ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﺑﺎ ﺗﺎﺳﯿﺲ ﻫﺮﺳﺎزﻣﺎن ﻓﺮﻫﻨﮓ درآن ﺷﮑﻞ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و از ﻃﺮﻓﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺑﻬﺮوری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮐـﻪ از ﻣﻬﻤﺘـﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻫﺮﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ ﻣﺆﺛﺮ اﺳﺖ و ﻧﯿﺰ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺘﺮاز ﻃﺮﯾﻖ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد ﻟﺬا ﺷﻨﺎﺳﺎ ﯾﯽ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﻬﺮه وری در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﺧﺪﻣﺎت اﻧﺮژی در اﺳﺘﺎن ﮐﺮدﺳﺘﺎن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد .اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻫـﺪف ﮐـﺎرﺑﺮدی و ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﺷﯿﻮه ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽاز ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺖ .در روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻫﺪف ﺗﻮﺻـﯿﻒ ﮐـﺮدن ﺷـﺮاﯾﻂ ﯾـﺎ ﭘﺪﯾﺪه ﻫﺎی ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ اﺳﺖ و روش ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از زﯾﺮ ﺑﺨﺸﻬﺎی روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﻮزﯾﻊ وﯾﮋﮔﯿﻬـﺎی ﺟﺎﻣﻌـﻪ آﻣﺎری ﺑﮑﺎر ﻣﯽ رود .در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﯿﺰ ﻣﺤﻘﻖ ﺑﻪ ﺗﻮﺻﯿﻒ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی ارﺗﺒﺎط ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑـﺮ ﺑﻬـﺮه وری ﮐﺎرﮐﻨـﺎن در ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﺧﺪﻣﺎت اﻧﺮزی در اﺳﺘﺎن ﮐﺮدﺳﺘﺎن ﻣﯽ ﭘﺮدازد .ﺑﺎ ﺗﻮﭼﻪ ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﺐ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪهﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺪل دﻧﯿﺴﻮن و ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻫﺮ ﭼﻬـﺎر ﻓﺮﺿـ ﯿﻪ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺑﻌﺎد آن از ﺟﻤﻠﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮﺑﻬﺮه وری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷـﺮﮐﺖ ﻫـﺎی ﺧـﺪﻣﺎت اﻧـﺮژی در اﺳـﺘﺎن ﮐﺮدﺳﺘﺎنﺑﻮده وﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﯽ ﺗﻮان ﭘﯿﺸﻨﻬﺎداﺗﯽ را ﺑﺮای ارﺗﻘﺎء ﺑﻬﺮه وری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽدر اﯾﻦ ﺷـﺮﮐﺖ ﻫـﺎ اراﺋـﻪ داد.
بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان - به همراه پرسشنامه
