دانلود پاورپوینت جامع و کامل مدیریت تغییر و مدیریت تحول

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت جامع و کامل مدیریت تغییر و مدیریت تحول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

• تاریخچه
• مفاهیم و اصول
• تحول
• اهداف
• ضرورت تغییر و تحول
• مدیریت تغییر و تحول
• فرآیند تغییر
• تفاوت تغییر و تحول
• ابزار تغییر و تحول
• 5 گام موثر بر مدیریت تغییر
• مشکلات عمده مدیریت تغییر
• نیاز به تحول
• اشتباهات تحول در سازمان
• مقاومت در برابر تغییر و تحول
• رفتار های پیشنهادی برای حل مشکل مقابله
• پذیرش تغییر و
  رابطه آن با مشارکت
• اجزاء تغییر
• الگو ها
• مدل ها
• مراحل تحول
• سازمان های آینده
• اصول تحول
• استراتژی های تحول
• مدیریت تغییرات
• نمونه  مدیریت تغییر و تحول
• نظریات  جان گاتر و پیتر دراکر
• راهکارهای نهایی برای تغییر
• نتیجه گیری
• منابع

تعداد اسلاید: 61 صفحه

پاورپوینتی جالب و آماده سمینار

با قابلیت ویرایش

فکرتان را عوض کنید تا زندگیتان تغییر کند

اختصاصی از حامی فایل فکرتان را عوض کنید تا زندگیتان تغییر کند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به تنها چیزی که به یک اینده شکوهمنداحتیاج دارید همین کتاب است.

برا یان یکی  از بهترین متفکران و نویسندگان در زمینه رشد و اعتلای شخصی و دست یابی به موفقیت در جهان است این  را خوب می دانم من بیش از 82  میلیون جلد کتاب فروخته ام و هدفم ا ین بوده که به مردم کمک کنم از زندگی شان  یشترین بهره برداری را بکنند. کتاب فکرتان را عوض کنید تا زندگی تان تغییرکند به شما نشان می دهد که چگونه منابع درونی حیرت انگیز خود را کشف کنید و به منابع شگفت انگیز درون خود دستیابی پیدا کنید تا به هر هدفی که برای خود در نظر گرفته اید، برسید .
مطمئناً وقتی با به کار گرفتن مفاهیم و نقطه نظرهای مطرح شده در کتاب به نتا یج جدید و بهتر می رسید، در بهت و حیرت فرو می رو ید.
اینها همان مفاهیمی هستند که موفقهای  دنیا و میلیونرهای خودساخته و رهبران تمامی فعالیتهای اقتصادی از آن بهره برده اند.
در این کتاب با برنامه قدم به قدمی برای رسیدن به موفقیت رو به رو می گردید. این راهکار رسیدن به موفقیت به قدری منطقی و جلب
توجه کننده است که می تواند تحولی در عملکرد شخصی اشخاص ایجاد کند.

پیشگفتار
 
فصل اول:فکرتان را عوض کنید
 
فصل دوم:زندگیتان را تغییر دهید.
 
فصل سوم:خوابهای بزرگ بببینید
 
فصل چهارم:تصمیم بگیرید وثروتمند شوید.
 
فصل پنجم:سررشته امور زندگی خود را در دست بگیرید..
 
فصل ششم:برای رسیدن به سطح بهترینها متعهد شوید..
 
فصل هفتم:به اشخاص بها دهید.
 
فصل هشتم:مانند یک نابغه فکر کنید.
 
فصل نهم:از نیروهای ذهنی خود استفاده کنید..
 
فصل دهم:اندیشه خود را در خدمت بگیرید.
 
فصل یازدهم:آینده خود را خلق کنید..
 
فصل دوازدهم:عالی زندگی کنی

چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟

اختصاصی از حامی فایل چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:20

قالب بندی:ورد

چکیده

این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

دانلود پروژه تغییر محیط اوراکل 8 oracle

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروژه تغییر محیط اوراکل 8 oracle دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

اوراکل پر استفاده ترین پایگاه داده ها در سراسر دنیا است. تقریبا می توان گفت که اوراکل روی هر نوع کامپیوتر از کامپیوتر شخصی و مکینتاش گرفته تا مینی کامپیوتر ها وکامپیوتر های بزرگ (mainframe) کار می کند. اوراکل تقریبا روی تمام ماشین ها به یک شکل واحد عمل می کند، به طوری که وقتی کار کردن با آن را روی یک ماشین آموختید می توانید روی هر ماشین دیگری نیز از آن استفاده کنید این واقعیت باعث شده که اوراکل کاربران و ایجاد کنندگان بسیاری داشته و از سویی نیز دانش ومهارت اوراکل افراد بسیار قابل حمل باشد.

اوراکل یک نرم افزار مدیریت پایگاه های دادهای رابطه ای (جدولی) است. در طبقه بندی سیستم های رابطه ای، اوراکل را جزو سیستم های رابطه ای کامل و هم ردیف سیستم هایی چون supra, Informix می دانند. اما آنچه که این محصول را از نوع مشابه آن متمایز می کند سهولت یادگیری و استفاده، سهولت نصب و راه اندازی، امنیت مثال زدنی، سرعت قابل قبول و امکانات و ابزارهای فراوان آن است. تردیدی نیست که سیستم های رابطه ای و از جمله اوراکل، به جهت طبیعت کندشان، در زمینه هایی چون کاربردهای بلادرنگ، قابل استفاده نیستند، اما از سویی نیز توانمندی ‌آنها در ذخیره ی کارا، بازیابی سریع و نیز مدیریت دقیق داده های یک سازمان، در قالبی ساخت یافته و سهل، غیر قابل انکار است.

این تحقیق به زیر مجموعه ای از کارهای (یا توابع در دسترس) مدیر پایگاه داده ها (DBA) می پردازد که توسط اکثر کاربران اوراکل استفاده می شوند- کارهایی که محدود به DBA نیستند. شاخص های روی جدول ها، خوشه ها،مولدهای دنباله (sequence generator) و تخصیص فضا برای جدول ها و شاخص ها از این دسته هستند. این تحقیق چگونگی ساختاردهی پایگاه های داده ای اوراکل به صورت داخلی را نشان می دهد، که به درک روش عملکرد واقعی بسیاری از ویژگی های آن و چگونگی ارتباط بین آنها کمک می کند. فقط گزینه های محدودی از فرمان های create index create cluster , create ,tablespac در این تحقیق ارائه خواهند شد. گزینه های کامل در مراجع الفبایی اوراکل ارائه شده اند.

شامل 26 صفحه فایل word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود پروژه تغییر محیط اوراکل 8 oracle

دانلود پایان نامه حقوق – تغییر ساختار سازمان ملل متحد

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه حقوق – تغییر ساختار سازمان ملل متحد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

محتوای دانلودی موجود در این قسمت از سایت عبارت است : پایان نامه حقوق و علوم سیاسی  : دانلود پایان نامه حقوق – تغییر ساختار سازمان ملل متحد

   با فرمت ورد  word  ( دانلود متن کامل پایان نامه  )

واحد لارستان

دانشکده حقوق

پایان نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی در رشته حقوق

عنوان :

تغییر ساختار سازمان ملل متحد

مقدمه:

بدون شک سازمان ملل متحد یکی از مهمترین سازمان‌های بین المللی می‌باشد که بعد از تشکیل و انحلال جامعه ملل که از دیدگاه کارشناسان به موفقیت چندانی دست نیافت توانست در پیشبرد اهداف خود به موفقیت‌های نسبی دست یابد از جمله در حل و فصل بحران‌های بین المللی، کمک به آوارگان ناشی از جنگ، زلزله و … تلاش برای مهار نمودن بحران‌های بین المللی و داخلی که توانست کارنامه قابل قبولی را از خود ارائه نماید.

نوید ساختار سازمان ملل که حدود پنجاه و نه سال بعد از عمر این سازمان توسط کوفی عنان دبیر کل این سازمان داده شده است توانست به بحث مهمی در میان سیاستمداران تبدیل گردد سازمانی که به گفته دبیر کل سازمان ملل آقای کوفی عنان می‌تواند بیش از این نقش مهمی در روابط بین الملل ایفا نماید!

آنچه امروز در سازمان ملل با آن روبه‌رو هستیم ساختار حقوقی ناهمگون با شرایط توزیع قدرت در روابط بین کشورها است. این شرایط سبب از بین رفتن هر گونه بازدارندگی و یکسویه شدن تصمیمات این نهاد به خصوص شورای امنیت شده در حقیقت امروزه پس از تجربه جنگ دوم عراق با وجود مخالفت کشورهای جهان و حتی اعضای دائم شورای امنیت که به آن وقعی نهاد شده است این امر آشکار گردیده که تنها تعابیر موجود در منشور ملل متحده به گونه‌ای قابلیت تقسیم را دارا می‌باشد که آزادی عمل خطرناکی برای اعضای دائم شورا فراهم می‌کند بلکه بسیاری از اصول نادیده گرفته شده و اصول فرعی جدید جای آنها را می گیرد و ذهن را با این واقعیت روبه‌رو می‌کند که حقوق تنها توجیه کننده و نه محدوده کننده قدرت را بازی می‌کند.

باید بپذیریم که دایناسور سازمان ملل نیاز به کوچک شدن سریع و عادلانه شدن را دارد تا بتواند حافظ صلح قلمداد گردد. صلحی که نظم و آرامش را نمایندگی می‌کند و نه صلح عادلانه و اگر نه باید ما شاهد شکل‌گیری رژیم عرفی برای اعمال قدرت باشیم و آنچه پس از فروپاشی بلوک شرق آرام آرام در حال تولید است. ولی این را نباید از نظر دور داشت که با گسترش شورای امنیت امکان دستیابی به صلحی پایدار را خواهیم داشت.

در این مقال اندک ابتدا تاریخچه‌ای از سازمان ملل اهداف اصول آن خواهیم پرداخت و سپس بحث اصلی که راجع به تغییر ساختار سازمان ملل است را پیگیری خواهیم کرد.

مرحله بعد به سهم آفریقا از بازسازی و نقش ایران در سازمان ملل خواهیم پرداخت. بعد از آن فصلی نسبتا مهم در مورد حقوق بشر را از پیش رو خواهیم گذراند.

در آخر هم که به نتیجه‌گیری خواهیم پرداخت که آیا سازمان ملل اصلاح می‌شود و دگرگون و همچنین به نقش و عملکرد این سازمان بر قرن بیست و یکم خواهیم پرداخت.

در پایان جای دارد از راهنمایی‌های ارزنده استاد ارجمند جناب آقای دکتر محمد تقی رضایی به عنوان استاد راهنما تشکر نموده و از درگاه ایزد منان سلامتی روز افزونشان را خواستارم.

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

330 صفحه