تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی MBA چین

اختصاصی از حامی فایل تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی MBA چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی MBA چین

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 25

خلاصه:

از تصمیم گیری گروهی، به دلیل محدودیت پایه های اطلاعاتی و دانش فردی یا به دلیل قانون تصمیم ، یک تصمیم گیرند. به تنهایی ممکن است توانایی ارزیابی آلترناتیوهای انتخابی رانداشتند.

این شرایط می تواند به ناسازگاری در نقطه تصمیم گیری گروهی منجر شد و این ناسازگاری ها تحت رویکرد های موجود به دشواری تعدیل می گردند.

بر مبنای Rough set theory ، ما رویکرد جدیدی را پیشنهاد می‌دهیم که 2 نوع تکنیک یادگیری را همگرا می کند. این رویکرد ابتدا یک رویه یادگیری ماشینی رابکار میگیرد که آلترناتیوهای ممکن را از تصمیم گیرندگانی که در حال حاضر در مجموعه جایگزین تصمیم گیرنده داده شده نیستند، استخراج می کند.

در مرحله بعد این رویکرد از یک مدل یادگیری دانش گروهی برای تعیین مقادیر خصوصیت متناظر با آن آلترناتویهایی که جدیداً یادگرفته شده اند در استخدام سازگار گروهی، استفاده می کند.

سودمندی این رویکرد را می توان بااستفاده از کاربردش در مصاحبه استخدامی MBA چین اثبات نمود.

مقدمه

پیچیدگی روزافزون محیط اقتصادی اجتماعی، بررسی همه ابعاد مساله تصمیم گیری برای یک تصمیم گیرنده تنها (DM) را دشوارتر ساخته است و در نتیجه سازمان های بسیاری از گروهها از فرایند تصمیم گیری استفاده می کنند. برغم بعضی مشابهت ها، تصمیم گیری گروهی (GDM) با تصمیم گیری چند معیاره (MADM) فرق دارد MADM از نقطة نظر اقتصادی یا اجتماعی صورت می گیرد. در هر دو مورد معیارها و ارتباطات / تعاملات دو جانبه آنها به صورت شبکه مدل سازی می شوند. در MADM تعاملات بین معیارها در پی یانین یانسخ رضایت بخش بجای پاسخ بهینه هستند در حالی که GDM به دنبال بهنیه ساختن نتایج حاصل از تصمیم گیرندگان متفاوت از طریق تعدیل ناسازگاری و همگرایی گروهی می باشد.

تحقیق پیشینه در GDM بررسی کرده است که چگونه اعضا گروه با سود جمعی اما اطلاعات متفاوت و توانایی های تصمیم گیی متفاوت ، در جهت گرفتن تصمیات بهینه که از منابع اعضا استفاده می کنند. یکی

فیلم اموزش فارسی شیرالات صنعتی شماره دو

اختصاصی از حامی فایل فیلم اموزش فارسی شیرالات صنعتی شماره دو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شیرالات صنعتی یکی از مباحث مهم در مصاحبه های استخدامی گروه مکانیک و شیمی است 

دانلود تحقیق درمورد خصوصیات مصاحبه کننده و مصاحبه شونده

اختصاصی از حامی فایل دانلود تحقیق درمورد خصوصیات مصاحبه کننده و مصاحبه شونده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 4

خصوصیات مصاحبه کننده و مصاحبه شونده

اصول، روش ها و شگردهایی در زمینه مصاحبه وجود دارد که اگر رعایت شود می تواند مصاحبه را از جمیع خصایصی که وجه امتیاز آن است برخوردار سازد. معنای این سخن آن است که هم مصاحبه کننده باید مسائل و ظرافت ها و خصوصیاتی را بداند و مراعات کند و هم مصاحبه شونده از ویژگی هایی برخوردار باشد تا محصول کار، یک مصاحبه مهم، خبرساز و توجه برانگیز باشد.

طرز صحبت و رفتار مصاحبه کننده، متانت و گیرایی او، نحوه شروع مصاحبه و شناخت خصوصیات فکری و اخلاقی مصاحبه شونده، سنجش فضا و شرایط مصاحبه، موقع شناسی، نزدن حرف بی موقع توجه و دقت به سخنان گوینده و در صورت لزوم یادداشت برداری، مبارزه با حاکم شدن سکوت و سردی بر جو مصاحبه و خاموش ماندن مصاحبه شونده، توجه به حواشی و فضای مصاحبه، داشتن اطلاعات شخصی درباره موضوع مورد مصاحبه توسط مصاحبه کننده و ویژگی های دیگر از جمله مواردی است که در هر مصاحبه باید مورد نظر باشد و اگر هر کدام از این وارد در جای خود رعایت شود و نقش خود را به خوبی ایفا کند، محصول کار، مصاحبه ای جالب، خبرساز و ممتاز خواهد بود و در غیر این صورت مصاحبه کننده نقش یک ضبط صوت را انجام داده است و با این وضع نیازی به وجود او نیست. بنابراین مصاحبه کننده بخصوص هنگام مصاحبه با شخصیتی که گفت وگو با او به سادگی امکان پذیر نیست باید مراقب رفتار و گفتار خود باشد و هم در حرکات خود متانت و گیرایی لازم را به کار گیرد و هم سنجیده سخن بگوید، از بیان جمله یا مطلبی که ممکن است شخصیت او را خدشه دار سازد یا به اصطلاح مصاحبه شونده را برماند و او را در سخن گفتن محتاط و محافظه کار کند خودداری کند. گاهی اوقات (البته فقط گاهی اوقات و نه غالباً) شروع مستقیم مصاحبه یا مطرح ساختن سؤالات تند و برخورنده می تواند بدترین نوع شروع کار باشد و مصاحبه شونده را تا آخر در لاک محافظه کاری، ترس و احتیاط فرو برد و مصاحبه گر هیچ گاه نتواند پاسخ سؤالات اساسی خود را از او بگیرد. هوش و ذکاوت مصاحبه گر و شناخت شخصیت طرف مصاحبه و عنوان کردن مطالبی که به دل او بنشیند و او را به اصطلاح رام و خشنود سازد می تواند کیفیت کار را تا حد زیادی بالا ببرد. بنابراین در صورت کافی بودن وقت و اقتضای زمان و مکان و فضای مصاحبه، می توان مصاحبه را با طرح مطالب جنبی و مورد علاقه مصاحبه شونده آغاز کرد و به اصطلاح از اول طرح دوستی و رابطه دو طرفه را با او ریخت و سپس به آرامی به سؤالات اصلی رسید و پاسخ های لازم را از او گرفت. البته همین جا لازم به توضیح است که در تنظیم و پیاده کردن متن مصاحبه لازم نیست همین ترتیب رعایت شود بلکه بیشتر اوقات ترتیب مطالب بر اساس اهمیت و تازگی آن صورت می گیرد که در جای خود توضیح بیشتری خواهیم داد. مصاحبه کننده موقع انجام مصاحبه نباید نسبت به هیچ رویداد، حرکت و تحولی در فضای مصاحبه بی توجه باشد. بلکه باید کلیه زوایا و حواشی محل، موضوع و اشخاص، رفت و آمدها و دیگر مسائل را زیر نظر داشته باشد. چه ممکن است بسیاری از آنها در ساخت و پرداخت فضای مصاحبه و دادن تصویر از آن به کمکش بشتابد و یا گاهی اوقات همین مسائل حاشیه ای در متن مصاحبه وارد شود و آن را از گیرایی و تأثیر بخصوصی برخوردار سازد. خبرنگار باید توجه داشته باشد که در عین حال به عنوان یک ناظر و شاهد عمل می کند و هر خبر فقط یک بار اتفاق می افتد و دیگر تکرار نمی شود، در نتیجه باید حتی به جزییات امر حساس و دقیق باشد.

برخی مصاحبه شونده ها از ضبط صوت بیم دارند و با دیدن آن از گفتن بسیاری از مطالب خودداری می کنند بنابراین یادداشت برداری در مواقع ضروری می تواند به کمک مصاحبه کننده بشتابد و در عین حال هیچ گاه نباید به ضبط صوت و کارکردن درست آن اعتماد کرد، باید این آمادگی را داشت که اگر ضبط اصلا" کار نکرد یا نوار نامفهوم بود چیزی را از دست نداد.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

مجموعه توصیه نامه مخصوص مصاحبه و اخذ پذیرش از دانشگاه های خارجی

اختصاصی از حامی فایل مجموعه توصیه نامه مخصوص مصاحبه و اخذ پذیرش از دانشگاه های خارجی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل  17 توصیه نامه (Recommendation) برای مصاحبه و اخذ پذیرش نگارش شده توسط اساتید مطرح دانشگاهی می باشد که در قالب متنی ارائه شده اند.

دانلودنمونه سوالات مصاحبه استخدامی

اختصاصی از حامی فایل دانلودنمونه سوالات مصاحبه استخدامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود نمونه سوالات مصاحبه استخدامی شامل احکام شرعی سوالات سیاسی که ممکن است پرسیده شود و همچنین مسایل اجنماعی و دولتی و کلا تمام سوالات پرسیده شده مصاحبه که همه به صورت چهار گزینه میباشند