فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات:78
فهرست مطالب:
عنوان صفحه
چکیده 1
پیشگفتار 2
فصل اول : معرفی سازمان تامین اجتماعی 2
1-1 ) نقش خرده نظام تامین اجتماعی در جامعه 2
1-2 ) تامین اجتماعی و فرایند شکل گیری آن 2
1-3 ) عوامل موثر بر ظهور نظام تامین اجتماعی 3
1-4 ) آثار مثبت تامین اجتماعی در جامعه 7
فصل دوم : واحدهای اداره تامین اجتماعی شعبه نه 14
2-1 ) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی 14
2-2 ) واحد درآمد 15
2-3 ) واحد اجرائیات 17
2-4 ) واحد بازرسی 18
2-5 ) باجه دریافت 18
2-6 ) امور مالی 19
2-7 ) امور اداری 21
2-8 ) مستمری ها 22
2-9 ) امور بیمه شده گان 23
فصل سوم : سایر فعالیتهای سازمان تامین اجتماعی 25
3-1 ) بیمه بافندگان قالی و قالیچه و گلیم و زیلو 25
3-2 ) بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور 25
فصل چهارم : بانک اطلاعاتی اداره تامین اجتماعی شعبه نه 26
4-1 ) توضیح در رابطه با بانک اطلاعاتی شعبه 26
4-2 ) دلایل استفاده از فاکس پرو 27
4-3 ) شرح محیط کاری فاکس پرو 28
4-4 ) فرمانهای آموخته شده در طول دوره 29
فصل پنجم : شبکه داخلی شعبه 33
5-1 ) شرح شبکه داخلی شعبه 33
5-2 ) فرمانهای آموخته شده در طول دوره 37
فصل ششم : فعالیتهای سخت افزاری 38
6-1 ) شرح فعالیتهای سخت افزاری 38
6-2 ) نحوه نصب کارت شبکه 38
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل هفتم : ضمائم و پیوستها و جداول 40
7-1 ) نگاهی گذرا بر عملکرد شعبه دو تهران 41
7-2 آمار بیمه شده گان 42
7-3 ) نمودار وضعیت پرونده های مطالباتی 43
7-4 ) واحد مستمری ها 44
7-5 ) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی 45
7-6 ) گزارش اجرایی عملیات مرحله سوم طرح سامان سوابق بیمه شده گان 46
7-7 ) در صد بیمه شده گان شناسایی شده و ناشناس 47
7-8 ) آمار شاخص های مهم عملیاتی شعبه دو تهران 48
7-9 ) آمار بیمه شده گان 48
7-10 ) آمار مستمری بگیران 48
7-11 ) آمار پرونده های مطالباتی 48
7-12 ) آمار واحد نام نویسی 48
7-13 ) آمار واحد اجرائیات 48
7-14 ) آمار واحد بازرسی 50
7-15 ) واحد امور بیمه شده گان 51
7-16 ) واحد امور اداری 52
7-17 ) واحد ساماندهی 53
7-18 ) مقایسه بدهی های وصول شده و نشده واحد اجرائیات 54
7-19 ) آمار تعداد بازرسی های انجام شده 55
7-20 ) چارت سازمانی 56
منابع
مقدمه
نظم اجتماعی از موضوعات مهم جامعه شناسی است که کمتر مورد توجه قرار گرفته است . حال آنکه تا حداقلی از نظم وجود نداشته باشد نمیتوان از ماهیتی به نام جامعه سخن راند و اصولا هر گونه برداشتی از جامعه مسبوق به این پیش فرض است که حداقلی از نظم وجود دارد . با وجود این بسیاری از جامعه شناسان بویژه آنهایی که سودای تغییر در سر داشته اند از کنار این مسئله به راحتی گذشته اند . در صورتی که نه هر تغییر ذاتا مطلوب و پذیرفتنی است و نه هر نظمی ماهیتا نا مطلوب و قابل نقد بلکه می توان به لحاظ نظری نظم های متفاوتی را انتزاع کرد . از سوی دیگر هر گونه تغییری طلب نظم مطلوب است . بنابراین پرداختن به موضوع نظم اجتماعی چرایی و چگونگی محقق شدن آن عوامل تقویت کننده و تغییر دهنده نظم و ... از اهمیت بسیاری برخوردار است .
عوامل بسیاری در چگونگی نظم اجتماعی موثرند . نظام اجتماعی متشکل از خورده نظامهای بسیاری است و هر یک از این خرده نظامها نقش تنظیمی یا اختلالی در نظم اجتماعی دارند . یکی از این خرده نظامها نظام تامین اجتماعی است که من تصمیم گرفتم به دلیل نقش مهم آن در تنظیم زندگی افراد جامعه به آن وارد شده و آثار آن را در نظم اجتماعی در حد بسیار مختصر نشان دهم .
من در مدت کارآموزی در این سازمان جدا از آشنا شدن با ساختار سازمانهای دولتی و روابط کاری مرسوم بین کارمندان آنها تجربیات جدیدی در رابطه با سیستمهای شبکه و بانکهای اطلاعاتی بدست آوردم و همچنین فرصتی پیش آمد تا آموخته های قبلی خود را که بصورت تئوری خوانده بودم به طور عملی اجرا و به نقاط ضعف و قوت خود بیشتر آگاهی پیدا کنم . در زمینه سخت افزاری هم تجربیات جالبی بدست آوردم که در متن به آنها اشاره می کنم .
پایان سخن این که تحقیق تنها به بخش کوچکی از تلاش و زحمات افراد سخت کوش و متعهد این سازمان در تحقق اهداف کلی نظام اجتماعی اشاره شده که امیدوارم کمی ها و کاستی های این نوشته را به حساب گستردگی و وسعت کارها و وظایف این سازمان بگذارید .
