حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پروژه نرم افزار پیانو با ویژوال بیسیک 6 (با قابلیت ویرایش)

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروژه نرم افزار پیانو با ویژوال بیسیک 6 (با قابلیت ویرایش) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه نرم افزار پیانو با ویژوال بیسیک 6 (با قابلیت ویرایش)


دانلود پروژه نرم افزار پیانو با ویژوال بیسیک  6 (با قابلیت ویرایش)

پیانو یکی از پرطرفدارترین آلات موسیقی است که به سبب موزیک دلنشیی که ایجاد می کند علاقمندان بسیاری داشته و بسیاری از این افراد نیز آرزو دارند تا نواختن موزیک با پیانو را تجربه کنند اما به دلیل قیمت گزاف این آلت موسیقی از علاقه ی خود صرف نظر می کنند. . شما با پروژه که در محیط ویژوال بیسیک 6 نوشته شده، میتوانید یک پیانو داشته باشد که با کلیک موس و دکمه های صفحه کلید صدای یک پیانو واقعی را تولید کند. از امکانات این پروژه میتوان به تغییر ولوم صدا، تغییر تن صدا اشاره کرد.

 

 

این پروژه را خودم کارکرده ام و کاملا کاربردی و مفید  و نایاب می باشد/


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس


دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

 

 

 

 

 

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

چکـیده

                                                                                                                     

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری  متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است . نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با  عملکرد سازمانی ندارند.تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش- بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

 

فهرست مطالب

کلـیات.. 2

  1. مقدمه: 2
  2. شرح و بیان مساله پژوهش:. 2
  3. اهمیت و ارزش تحقیق:. 2
  4. اهداف تحقیق: 4
  5. قلمرو زمانی و مکانی پژوهش:. 4
  6. کلید واژه ها: 5
    1. مدیریت منابع انسانی:.. 5
    2. شیوه های مدیریت منابع انسانی:.. 5
    3. عملکرد سازمانی :.. 5
    4. حمایت ادراک شده سازمانی:.. 6

چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک.. 8

  1. مـقدمـه: 8
  2. ادبیات تحقیق: 8
    1. انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:.. 8
    2. بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:.. 9
    3. نگاه به سازمان از درون و برون:.. 10
    4. تئوری مبادلات اجتماعی:.. 12
    5. تئوری ویژگی های شغلی :.. 14
    6. نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی:.. 15
    7. دیدگاه منبع محور:.. 15
    8. ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی:.. 17

رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی:.. 17

سیستم کاری عملکرد بالا:.. 19

  1. ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :.. 21
  1. پیشینه تحقیق: 24
    1. مقدمه: 24
    2. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته :.. 24

الف) تحقیقات داخلی:.. 24

ب)تحقیقات خارجی:.. 28

  1. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده:.. 54

الف) تحقیقات داخلی:.. 54

ب) تحقیقات خارجی:.. 56

روش شـناسـی تحـقیـق.. 60

  1. مقدمه: 60
  2. نوع مطالعه: 60
  3. مدل تحقیق: 61
    1. متغیر های پژوهش:.. 63
    2. الف) متغیر های مستقل:.. 63
    3. ب) متغیرهای وابسته:.. 68

بعد عملیاتی:.. 71

بعد نا محسوس عملکرد(تعهد سازمانی):.. 71

  1. ج) متغیر تعدیل کننده:.. 72

حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده:.. 73

  1. مدل عملیاتی پژوهش:. 74
    1. فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته:.. 75
    2. فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده:.. 76
    3. فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته:.. 76
    4. فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده:.. 76
  2. ابزار گردآوری داده ها:. 76
    1. الف) متغیرهای مستقل:.. 76
    2. ب)متغیرهای وابسته:.. 80

الف) بعد عملیاتی:.. 80

ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد:.. 81

ج)تعهد سازمانی:.. 82

  1. ج) متغیر تعدیل کننده:.. 83
  1. جامعه آماری: 84
  2. روش و طرح نمونه برداری:. 84
  3. حجم نمونه و روش محاسبه:. 84
  4. روش تجزیه و تحلیل داده ها:. 85
    1. چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش:.. 86

تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا.. 89

مقدمه:.. 89

  1. الف ) نتایج توصیفی پژوهش:. 89
  2. ب) نتایج تحلیلی پژوهش:. 90

الف : خود همبستگی باقیمانده ها:.. 98

ب) رگرسیون  غیر خطی:.. 98

بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.. 102

  1. مـقـدمـه: 102
    1. الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش :.. 102

2)جامعیت متغیر های وابسته:.. 105

  1. ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات :.. 105

پیشنهادات برای پژوهش های آتی:.. 110

  1. ج) محدودیت ها: 110
  1. Abstract: 123
  2. A Thesis in Industrial Management 124

دانلود با لینک مستقیم


دانلود فایل فلش فارسی سامسونگ S3600i با لینک مستقیم

اختصاصی از حامی فایل دانلود فایل فلش فارسی سامسونگ S3600i با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

دانلود فایل فلش فارسی سامسونگ S3600i با لینک مستقیم

S3600i-JPIL1-SMD

با لینک مستقیم می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود نمایید
با تشکر تیم بای فایل  


دانلود با لینک مستقیم