رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان ها

اختصاصی از حامی فایل رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

65 صفحه

چکیده :

در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.

فهرست مطالب :

چکیده

مقدمه

تعاریف واژه ها و اصطلاحات

1- سبک رهبری

2- ساختار

3- انگیزش

4- آموزش

5- رضایت شغلی

6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان

فهرست منابع

دانلود تحقیق رشته مدیریت - رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها - فرمت ورد

اختصاصی از حامی فایل دانلود تحقیق رشته مدیریت - رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها - فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب عنوان                                                                                              صفحه چکیده........................................................................................................................ 4 مقدمه......................................................................................................................... 5 تعاریف واژه ها و اصطلاحات................................................................................. 10 1- سبک رهبری....................................................................................................... 21 2- ساختار............................................................................................................... 27 3- انگیزش............................................................................................................... 34 4- آموزش............................................................................................................... 44

5- رضایت شغلی..................................................................................................... 49

6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان..................................................... 56

فهرست منابع........................................................................................................... 64

بررسی اثرات فناوری و اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان - 1390

اختصاصی از حامی فایل بررسی اثرات فناوری و اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان - 1390 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بکار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب استان کرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی که شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم. یافته های این پژوهش در بخش آزمون فرضیه ها نشان داد که بین بکارگیری فناوری اطلاعات و به ترتیب بهبود کیفیت عملکرد (.011 ₌ α )، دانش و آگاهی (.000₌α)، فرصت­های شغلی (.000₌α)، استقلال و آزادی کاری(.000₌α)، مسئولیت تصمیم گیری(.002₌α)، خود کنترلی(.000₌α) و توسعه حرفه ای کارکنان (.000₌α) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

 کلمات کلیدی: فناوری اطلاعات، توانمند سازی، شرکت برق منطقه ای غرب

پرسشنامه جو توانمندسازی (اسکات و ژافه)

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه جو توانمندسازی (اسکات و ژافه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه جو توانمندسازی سازمان را در نه جنبه بررسی می ­کند.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 38

تعداد مولفه: 9 مولفه (روشنی هدفها، روحیه، رفتار عادلانه، شناخت و قدردانی، کارتیمی، مشارکت، ارتباطات، محیط کار سالم، آموزش)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 3

دانلود پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

اختصاصی از حامی فایل دانلود پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پرسشنامه:

پرسشنامه استاندارد توانمدسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

توضیحاتی در مورد پرسشنامه:

این پرسشنامه ( توانمند سازی روانشناختی) ساخته  اسپریتزر و میشرا (1995) می باشد.

این پرسشنامه شامل 15 سوال و دارای پنج بعد (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) و با مقیاس 5 درجه ای لکریت می باشد.

در این فایل روش نمره گذاری و روایی و پایایی و همچنین پایای آن که در ایران نیز بدست آمده؛ نیز نوشته شده است.