لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:414
فهرست
موضوع پژوهش
بیان مسئله
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
ویژه کردن موضوع
ضرورت و اهمیت موضوع
تعریف مفاهیم و اصطلاحات
بهره وری نیروی انسانی
عوامل موثر
کارکنان
عوامل فنی (تجهیزاتی):
عوامل فردی
تعریف عملیاتی
تعریف بهره وری
بهره وری از دید دولتها
تحلیل مفهوم بهره وری
بهره وری و تورم
بهره وری نیروی انسانی
دیدگاه سازمان بین المللی کار
عوامل موثر بر افزایش بهره وری کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان
تغییر و اصلاح نگرش کارکنان
استفاده از تجهیزات و ماشین آلات (نظیر کامپیوتر
به روز کردن تجهیزات
استفاده از سایتهای اطلاعاتی و اینترنتی
استفاده ازروشهای تبلیغاتی و بازاریابی نوین
عوامل فردی
وجدان کاری
صداقت
مسئولیت پذیری
شور و شوق
پیشینه پژوهش
بررسی بهره وری نیروی انسانی در صنعت بیمه ایران
خلاصه
روش تحقیق
جامعه آماری
تعیین حجم نمونه
روش نمونه گیری
استخراج اولویتها
گروه سابقه کار
دیگریافته های تحقیق
منابع
زندگی را می توان بابهره وری جمع و از تفریط منهاواز تنبلی جذرگرفت.
«میوری»
دنیای کنونی،دنیای تحولات ودگرگونیهاست سرشار ازتغییرات، تغییراتی که نه به طور کامل ، به تبع خواسته ها و اراده افراد پدید می آید. آن هم خواسته هایی که ازنیاز های متفاوت وگسترده نهاد پیچیده انسانها سرچشمه میگیرد.
انسان به عنوان غامض ترین مخلوق خداوند سبحان منشاء تغییرات شگرفی است که میلیون ها سال است شاهد تغییرات درونی وبیرونی آن بوده ایم.
عصر کنونی، عصری است که انطباق با تغییرات به معنای واقعی آن و همگامی و همراهی با این تغییرات از خصوصیات ومشخصات بارز این دوره است به طوری که ضرورت حیات موسسات، سازمان ها و تشکل های مختلف درسطح جهان نیز این همراهی وانعطاف را طلب می نماید. انسان های کنونی درعصری زندگی می کنند که متاثر از این تغییرات هستند تغییراتی که به نوعی به ریشه و اصل افراد رجعت می کند سکون وبی تحرکی در دنیای امروز ، نتیجه ای جز نابودی به همراه ندارند زیرا که برکه، مرگ آب است.
حال چگونه باید از تغییرات به نحو احسن استفاده نمائیم تا ازیک سطح بهینه و حرکت رو به جلو، بهره مند شویم. پاسخ به این سوالات درمفهوم واقعی بهره وری درسازمان ها نهفته شده است. بهره وری رمز حیات مستمر سازمان ها وبرپایی موسسات است.امروزه بهره وری فراتراز یک معیار وشاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع یک فرهنگ ونگرشی نظام گرا ویک کلی از همه اجزا مطرح است. به طوری که می تواند هر یک ازجنبه های اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی کشور، سازمان و یا حتی افراد را تحت تاثیرقرار دهد.
درپی ایجاد وزارت آب وبرق درسال 1342 و درروند تحقیقات نخست این وزارتخانه برای زیر پوشش بردن بخش های گوناگون کشور، شرکت برق منطقه ای جنوب شرق ایران در سال 1344 بنیاد نهاده شد تا سه بخش بزرگ کشور( کرمان، بخش هایی ازکناره خلیج فارس ودریای عمان (استان هرمزگان) واستان سیستان وبلوچستان) را زیر پوشش برد این شرکت بخش پهناوری ازسرزمین ایران رامدیریت می کرد ولی فرایند های بعدی در راستای سیاستگذاری های کلان درسطح کشور از جمله برنامه های تمرکز زدایی باعث گردید که این شرکت نوپا به چند شرکت جداگانه تقسیم گردد درگام نخست شرکت برق منطقه ای هرمزگان در تاریخ 2/9/1351 جدا شد ولی نام شرکت مادر تغییر نکرد وسرانجام در 30/4/59 و 15/7/60 باایجاد دوشرکت، برق منطقه ای کرمان وبرق منطقه ای سیستان وبلوچستان پرونده شرکت برق منطقه ای جنوب شرق ایران بسته شد وشرکت های جدید یاد شده مدیریت برق
پایان نامه در مورد اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان
