مربوط به آنها ارائه می‌دادند.اما بعد از انقلاب صنعتی به دلیل رشد بنیه‌های اقتصادی و توسعة مؤسسات و سازمان‌های صنعتی ، دگرگونی قابل ملاحضه‌ای در نظام اجتماعی و سیاسی  جامعه بوجود آمد ، و محققان در راستای این تحولات و دگرگونی در صدد برآمدند تا روش‌های سیستماتیک و تئوریهای جدیدی را که مناسب با تکامل صنعتی باشد به نظام اجتماعی عرضه کنند .

حاصل این پژوهشها و تحقیقات منجر به ظهور علم مدیریت در جهان غرب پس از انقلاب صنعتی گردید .

جوهر ذاتی این علم مبتنی بر افزایش فراوده‌های اقتصادی و کالاهای صنعتی بود ، و تنها راهها تولید بهتر و دست‌یابی با سود بیشتر را نشان می‌داده‌است ، و همین امر موجب شد که کارفرمایان و صاحبان سرمایه رشد چشم گیری پیدا کرده و در مقابل کاگران به ابزار تولید مبدل گردند و تضادها و برخوردها طبقاتی بین آنها به اوج خود برسد .

شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک و کارکردهای خانوادگی آن ها

اختصاصی از حامی فایل شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک و کارکردهای خانوادگی آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :

تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود :

• شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، از دست دادن همدلی نسبت به دیگران
• شاخصهای نگرشی شامل بدبینی نسبت به دیگران، نسبت به مدیریت سازمان محل کار خود گله مند شدن از دیگران
• شاخصهای رفتاری شامل تحریک پذیری و پرخاشگر بودن، افزایش سوء مصرف مواد و افزایش مشکلات و درگیریها با مرئوسان، روسا، همکاران، همسر و فرزندان
• شاخصهای روان تنی مثل ابتلا به اختلال گوارشی و سردردها و ……..
• شاخصهای سازمانی شامل دزدی، غیبت از کار، تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان است.

افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند یک تاثیر منفی بر همکارانشان می گذارند هم به وسیله ایجاد تضادهای پرسنلی و هم ایجاد اختلال در انجام وظایف شغلی پس می تواند مسری باشد و به صورت تعاملات غیر رسمی در شغل تداوم یابد همچنین از جمله آثاری که فرسودگی شغلی به عنوان یک سرایت کننده منفی دارد سرایت و تاثیر آن در زندگی خانوادگی افراد است.

جکسون و مازلاک (1982) مشاهده نموند که سطح خستگی هیجانی مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبی، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبری داشت. این خستگی هیجانی مرتبط با شغل با کیفیت پایین زندگی خانوادگی که توسط همسر شخص گزارش می شود ارتباط قوی داشت.

در حدود 50 سال پیش یک جامعه شناس بنام ویلارد والر اهمیت موقعیت شغلی شوهر و تاثیر آن بر ازدواج و روابط خانوادگی خاطر نشان ساخت (ایگمن 1986) وی خاطر نشان ساخت که موقعیت اقتصادی خانواده فرایند تعارض خانواده را عمیقا تحت تاثیر قرار می دهد. شرایط سخت کاری و استرسهای ناشی از آن به خانه منتقل می شود و زن و شوهر را علیه یکدیگر بر می انگیزاند. آمار بالای جدایی خانوادگی در کاکنان مشاغل که چالش و درگیری زیادی دارند، مشاهده شده است. شخصی که خودش را در شغلش شکست خورده می بیند، احتمالا با پرخاشگری در منزل در مقام جبران آن بر می آید و ذکر این نکته ضروری است که چنین خانواده هایی موفق نخواهند بود.

خانواده و کار دو جنبه مهم زندگی هستند و تجربیات هر یک بر دیگری تاثیر می گذارد محققان در توصیف مجموعه خانواده و کار مدلهایی را برای تبیین بین زندگی خانوادگی و کار ارائه داده اند .    

فهرست مطالب :

فصـل اول : طرح تحقیق

مقدمه

بیان مساله

اهمیت مساله

هدف کلی

اهداف جزئی

فرضیات

تعاریف نظری و عملی 

فصـل دوم : پیشینه پژوهش

فرسودگی شغلی

تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی　

مرحله اولیه یا پیشگام

مرحله تجربی　

تعاریف مختلف فرسودگی شغلی

نشانه های مرض فرسودگی شغلی

1) تحریک پذیری فزاینده　

علل و عوامل فرسودگی شغلی　

الف) عوامل محیطی

1) ویژگیهای شغلی

2) ویژگیهای سازمانی

3) ویژگیهای حرفه ای

ب) عوامل فردی　

1) ویژگیهای جمعیت شناختی

2) ویژگیهای شخصیتی

3) گرایشات شغلی　

رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

رویکرد تبادلی چرنیس　

رویکرد روانشناختی - اجتماعی　

مدلهای فرسودگی شغلی

ب) مدل منابع- نیازهای شغلی کاهش فرسودگی شغلی

راهبردها و تغییرات فردی

راهبردها و تغییرات سازمانی

خانواده 

خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی

انواع و اشکال خانواده

کارکردهای خانواده از دیدگاه‌های جامعه‌شناسی 

حفاظت و نگهداری فیزیکی 

ارزیابی خانواده و کارکردهای آن از دیدگاه روانشناسی

مدل مک مستر از کارکرد خانواده

حل مساله

ارتباط

نقشها

پاسخ دهی عاطفی

آمیختگی عاطفی

کنترل رفتار 

پیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلی 

پیشینه پژوهش در رابطه با کارکردهای خانواده

مطالعات انجام شده در خارج از کشور 

فصل سوم : روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

روش و شیوه عملی نمونه‌گیری

ابزارهای اندازه گیری و چگونگی جمع آوری داده ها

ابزار سنجش فرسودگی شغلی

ابزار سنجش خانواده

روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها　

فصـل چهارم : نتایـج

حل مسأله　

فصل پنجم : نتیجه گیری و بحث

نتیجه گیری کلی و پیشنهادهایی برگرفته از یافته های پژوهش

1-5- محدودیتهای تحقیق

پیشنهادهایی برای پژوهشگرهای دیگر

منابع و ماخذ فارسی

منابع و ماخذ لاتین　

پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک　

ابزار سنجـش خانواده　

پرسشـنامه　

ابزار سنجش خانواده