حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله افزایش بهره‌وری شخصی و مدیریت استرس

اختصاصی از حامی فایل مقاله افزایش بهره‌وری شخصی و مدیریت استرس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله افزایش بهره‌وری شخصی و مدیریت استرس


مقاله افزایش بهره‌وری شخصی و مدیریت استرس

جنیفر جانسن حالا یک استراتژیت برای شرکت جانسن در سانتاکلوز کالیفرنیاست. جانس می‌گوید من حدود 15 سال یک مبارز شرکت بودم. وقتی برای اولین بار دانشگاه را ترک کردم، بلافاصله در اولین شغلم در ناول وافتح در پروو اتاه به مدت 80 ساعت شروع به کار کردم. او بعنوان یک ویراستار 22 ساله یک خبرنامه خانگی شرکت را به یک مجله مشتری پسند بین المللی تبدیل کرد که ناول در سه سال اخیر به شرکت مک گروهیل 10 میلیون دلار فروخته بود. جانسن شبهایی را به یاد می‌آورد که تا ساعت 2 بعد از نصف شب در اداره می‌ماند و صبح روز بعد ساعت 8 در سرکارش حاضر می‌شد. او می‌گوید من فکر می‌کنم این تلاش‌ها یعنی اینکه من دین خود را به زندگیم ادا کردم و این نتیجه آن باعث پیشرفت آهنگ حرکت من در زندگیم شد. بعد از اینکه او یک شغل دیگر در موسسه دیگری گرفت ازدواج کرد و صاحب فرزندانی شد، اما اوضاع داشت دگرگون می‌شد. او 19 ماه پیش را وقتی که زندگی و کارش باهم تداخل پیدا کردند را خوب به یاد می‌آورد. همسرش، اسکات که یکی از روسای سه شرکت بازاریابی بین المللی بود و در حال سفر برگشت از ژاپن بود. برنامه این بود که من بچه‌ها در فرودگاه به او بسپارم و من سپس بلیط هواپیما برای سواحل شرق بگیرم و بروم. هواپیما همسرم 20 دقیقه تاخیر داشت. به محض اینکه او رسید بچه‌ها را‌به او‌سپردم و‌به سرعت هواپیمای خود را گرفتم و چمدان‌هایم را به سرعت به دنبالم می‌کشاندم. در پرواز در حالیکه بشدت خسته بود، جانسن خودش فهمید که نامه استعفا بنویسد. او می‌گوید: در حالیکه این نامه را می‌نویسم خنده تلخی می‌کند زیرا روشن است که چه قدر من مورد نیاز شما هستم. جانسن سپس از شرکت خودش شروع می‌کند یک سازمان بازاریابی واقعی که یک 17 نفر پیمانکار دارد که بیشتر خانم سراسر شور هستند. بیشتر آنها در موقعیت بسیار سخت بودند که بین زندگی‌شان بطوریکه جانسن است تعادل برقرار کنند. جانسن می‌گوید من زنان بسیاری را دیدم که مجبور بودند بین کارشان و مراقبت از خانواده یکی را انتخاب کنند زیرا شرکت آنها قابل انعطاف و تغییر نبود. من دنیایی را می‌بینم که کارمندان بعد از اینکه خودشان را با کارشان تطبیق دادند مجبورند که دوباره زندگی خود را با کار خود تنظیم کنند و کار آنها همه چیز آنها را تعیین می‌کند. مبارز قبلی شرکت فقط توضیح می‌دهد، کسی که کارش را در شرکت شروع کرده بود، ارتباط بین عادتهای کاری و استرس را نشان می‌دهد. وقتی کارش طاقت فرسا می‌شود، سطح استرس او به حدی بالا می‌رود که به مرز سوختن و انفجار می‌رسد

 

 

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 42صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله افزایش بهره‌وری شخصی و مدیریت استرس

پرسشنامه ی روابط بین شخصی

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه ی روابط بین شخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ی روابط بین شخصی


پرسشنامه ی روابط بین شخصی

 

 

 

 

 

 

 

نام محصولپرسشنامه ی روابط بین شخصی

فرمت : Word

تعداد سوالات : 16

هدف : بررسی میزان تمایل به برقراری روابط بین شخصی

زبان : فارسی

دارای روایی و پایایی می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ی روابط بین شخصی

پایان نامه مدیریت دولتی : ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان با فرمت ورد word

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه مدیریت دولتی : ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان با فرمت ورد word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت دولتی : ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان  با فرمت ورد word

  در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید پایان نامه مدیریت دولتی 106 صفحه

 پایان نامه مدیریت دولتی : ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان 

   با فرمت ورد (دانلود متن کامل پایان نامه)

 

فهرست مطالب

      عنوان                                                                    صفحه                                                                                              

فصل اول:کلیات تحقیق   …………………………………………………. 1

         1-1 مقدمه    ………………………………………………………………..2

       1-2 بیان مساله تحقیق   …………………………………………………….3

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق   ……………………………………..4

       1-4 اهداف تحقیق ……………………………………………………………6

       1-5 چارچوب نظری تحقیق ………………………………………………… 7

       1-6 فرضیه های تحقیق ……………………………………………………….11

       1-7 قلمرو تحقیق     ………………………………………………………… 12

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها   ………………………………………………. 13

       1-9 متغیرهای تحقیق:    …………………………………………………….. 14

فصل دوم:ادبیات تحقیق   ………………………………………………… 15

       2-1 مقدمه   …………………………………………………………………. 16

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی  ………………………………………..18

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی   ………………………………………….. 21

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی   ………………………………………………….. 23

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی   ……………………………………………….. 27

 

 

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار  به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

 

واژهای کلیدی:

تعهد سازمانی – ویژگیهای شخصی – کارکنان

 

فصل اول : کلیات تحقیق

 

1 ـ مقدمه :

در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.

تعهد سازمانی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده(لیو،2008،ص119). و یک ساختار چندبعدی است که می توان آن را یک حالت روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند(آلن و می یر،1990،ص14).

همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .

 

متن کامل را می توانید دانلود کنید چون فقط تکه هایی از متن این پایان نامه در این صفحه درج شده است(به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم با فرمت ورد که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه مدیریت دولتی : ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان با فرمت ورد word

قالب تجاری و شرکتی و وبلاگهای شخصی و تجاری سافرون

اختصاصی از حامی فایل قالب تجاری و شرکتی و وبلاگهای شخصی و تجاری سافرون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب تجاری و شرکتی و وبلاگهای شخصی و تجاری سافرون


قالب تجاری و شرکتی و وبلاگهای شخصی و تجاری سافرون

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

saffron قالب فارسی جوملا3 مناسب برای سایتهای تجاری و شرکتی و وبلاگهای شخصی و تجاری

Saffron قالبی حرفه ای و زیبا طراحی شده رسپانسیو و دارای بسته آسان نصبی سازگار با جوملا3 می باشد که برای وبلاگ نویسان بهترین گزینه می باشد طراحی و اجرای این قالب بر روی فریم ورک Warp 7 Framework می باشد که امکاناتی مانند تغییر در رنگ بندی قسمتهای مختلف قالب و فونتها را در اختیار ما قرار میدهد تا قالبی سفارشی و زیبا داشته باشیم.قالب Saffron دارای 6 استایل با طرح و رنگ بندی متفاوت پیش فرض بوده از ویژگی های مهم این بسته پشتیبانی از کامپوننت مدیریت مطلب k2 می باشد که میتوانید مطالب را از طریق این افزونه ویرایش نمایید

  1. پشتیبانی از کامپوننت مدیریت مطلب کی2
  2. پشتیبانی از کامپوننت Widgetkit
  3. 6 استایل تیره و روشن با رنگ بندی متفاوت و زیبا

برخی از ویژگی های قالب:

  1. دارای بسته آسان نصبی فارسی
  2. دارای 6 استایل با رنگ های متفاوت پیش فرض
  3. سیستم منوی مگا منو
  4. کاملا انعطاف پذیر با قابلیت سفارشی سازی
  5. پشتیبانی از کامپوننت چند کاره Widgetkit
  6. بهینه شده با فونت های فارسی
  7. تنظیم و انتخاب فونت های دلخواه از مدیریت قالب
  8. تاپیوگرافی اختصاصی
  9. پشتیبانی نا محدود و نصب رایگان
  10. پشتیبانی از زبان راست چینrtl
  11. صفحات نمونه و آماده پیش فرض
  12. تغییر رنگ قسمتهای مختلف قالب
  13. تغییر رنگ موقیعت ماژول های قالب
  14. پشتیبانی از ماژول jcountdown برای نمایش روز شمار معکوس
  15. قالب فارسی وبلاگ و نمایش نمونه کارهای جوملا3
  16. طراحی شده بر روی فریم ورک Warp 7 Framework
  17. منطبق بر اساس HTML5
  18. منطبق بر اساس CSs3
  19. طراحی شده 100% css و بدون جدول
  20. پشتیبانی از کامپوننت قدرتمند k2
  21. استفاده از افزونه های سفارشی
  22. تنظیمات ساده و پیشرفته از مدیریت قالب
  23. فشرده سازی CSS و جاوا اسکریپت
  24. طراحی شده کاملا RESPONSIVE
  25. پشتیبانی از LESSCSS
  26. پشتیبانی از صفخه خطای 404 اختصاصی
  27. پشتیبانی از صفحه آفلاین اختصاصی
  28. پشتیبانی از کامپوننت rokcandy

نمایش دمو 

 


دانلود با لینک مستقیم


قالب تجاری و شرکتی و وبلاگهای شخصی و تجاری سافرون