حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله در مورد سیستم‌های اطلاعات مدیریت MIS

اختصاصی از حامی فایل مقاله در مورد سیستم‌های اطلاعات مدیریت MIS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد سیستم‌های اطلاعات مدیریت MIS


مقاله در مورد سیستم‌های اطلاعات مدیریت MIS

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه35

 

بخشی از فهرست مطالب

چکیده

 

مفاهیم سیستمها

 

روش سیستم‌ها ودیدگاه سیستمی

 

چرخه حیات سیستم

 

سیستمهای اطلاعاتی

 

این مقاله سیستم‌های اطلاعات مدیریت MIS را پوشش می‌دهد. از آنجا که MIS ترکیبی از سه پدیده سیستم، اطلاعات و مدیریت می‌باشد ابتدا این موارد را بررسی میکند. به علت تأثیرات قابل توجه سیستمهای اطلاعاتی بر روی MIS   مبحث دیگر مقاله،  درباره آن می‌باشد. متخصصان اطلاعاتی شامل تحلیل‌گر سیستمها، مدیران پایگاههای داده، متخصصان شبکه، برنامه‌نویس‌ها و اپراتورها در قسمت بعدی بررسی شده است. بعد از بررسی اجزای MIS به سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حالت کلی پرداخته می‌شود.سیستمهای پشتیبانی تصمیم(DSS)، تأثیرات هوش مصنوعی و سیستم‌های خبره بر روی این سیستم‌ها دیگر مبحث مقاله می‌باشند. آخرین قسمت نتیجه گیری، همراه با ذکر بعضی نظرات در باب مزایا و معایب کنترل از طریق نرم افزار و گسترش آن در عصر اینفوکراسی یا اطلاع‌سالاری می‌باشد.

 

مقدمه

 

موضوع این بحث مقاله سیستم اطلاعات مدیریت می‌باشد سیستم اطلاعت مدیریت به معنی مدیریت برپایه اطلاعات می‌باشد همانطور که می‌دانیم برای مدیریت درقرن 21 نمی دانیم از دوعامل چشم پوشی کنیم:

 

1-استراتژی رقابت؛ و 2-کاهش هزینه ها،  که خودیک سیاست رقابت صادراتی می‌باشد.برای لحاظ کردن این دواستراتژی به کاربردن سیستم‌های اطلاعات مبنی برفن آوریهای اطلاعت وارتباطات ضروری می‌نماید.

 

مدیران امروز، باانبوهی اطلاعات روبرو هستند. اطلاعاتی که به عنوان داده‌های سیستم بایستی پردازش گردیده وقابل فهم وتمیرو نگهداری وبازیابی گردد. از طرف دیگرسیستم‌های مدیریت وابزارهای کنترل درطول زمان تغییرات زیادی پیدا کرده اند این تغییرات رامی توان درچهارزمینه کلی عنوان کرد:1-کنترل سنتی  2-کنترل بروکراتیک  3-کنترل کاریزماتیک  4-کنترل اینفورماتیک.

 

درساختاهای سنتی فئودالی، کنترل ازطریق سنت، ادراک واعمال می‌شد، مقامات کنترلی به طورسنتی وموروثی به نسلهای بعدمنتقل می‌گردید وجامعه نیزاین نوع ساختار کنترلی راچون سنت بود می‌پذیرفت وبدان گردن می‌نهاد. دروضعیت کاریزماتیک، کنترل از طریق رابطه بین رهبرو پیروان اعمال می‌گردید. دراین حالت، رهبران کاریزما، شیوه عمل را انتخاب می‌کردند وپیروان نیزازآنها تبعیت می‌کردند زیرا آنها را قبول داشتند. دربروکراسی، کنترل درساختارسازمانی تعبیه می‌شد، ساختاری که برقانون ومقررات استوار بود وجنبه غیرشخصی داشت وتبعیت از آن الزامی بود. دراینفوکراسی، کنترل ازطریق نرم افزارها اعمال می‌شود. مجموعه دانشها وآگاهیهای تخصصی، بسیاررشد کرده است واینفوکراسی می‌تواند هرنوع اطلاعاتی راازطریق شبکه‌های الکترونیکی بدست آورد. ازسیستم‌های خبره، استفاده کند وبه تمامی دانشهای تخصصی وحرفه ای مجهز شود (زاهدی 1380،123).

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد سیستم‌های اطلاعات مدیریت MIS

آبجکت اسکتچاپ (1)Reply Guest Seating

اختصاصی از حامی فایل آبجکت اسکتچاپ (1)Reply Guest Seating دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آبجکت اسکتچاپ (1)Reply Guest Seating


آبجکت اسکتچاپ (1)Reply Guest Seating

موضوع : آبجکت اسکتچاپ (1)Reply Guest Seating

نکته :این محصول طبق تصویر فوق  می باشد .تمام فایل ها با کیفیت بسیار عالی عرضه شده . 

نرم افزار مورد نیاز : از sketchup 5 تا sketchup 2016

توجه : تمام فایل ها به صورت فشرده می باشد . zip 

هر گونه کپی برداری از فایل های سایت و استفاده از آنها در سایت های دیگرهم از نظر شرعی حرام است و نیز پیگرد قانونی دارد و متعلق به صاحب اثر می باشد


دانلود با لینک مستقیم


آبجکت اسکتچاپ (1)Reply Guest Seating

دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول طب انتقال خون - 37 اسلاید

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول طب انتقال خون - 37 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول طب انتقال خون - 37 اسلاید


دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول طب انتقال خون - 37 اسلاید

 

 

 

 

nفرآورده های خونی تنها زمانی تجویز شوند که اندیکاسیون قطعی داشته باشند.
nبا تزریق خون ، فرد در معرض ایجاد یکسری عوارض جانبی قرار می گیرد.
nتا حد امکان از تعداد کمتری واحد خون برای بیمار استفاده گردد.
nاز زمان خروج خون از سازمان تا زمان تزریق مسئول حفظ سلامت خون هستیم.

با نگهداری یا تزریق نامناسب خون نه تنها به بیمار کمک نمی کنیم بلکه عوارض انتقال خون را به او تحمیل نموده ایم

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت آشنایی با اصول طب انتقال خون - 37 اسلاید

دانلود فایل سرت Cert گوشی سامسونگ گلکسی نوت 4 مدل Samsung Galaxy Note 4 SM-N910C به تعداد 4 عدد فایل سرت با لینک مستقیم

اختصاصی از حامی فایل دانلود فایل سرت Cert گوشی سامسونگ گلکسی نوت 4 مدل Samsung Galaxy Note 4 SM-N910C به تعداد 4 عدد فایل سرت با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل سرت Cert گوشی سامسونگ گلکسی نوت 4 مدل Samsung Galaxy Note 4 SM-N910C به تعداد 4 عدد فایل سرت با لینک مستقیم


دانلود فایل سرت Cert گوشی سامسونگ گلکسی نوت 4 مدل Samsung Galaxy Note 4 SM-N910C به تعداد 4 عدد فایل سرت با لینک مستقیم

موضوع :دانلود فایل سرت Cert گوشی سامسونگ گلکسی نوت 4 مدل Samsung Galaxy Note 4 SM-N910C به تعداد 4 عدد فایل سرت با لینک مستقیم

 

 

 

 

فایل های سرت :

4 عدد فایل سرت گوشی Samsung Galaxy Note 4 SM-N910C CERT

 
با لینک مستقیم می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود نمایید
با تشکر تیم پدوفایل


دانلود با لینک مستقیم


دانلود فایل سرت Cert گوشی سامسونگ گلکسی نوت 4 مدل Samsung Galaxy Note 4 SM-N910C به تعداد 4 عدد فایل سرت با لینک مستقیم

انگیزش در سازمانهای آموزشی

اختصاصی از حامی فایل انگیزش در سازمانهای آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انگیزش در سازمانهای آموزشی


انگیزش در سازمانهای آموزشی

بخشی از متن اصلی :

انگیزش در سازمانهای آموزشی

تعاریف و اهداف

از انگیزش تعاریف مختلفی شده است، عده ای انگیزش را ایجاد انگیزه در فرد می دانند و انگیزه ها به عنوان خواسته ها،نیازها،سائقه ها ،نیروهای محرکه ،آرزوها و علایق درون انسان تعریف می شوند. صاحبنظران دیگری انگیزش را ایجاد انگیزه می دانند و می گویند انگیزه مجموعه پیچیده ای از نیروها ،میلها،نیازها، حالات تنشی و یا سایر مکانیزمهای روانی است که سبب شروع فعالیت و ادامه آن به سمت نیل به اهداف شخصی می شود. در این مفهوم فرد با رسیدن به هدف، نیاز خود را تامین و ارضا می کند . انگیزه ها چراهای رفتارهستند و سبب پیدایش ،حفظ و تعیین جهت عمومی رفتار در فرد می گردند. واژه انگیزه و نیاز به جای یکدیگر کاربرد دارند. و مراد از هر کدام چیزی در درون انسان است که سبب حرکت،فعالیت و یا رفتار می شود. نیاز منبع اساسی انگیزش است بنابراین نزدیک ترین مفهوم به انگیزش ، نیازهای فرد است. نیازها سب تحرک و یافتن راههایی برای تامین نیاز میشود.

انگیزش در مدیریت ایجاد میل، اشتیاق و علاقه به انجام دادن کار،تشویق و جلب رضایت و خشنودی کارکنان از طریق ارضای نیازهای منطقی،مادی ، اجتماعی و روانی آنهاست. هدف از مطالعه انگیزش در مدیریت آموزشی ، شناخت و درک نیازها، رفتار و شخصیت دانش آموزان،معلمان و کارکنان و هدایت رفتار آنها به سوی رفتاری مطلوب بر اساس احترام،ارزش ،خودپنداری ،شناخت،خودآگاهی ،عدالت و پی بردن به استعدادها و نیروهای افراد است. در این راه معلمان،دانش آموزان و کارکنان نیز می توانند با پی بردن به نیازها و استعدادهای نهفته خود ، رفتار و شخصیت خود را به سوی کمال مطلوب هدایت کنند و بارور و شکوفا سازند.

از جهت دیگر ، هنگامی که از انگیزش در سازمانها سخن می گوییم ، دست یافتن به رفتارهای هدفدار و برانگیخته را مد نظر داریم . رفتار برانگیخته دارای سه ویژگی عمده به شرح زیر است:

1-         رفتار برانگیخته در جهت رسیدن به یک هدف معین است. فرد یا گروه می داند که چه نیازی دارد و چگونه و از چه طریقی می تواند آن را تامین کند.

2-         رفتار برانگیخته دارای دوام و استمرار نسبی و بلند مدت است. رفتار برانگیخته به این دلیل که تصادفی و بی هدف نیست از ثبات و دوام بیشتری نیز برخوردار است.

 

این فایل به همراه چکیده  و متن اصلی تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار  می‌گیرد.

 

تعداد صفحات :17

 


دانلود با لینک مستقیم


انگیزش در سازمانهای آموزشی