حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله انگیزش

اختصاصی از حامی فایل مقاله انگیزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله انگیزش


مقاله انگیزش

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات 26

تعریف انگیزش :

روانشناسان انگیزش را فرآیند هایی می دانند که در برانگیختن ، جهت دادن و پایایی رفتار نقش آفرین هستند. در واقع انگیزش یک حالت فرض در موجود زنده است که برانگیزاننده‌ی رفتار می باشد و ارگانیسم را به قسمت یک هدف سوق می دهد .

تفاوت انگیزه و انگیزش :

از نظر دستور زبان فارسی انگیزه اسم و انگیزش اسم مصدر از مصدر «انگیختن» است . بنا به نوشتة لغت نامة دهخدا ، انگیختن یعنی حرکت درآوردن .

انگیزه یعنی سبب ، علت و چیزی که کسی را به کاری وادار کند . انگیزش یعنی تحریک و ترغیب : تحریک حالتی است که در اثر دخالت یک محرک (انگیزه) به وجود می آید . فرق این دو ، تا اندازه ای مثل فرق محرک با تحریک است می دانیم که تحریک حالتی است که در اثر دخالت یک محرک بوجود می آید . حال اگر انگیزش را تحریک بنامیم انگیزه محرک است ، برای نمونه انقباض و انبساط مردمک چشم بر اثر نور (مثال محرک و تحریک) .

 

انواع انگیزه‌ :

1-نیازها   2-تمایلات   3-مشوقها   4-سائقها

 

نیاز : یعنی حالت کمبود ، اصطلاح نیاز دست که در دو معنی مختلف به کار رفته است :

1-نیازهای جسمی یا فیزیولوژیک

2-نیازهای روانی

نیازهای روانی حتماً باید ارضاء شوند تا بتوانیم زنده بمانیم .

برخی از نیازهای جسمی ، در صورتی که بخواهیم زنده بمانیم حتماً باید ارضاؤ شوند . این نیازها عبارتند از نیاز به اکسیژن ، غذا ، آب ، اجتناب از درد ،‌درجه حرارت مناسب و حذف مواد زائد .

برخی نیازهای جسمی یا فیزیولوژیک مثل گرسنگی و تشنگی حالت هایی هستند که کمبود فیزیکی را نشان می دهند . بعنوان مثال وقتی برای مدتی غذا نخوریم یا آب ننوشیم ، احساس می کنیم که به غذا یا آب نیاز داریم، پس بدن ارگانیسمی است که به اکسیژن ، مایعات ، کالریها ، ویتامین ها ، مواد معدنی و غیره نیاز دارد .

در میان نیازهای روانی ، می توان نیاز به پیشرفت ، قدرت ، عزت نفس ، تایید اجتماعی و تعلق را نام برد . نیازهای روانی ، از دو جنبة مهم ، با نیازهای فیزیولوژیک تفاوت دارند .


دانلود با لینک مستقیم


مقاله انگیزش

تحقیق در مورد فناوری نانو در صنعت کامپیوتر

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد فناوری نانو در صنعت کامپیوتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

 

 فناوری نانو در صنعت کامپیوتر

  تولید کفش هایی که باوجود صاف بودن زیر آن (تخت آن) هرگز روی یخ و برف نمی لغزد  ارتقا» کیفیت محصولات سنتی به مواد و محصولاتی با خواص جدید و چند منظوره   تولید نانوتیوبهای کربنی رساناتر از مس - مقاوم تر از فولاد و سبکتر از  آلومینیوم   چندبرابر کردن میزان جذب مغناطیسی با استفاده از نانوذرات   تولید لاستیکهایی با عمر بالای 10 سال   ساخت سطوح خود تمیز شونده و یا همیشه تمیز با استفاده از نانوذرات   ضدآب کردن و مقاوم کردن البسه با تغییرات مولکولی و استفاده از فایبرهاتولید لباسهایی که نیازی به شستن ندارد (لباسهای همیشه تمیز و هوشمند)   تولید پارچه هایی که هرگز لک نمی شوند یا با یکبار تکاندن، چروک و گرد و غبار آن برطرف می شود.   ایجاد تحولی بزرگ در صنعت عایق کاری   کاربرد نانوکامپوزیتها در ساختمانها برای مصرف بهینه سوخت   کاهش یافتن شدید تقاضا برای سوختهای فسیلی   تصفیه آبهای سطحی و زیرزمینی و حذف میکروارگانیزمها و کاهش سختی آب و نمک زدائی آن   بهبود خواص رنگها با استفاده از نانو ذرات در آنها   نانولیتوگرافی ( نوشتن در مقیاس نانو )   سلاحهای کوچکتر - ارزانتر - سبکتر - دوربردتر و نامرئی تر   نانوحسگرها و محرکها بعنوان تدابیر جدید هوشمند برای کاربردهای امنیتی   ورشکستگی صنایع قدیمی همچون فولاد با ورود تجاری مواد نوقابلیتهای تحمل تکنیکی نانوتکنولوژی :   محصولات خود اسمبل   کامپیوترهایی با سرعتی میلیاردها برابر سرعت کامپیوترهای امروزی   سفرهای فضائی امن و مقرون بصرفه   ختم تقریبی بیماریها یا سالخوردگی و مرگ و میر   احیای مجدد بسیاری از گیاهان و حیوانات منقرض شده   همانند سازی خاک، هوا، آب و احیا» سازماندهی اراضیاشاره به برخی از طرحها و پروژه های اجرا شده و فعالیت ها درزمینه فناوری نانو در کشور:تولید نانوذرات فلزی ( نقره ، اکسید روی و ... )   تولید چند نوع نانو پودر   تولید نانو لوله های کربنی   تولید مکمل روغن   استفاده از نانوذرات در عروق مصنوعی   تولید چند نوع کامپوزیت   تولید مواد و سیالات مغناطیسی   لایه نشانی نانومتری   ساخت نمونه دستگاه STMدر حال حاضر محققان کشور; درگیر طرحای پژوهشی و صنعتی بسیاری هستند. بحث نانوکامپوزیت ها - بیوسنسورها یا حسگرهای نانو - غشاهای نانوزئولیتی و ... وجود پایگاههای اینترنتی فعال در حوزه فناوری نانو در کشور که بازدیدکنندگان قابل توجهی دارند - چاپ کتابهایی در زمینه فناوری نانو و وجود کتابهائی در زمینه علم و فناوری نانو در کتابخانه های کشور - روند صعودی مقالات کشور در زمینه فناوری نانو طی سالهای گذشته - برگزاری بیش از 100 همایش در کشور در زمینه فناوری نانو- تاسیس مراکز فعال خصوصی و دولتی با رسالت ، فعالیت در زمینه فناوری نانو - تاسیس انجمنها و پژوهشکده ها با هدف ترویج و پژوهش درخصوص ساخت مواد و صنایع بر مبنای نانو - تولیدات شرکتها - تشکیل مراکز و گروههای فعال در زمینه فناوری نانو در دانشگاههای کشور - انجام تحقیق و ... گویای آنست که فناوری نانو در کشور ما از اهمیت ویژه ای برخوردار است.تولید نانو ذرات نقره :در ایران یک شرکت پیشبر و در زمینه فناوری نانو موفق شده است نانو ذرات نقره را تولید نماید. این محصول خاصیت آنتی باکتریال دارد. در محلهای روکش شده توسط نانو نقره از ورود میکروبها پیشگیری می شود. از حمله کاربردهای آن می توان به موارد زیر اشاره کرد:ظروف نگهداری غذا - کولرهای تصفیه هوا - یخچالها - موادشوینده - دستمال کاغذی - ظروف نگهداری آب- وسایل مربوط به کودکان. ساخت نانو ذرات نقره یکی از موفقیتهای کشور ما محسوب می شود که در حال حاضر این ماده به خارج هم صادر می شود.تولید نانوذرات نقره و نانومغناطیس با استفاده از میکروارگانیسمها :یکی از طرحهای مربوط به فناوری نانو در کشور تولید


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد فناوری نانو در صنعت کامپیوتر

تحقیق درباره ی عدد نپر 4 ص

اختصاصی از حامی فایل تحقیق درباره ی عدد نپر 4 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 4

 

عدد نپر:

عدد ای (e) یکی از ثابت‌های ریاضی و پایه لگاریتم طبیعی است. عدد e تا ۲۹ رقم پس از ممیز چنین است:

E = 2,71828 713502874235365904518284

پایه لگاریتم طبیعی (~ 2.71828)، اولین بار توسط لئونارد اویلر (Leonhard Euler 1707-83) یکی از باهوشترین ریاضیدانان تاریخ ریاضیات مورد استفاده قرار گرفت. در یکی از دست خطهای اویلر که ظاهرا" بین سالهای 1727 و 1728 تهیه شده است با تیتر

Meditation on experiments made recently on the firing of cannon اویلر از عدی بنام e صحبت می کند. هر چند او رسما" این نماد را در سال 1736 در رساله ای بنام Euler's Mechanica معرفی میکند.

در واقع باید اعتراف کرد که اویلر کاشف یا مخترع عدد e نبوده است بلکه سالها قبل فردی بنام جان نپر (John Napier 1550-1617) در اسکاتلند هنگامی که روی لگاریتم بررسی می کرده است بحث مربوط به پایه طبیعی لگاریتم را به میان کشیده است. فراموش نکنید که شواهد نشان میدهد حتی در قرن هشتم میلادی هندی ها با محاسبات مربوط به لگاریتم آشنایی داشته اند.

در اینکه چرا عدد ~ 2.71828 بصورت e توسط اویلر نمایش داده شده است صحبت های بسیاری است. برخی e را اختصار exponential می دانند، برخی آنرا ابتدای اسم اویلر (Euler) می دانند و برخی نیز میگویند چون حروف a,b,c و d در ریاضیات تا آن زمان به کرات استفاده شده بود، اولر از e برای نمایش این عدد استفاده کرد. هر دلیلی داشت به هر حال امروزه اغلب این عدد را با نام Euler می شناسند.

کاربرد:

اویلر هنگامی که روی برخی مسائل مالی در زمینه بهره مرکب در حال کار بود به عدد e علاقه پیدا کرد. در واقع او دریافت که در مباحث بهره مرکب، حد بهره به سمت عددی متناسب (یا مساوی در شرایط خاص) با عدد e میل میکند. بعنوان مثال اگر شما 1 میلیون تومان با نرخ بهره 100 درصد در سال بصورت مرکب و مداوم سرمایه گذاری کنید در پایان سال به رقمی حدود 2.71828 میلون تومان خواهید رسید.

در واقع در رابطه بهره مرکب داریم :

که در آن P مقدار نهایی سرمایه و بهره است، C مقدار اولیه سرمایه گذاری شده،r نرخ بهره، n تعداد دفعاتی است که در سال به سرمایه بهره تعلق می گیرد و t تعداد سالهایی است که سرمایه گذاری می شود.

در این رابطه اگر n به سمت بی نهایت میل کند - حالت بهره مرکب - فرمول را می توان بصورت زیر ساده کرد :

اویلر همچنین برای محاسبه عدد e سری زیر را پیشنهاد داد :

لازم است ذکر شود که اویلر علاقه زیادی به استفاده از نمادهای ریاضی داشت و ریاضیات امروز علاوه بر عدد e در ارتباط با مواردی مانند i در بحث اعداد مختلط، f در بحث توابع و بسیاری دیگر نمادها مدیون بدعت های اویلر است.

می خواهیم ثابت کنیم که e=(1+1/n)n گنگ است:

طبق بسط دو جمله ای نیوتن:

e=(1+1/n)n=1+1/1!+1/2!+1/3!+…+1/n!+1/(n+1)!+…

n!e=[(n!)+(n!/1!)+(n!/2!)+(n!/3!)+…+(n!/n!)]+(n!/(n+1)!)+…

که عبارت داخل کروشه یک عدد صحیح است که آن را qn می نامیم.حال فرض می کنیم که e گویا و برابر باa/b باشد داریم:

n!a=bqn+b[(n!/(n+1)!)+(n!/(n+2)!)+…]

عدد صحیح و مثبت rn را بدین صورت داریم:

Rn=n!a-bqn=b[(1/(n+1))+(1/(n+1)(n+2))+(1/(n+1)(n+2)(n+3))+…]

Rn=b/(n+1)+b[(1/(n+1)(n+2))+(1/(n+1)(n+2)(n+3))+…]

و اگر در عبارت کروشه از مخرج فقط دو عامل را نگاه داریم:

Rn

Rn

=>rn rn<2b/(n+1)

پس به ازای n>2b-1 ، rn کوچکتر از 1 می شود و این با فرض متناقض است پس حکم گنگ بودن e ثابت است.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره ی عدد نپر 4 ص

مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از حامی فایل مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان


مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات 23

چکیده

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل

 

1- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:

  • تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
  • پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».
  • شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.
  • نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.
  • امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

دانلود با لینک مستقیم


مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان

تحقیق در مورد فرم هفتگی مشاوره داروخانه استان سیستان و بلوچستان

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد فرم هفتگی مشاوره داروخانه استان سیستان و بلوچستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 1

 

فرم هفتگی مشاوره داروخانه استان سیستان و بلوچستان

ردیف

نام ویزیتور

نام داروخانه

شماره داروخانه

تاریخ و ساعت

نام سوپروایزر

نوع و تعداد محصولات

مهر داروخانه


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد فرم هفتگی مشاوره داروخانه استان سیستان و بلوچستان