حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سمینار کارشناسی ارشد کامپیوتر معماری سازمانی سرویس گرا

اختصاصی از حامی فایل سمینار کارشناسی ارشد کامپیوتر معماری سازمانی سرویس گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سمینار کارشناسی ارشد کامپیوتر معماری سازمانی سرویس گرا


سمینار کارشناسی ارشد کامپیوتر معماری سازمانی سرویس گرا

این محصول در قالب پی دی اف و 62 صفحه می باشد.

این سمینار جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد کامپیوتر-نرم افزار طراحی و تدوین گردیده است. و شامل کلیه موارد مورد نیاز سمینار ارشد این رشته می باشد. نمونه های مشابه این عنوان با قیمت بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این سمینار را با قیمت ناچیز جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه به منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالا بردن سطح علمی شما در این سایت قرار گرفته است.

چکیده :

 

معماری سازمانی سرویس گرا ایده ای است که از الحاق معماری سازمانی

با معماری سرویس گرا به وجود امده در این گزارش ابتدا مفهوم معماری سازمانی

ارائه شده سپس چارچوب ها و متدلوژی معماری سازمانی تشریح شده است .

در ادامه معماری سرویس گرا معرفی شده و کارکرد های آن مورد تجزیه و تحلیل

قرار گرفته است . از آنجایی که معماری با مسائل و مشکلاتی نطیر همسو نبودن

معماری های تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . از آنجایی که معماری سازمانی با

مسائل و مشکلاتی نطیر همسو نبودن معماری های مختلف و نبود اصول راهنما

برای مطلوب سازی در سازمان مواجه است . لذا در بخش پایانی گزارش راهکار های

اصلاحی جهت حل مشکلات مورد اشاره با کمک معماری سرویس گرا به معماری

سازماین تحت عنوان معماری سازمانی سرویس گرا پیشنهاد شده است .

 

مقدمه :

با توسعه فناوری اطلاعات و افزایش روند بکارگیری سیستم های اطلاعاتی

سازمان ها بدلیل عدم وجود طرح های جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات با

مشکلاتی نظیر عدم هماهنگی میان زیر ساخت ها عدم جذب سیستم ها

در سازمان ها هزینه بالای توسعه و نگهداری سیستم ها و ایجاد حفره های

امنیتی .. مواجه شدند .


دانلود با لینک مستقیم


سمینار کارشناسی ارشد کامپیوتر معماری سازمانی سرویس گرا

گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده


گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات:50

 

 

 

 

برخی از عناوین:

مقدمه بر برجهای خنک کننده

انواع سیستمهای خنک کننده

تجهیزات برجهای خنک کننده

جریان در برجهای خنک کننده

مشخصات هر سیستم خنک کننده

فولینگ ناشی از میکروارگانیسمها

جلوگیری از فولینگ

رسوب

اندیس دانگ لایر

اندیس پایداری

کنترل رسوب

خوردگی

کنترل خوردگی

پمپ

پدیده کاویتاسیون

انواع پرکنها مقایسه آنها

قطره گیری های تیغه ای شکل

فیلترهای شنی

آشنایی با برجهای خنک کننده پتروشیمی مارون

 

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده


گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات:50

 

 

 

 

برخی از عناوین:

مقدمه بر برجهای خنک کننده

انواع سیستمهای خنک کننده

تجهیزات برجهای خنک کننده

جریان در برجهای خنک کننده

مشخصات هر سیستم خنک کننده

فولینگ ناشی از میکروارگانیسمها

جلوگیری از فولینگ

رسوب

اندیس دانگ لایر

اندیس پایداری

کنترل رسوب

خوردگی

کنترل خوردگی

پمپ

پدیده کاویتاسیون

انواع پرکنها مقایسه آنها

قطره گیری های تیغه ای شکل

فیلترهای شنی

آشنایی با برجهای خنک کننده پتروشیمی مارون

 

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی شرکت پتروشیمی مارون واحد سرویس های جانبی و برجهای خنک کننده

اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم مشکلات رفتاری در سرویس مدارس را بهبود بخشم ؟

اختصاصی از حامی فایل اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم مشکلات رفتاری در سرویس مدارس را بهبود بخشم ؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم مشکلات رفتاری در سرویس مدارس را بهبود بخشم ؟


اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم مشکلات رفتاری در سرویس مدارس را بهبود بخشم ؟

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 28 صفحه می باشد.

اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد و توسط مدیر سایت طراحی گردیده است. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده می باشد.

مقدمه

توسعه هر کشور در گرو به کار گیری صحیح عوامل مؤثر در آن است . سیاست گذاران و برنامه ریزان باید ضمن شناخت این عوامل آن را به شکل بهینه مورد استفاده قرار دهند تا بیشترین بازدهی و نتیجه را عاید جامعه نماید ، از این رو سرمایه انسانی به عنوان یکی از عوامل اصلی و مؤثر نقش بسزایی در روند توسعه ایفا می کند . سرمایه انسانی عبارت است از مجموعه دانش ، توانایی و مهارت های افراد یک جامعه که البته اگر سرمایه به درستی به کار گرفته شود می تواند منشا اثر باشد .

دانش آموزان نه تنها به عنوان مهمترین و پویا ترین افراد جامعه و منابع انسانی آینده هستند بلکه اهرم مؤثری در پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی و اجتماعی به شمار می آیند . تجهیز این منبع مهم و به کارگیری صحیح و مطلوب آنها نیل به اهداف توسعه را آسان می نماید .

توجه به ابعاد روانی – اجتماعی انسان ها نه تنها زمینه مساعدی برای شکوفایی استعدادها را فراهم می سازد بلکه در بهبود سلامتی عمومی نیز مؤثر خواهد بود . از سوی دیگر یکی از عناصر عمده ای که در آموزش کودکان و نوجوانان مطرح است ایجاد شرایط مساعد است که بتوانند به معنی و مفهوم وقت و ارزش آن پی ببرند و از اوقات خود بهترین استفاده را ببرند .

لذا بر آن شدم تا با انجام این طرح هر چه بیشتر در تحقق اهداف آموزش و پرورش سهمی داشته باشم . لذا با این هدف که چگونه می توان آموزشی سیار و غیر مستقیم در مسیر ایاب و ذهاب دانش آموزان ارائه داد تا آن ها را استفاده بهینه از زمان داشته باشند دست به کار شدم . راههایی را اجرا نمود تا با ارائه آن ها هر چه بیشتر در موفقیت نظام آموزشی کوشا باشم .

توصیف وضع موجود و تبیین مسئله :

من مدیر دبستان دکتر حسابی ، یکی از مدارس فرهنگیان ناحیه 2 شیراز می باشم . هفده سال سابقه خدمت دارم و دارای مدرک کارشناسی مدیریت آموزشی می باشم . مدرسه ی ما یکی از مدارس پرجمعیت ناحیه می باشد . حدوداً 510 دانش آموز در این مدرسه تحصیل می کنند و دانش آموزان با قرعه کشی در پایه اول وارد این مدرسه می شوند و چون ثبت نام براساس طرح آدرس نیست به همین دلیل اکثریت دانش آموزان از سرویس استفاده می کنند و تقریبا از تمام نقاط شهر ورودی داریم .

ما در نوبت دختران هستیم و شیفت مخالف ما پسران هستند . مدرسه ما در خیابانی پر رفت و آمد قرار گرفته است و قرار داشتن دو مدرسه دیگر و چندین اداره در این خیابان ، باعث ترافیک و شلوغی و ازدحام زیادی گردیده است .

غروب یکی از روزهای پاییزی ، مردی چهار شانه ، بلند قامت ، با دست های زمخت و پینه بسته و صورتی سبزه ، با پوستی چغر و مردانه ، در حالی که از چشمهایش غم به وسعت همه ی زندگیش می بارید به دیدنم آمد .

- سلام خانم مدیر ، ببخشید مزاحم شدم ، می خواستم با شما صحبت کنم .

- بفرمایید .

- حقیقتش را بخواهید خیلی دل دل کردم تا خودم را راضی کنم که به خاطر سرویس مدرسه به دیدنتان بیایم ، مرد این را گفت و در حالی که هنوز هم مضطرب به نظر می رسید پشت به صندلی داد ، نگاهش را خیره نگه داشت .

- چرا دل دل می کنید ؟

- مرد نگاهی به دور و بر انداخت و گفت : در سرویس دختر من مسائلی است که سخت روحیه ی او را خراب نموده است و از لحظه ای که دانش آموزان سوار ماشین می شوند با هم درگیرند و جر و بحث دارند ؛ من مستخدم یکی از مدارس هستم بچه ها شغل مرا به رخ دخترم می کشند و جر و بحث از این مسئله شروع می شود . مرد تمام درد دل خود را گفت و عاجزانه از من خواست که مشکلش را حل نمایم و سپس از دفتر دبستان خارج شد.

من که سخت متاثر شده بودم به این  فکر افتادم که چگونه از فرصتی که دانش آموزان در سرویس دارند بهترین استفاده را بکنیم ؟ چگونه می توانم از اتلاف وقت دانش آموزان جلوگیری نمایم ؟ چگونه می توانم مسیر راه را برای بچه ها هدفمند سازم ؟ چگونه می توانم ارزش عمر آنان را برایشان تفهیم نمایم و از بیهودگی آن جلوگیری نمایم ؟

طبق برآوردی که داشتم بعضی از دانش آموزان حدود یک الی یک و نیم ساعت در راه بودند و در واقع رفت و برگشت آنان در روز ، دو الی سه ساعت طول می کشید .

با معاون مدرسه و چند تن از همکاران وارد گفت و گو شدم آنان نیز گفتند : « چندین سال است که بچه های خودمان هم با این مسئله روبرو هستند و عمرشان به بطالت می گذرد نکات منفی زیادی از یکدیگر می آموزند که قابل جبران نیست . زیرا بچه ها از همسالان خود حرف شنوی زیادی دارند . »

یکی از همکاران دیگر نیز بسیار اظهار نگرانی می کرد و بیان می داشت که : « اگر بتوان به دنبال راه حلی گشت و این موضوع را هدفمند نمود کار بزرگی انجام شده است زیرا در بسیاری از مدارسی که تا کنون بوده ام همین مشکلات را داشته اند . »

بر این اساس به دنبال اطلاعات دقیق تری که مرا به حل مساله معطوف کند رفتم .


دانلود با لینک مستقیم


اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم مشکلات رفتاری در سرویس مدارس را بهبود بخشم ؟