مقاله پژوهشی در فایل word و 13 صفحه
چکیده
طی دهه گذشته، جهان کاری شاهد افزایش باز مهندسی بوده است. عواملی چون: تغییر محل کسب‌وکار، کوچک‌سازی سازمان‌ها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلات زدگی شغلی به‌عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات زدگی، فرایندی است که به‌واسطه آن میزان بهره‌وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تبیین پیامدهای حاصل از بروز فلات زدگی شغلی و اثر آن بر عملکرد سازمان‌ها و درنهایت، طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی در سازمان با توجه به شرایط بومی کشور است. با توجه به هدف، پژوهش حاضر توصیفی و از نوع رابطه‌ای و مبتنی بر الگویانی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارشناسان، مدیران میانی و عالی وزارت صنعت، معدن و تجارت می‌باشند که درمجموع 324 نفر را دربرمی گیرند. نتایج حاصل از بررسی روابط در الگوی نهایی پژوهش نشان داد که اگرچه فلات محتوایی به‌صورت مستقیم پیامدهای موردبررسی را پیش‌بینی نمی‌کند، اما از طریق تأثیر آن بر سایر انواع فلات زدگی می‌تواند بر نتایج شغلی تأثیرگذار باشد. به‌صورت کلی، برآوردها در الگوی نهایی پژوهش نشان داد که 13 درصد واریانس رضایت شغلی، 23 درصد تحلیل رفتگی روان‌شناختی، 36 درصد تمایل به رهایی سازمان و 13 درصد تعهد سازمانی از طریق ابعاد فلات زدگی شغلی قابل تبیین است. نتایج این پژوهش می‌تواند رهنمودهایی را برای مدیریت بهتر فلات زدگی شغلی در سازمانهای ایرانی ایجاد کند.
بررسی الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمانهای ایرانی
