حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پایان نامه بازاریابی و اصول طراحی پروژه های گازرسانی

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه بازاریابی و اصول طراحی پروژه های گازرسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بازاریابی و اصول طراحی پروژه های گازرسانی


دانلود پایان نامه بازاریابی و اصول طراحی پروژه های گازرسانی

پس از انجام محاسبات لازم از قبیل دبی، فشار ورودی و خروجی، قطر، دما، طول، محاسبات هیدرات و ... باید مباحث طراحی شده را در عمل پیاده کنیم جهت اجرای این امر، طرح با بازبینی مسیر زمینی و بررسی نقشه های هوایی از منطقه موردنظر، مسیر عبور لوله را تعیین می کند (روی نقشه) سپس در این نقشه تمام موانع طبیعی مانند جاده ای روستایی، رودخانه های فصلی و دائمی، قنات، ارتفاع نقاط مختلف زمین و سایر مشخصات طبیعی مورد نظر مشخص می شود.

سپس در یک قسمت از نقشه مذکور از روبرو بر مبنای سطح افق را تعیین می کند همچنین عملی که باید روی لوله در روبرویی با موانع باید انجام شود ذکر می شود مثلاً در عبور لوله از یک مانع لوله باید با چه قسمتی متی بوتون شود.

در عبور لوله از نقاطی که خاک دارای دانسیته پایینی است (لجن زارها، مردابها و رودخانه ها) دلیل پایین بودن دانسیته خاک احتمال حرکت لوله به بالا وجود دارد به همین جهت دور لوله راه غلاف های بتونی پر کرده تا دانسیته جدار لوله افزایش یافته و در مقابل نیروی bayansy لوله که رو به بالات مقاومت کند همچنین در عبور لوله از جاده آسفالت از CarAL و در عبور لوله از جاده های روستایی که رفت و آمد کمتر است از slab استفاده می کنیم.

cossing فلزی لوله هایی هستند که با قطر بیشتر از خود لوله که لوله عبوری از داخل همین لوله ها عبور می کنند همچنین در نقشه مذکور باید نوع جنس زمین تعیین شده باشد. میزان هزینه حفاری زمین از این طریق مشخص می شود که در طراحی مسیر عبور خط لوله بسیار مهم است و بسته به جنس زمین، ابزار مورد نیاز برای کندن کانال جهت عبور لوله تعیین می شود.

نقشه برداری،میخ کوبی و گچ ریزی:

واحد نقشه برداری همراه با تجهیزات نقشه برداری، محل عبور لوله را بر سطح تعیین می کنند (به وسیله کوبیدن میخ یا گوه) و بین این گوه ها گچ ریخته می شود تا مسیر عبور لوله تعیین شود اگر هنگام اجرای نقشه توسط نقشه بردار بر روی سطح زمین، اشتباه در تعیین موانع یا ایجاد مانع جدید شد همراه با نظر تیم طراحی و تیم اجرا، دریافتی را برای نقشه مذکور تعیین می کنند.

پس از این تیم حفاری شروع به کندن و حفر مسیر می کند حفر مسیر بسته به نوع مسیر امکان استفاده از وسایل مختلف طراحی را ایجاد می کند مانند بیل مکانیکی، کیکور (مته های کلفت که به بیل مکانیکی متصل می شود) یا دریل واگن جهت انفجار. عرض کانال هم بستگی به قطر لوله و عمق کانال بسته به نوع لوله و محل عبور آن متفاوت می باشد.

پس از تیم حفاری نوبت به کار گروه ریسه لوله می رسد که کار این گروه حمل لوله ها از کارخانه تا محل حفاری و چیدن لوله ها در کنار کانال است.

پس از عملیات ریسه چینی نوبت به جوشکاری است. یکی از زیرمجموعه های گروه جوشکاری، گروه bend (خم کاری) می باشد. گروهی کاملاً متخصص و حرفه ای است که با تجهیزات خود که شامل سایدبوم و بند ماشین می باشد.

بند ماشین دستگاهی است که لوله ها را خم می دهد توسط دو پمپ هیدرولی، فشاری مساوی را در طول لوله اعمال کرده و لوله را با زاویه مورد نظر خم می دهد.

گروه جوشکاری همراه با تجهیزات و وسایل مورد نیاز عمل جوش دادن لوله ها با یکدیگر را انجام می دهد محاسبه این که هر cection باید شامل چند لوله به هم جوش داده شده باشد به عهده سرپرست جوشکاری می باشد که بسته به عمل عبور لوله انجام         می گیرد درزهای لوله هنگام جوشکاری نباید در یک راستا باشند دو لوله باید کاملاً به هم Feet شوند یعنی دو سر لوله در هنگام جوشکاری باید حتماً به هم مماس شوند برای Feet کردن دو لوله از دستگاه clamb استفاده می شود که دارای دو نوع clamb Ex و clamb on است.

اصول طراحی
آشنائی با نقشه های اجرایی و نقشه های استاندارد
تهیه برنامه های اجرائی کار و مجوزهای حفاری
مسیریابی و نصب خطوط لوله گاز در شبکه های شهری
لوله گذاری گاز
زنگ زدائی لوله ها
عایقکاری لوله های گازرسانی
مزایای عایق کاری در کارگاه
معایب عایق کاری در کارگاه
مزایای عایق کاری در محل لوله گذاری
معایب عایق کاری در محل لوله گذاری
عایقکاری شیرهای مدفون در خاک
آزمایش مقاومت و نشتی لوله های گاز
آزمایش مقاومت با آب در خطوط لوله گاز
راه اندازی و تزریق گاز
ترتیب انجام عملیات تخلیه هوا و تزریق گاز
نحوه اجرای خطوط لوله فشار قوی
نقشه برداری،میخ کوبی و گچ ریزی:
انواع عایق:
عایق بندی در کارخانه به دو صورت انجام می شود
انواع زنگ زدائی
-عملیات رگلاژ کانال:
-عملیات بالشتک زنی:
-عملیات conection یا اتصال دو سر لوله:
-عملیات خاکریزی:
آشنایی با ایستگاه های تقلیل فشار
فیلترها
تمیز کاری فیلترها
گرم کنندگی گاز
گرمکن ها
سیستم تامین و کنترل سوخت:
سیستم کنترل گرمکن:
نصب گرمکن ها:
هنگام نصب آبگرمکن گاز باید به موارد ذیل توجه نمود:
رگلاتور
رگلاتورهای پایلوت دار: Pilot operated Regalator
به هم بستن رگلاتورها
طرز تنظیم رگلاتورهای Active-Monitor
بستن رگلاتورها به صورت موازی
ظرفیت رگلاتور
کنتورها
انواع کنتورها:
کنتورهای توربینی
ظرفیت کنتورها:
خطای اندازه گیری:
تجهیزات ایمنی ایستگاه های تقلیل فشار
شیر قطع فشار با عمل کننده نیوماتیکی
المی گاز
آزمایش نشتی
مکانیزم عمل رگلاتورهای خانگی
کنتور دیافراگمی
انواع کنتور برحسب ظرفیت
ایستگاه TBS
هیتر

 

شامل 77 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بازاریابی و اصول طراحی پروژه های گازرسانی

دانلود مقاله مهدویت

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله مهدویت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مهدویت


دانلود مقاله مهدویت

گرچه آخرالزمان از اعتقادات خاص شیعه و ریشه‌ی آن در تفکر اسلامی است اما منحصر به مسلمانان نبوده و معادل‌های این کلمه ، در ادیان دیگر کاربرد وسیع و متنوعی دارد . حتی در مکاتب و مباحث سیاسی غیردینی نیز بحث‌های متعددی راجع به آن صورت گرفته است .

آنچه که در بین تمامی ادیان و حتی مکاتب غیردینی راجع به "آخرالزمان" اشتراک دارد ، اشاره به مقطعی از تاریخ انسان است که در آن ، بشر به عالی‌ترین برنامه و اسلوب اداره‌ی زندگی اجتماعی دست یافته و به وسیله‌ی آن فصل نوینی از همزیستی متعالی توأم با صلح ، آرامش ، عدالت و رفاه جهانی را آغاز می‌کند . تأکید ادیان و فرهنگ‌های متأثر از آن بر اجتماع انسان‌ها در غالب "مدینه‌ی فاضله" ، "آرمان‌شهر" ، "شهر سالم" ، "اورشلیم" ، "اتوپیا" و ... دقیقا مبتنی بر همین اعتقاد می‌باشد . البته یکی از وجوه تمایز اعتقاد به آخرالزمان بر پایه‌ی ادیان الهی با اعتقاد به این اصل بر پایه‌ی مکاتب دست‌ساز بشر (مکاتب اومانیستی) ، باورهای پیرامون ریشه‌ی تأسیس چنین جامعه‌ای است که پیروان ادیان آسمانی ، ریشه‌ی آن را در "ظهور منجی آخرالزمان" می‌دانند و پیروان ایسم‌های منحرف غیردینی ، آن را ثمره‌ی سیر تکاملی جوامع انسانی دانسته و پایان تاریخ می‌نامند

به هر حال آنچه مسلم و انکارناپذیر است ، انتظار تمام عالم برای فرارسیدن روز موعود و نجات انسان از پلیدی‌ها و زشتی‌ها و آغاز حکومت صالحان بر کره‌ی خاکی است و البته مترقی‌ترین ، کامل‌ترین و صحیح‌ترین باور ، اعتقاد آخرالزمانی شیعه مبنی بر ظهور امام دوازدهم(س) ، حجت غایب ، حضرت ولی‌الله‌الاعظم(ارواحنا فداه) می‌باشد .

شیعیان بر اساس وعده‌های داده شده از سوی رسول اکرم(ص) و ائمه‌ی طاهرین(س) منتظر تحقق موعد قیام و ظهور قائم‌آل‌محمد(ع) هستند و برای این انتظار نیز تکالیف و وظایفی دارند . فرهنگ انتظار طی قرون گذشته ، نیروی محرکه‌ی خیزش‌های بزرگ عدالت‌خواهانه و ظلم‌ستیز بوده که قیام شکوهمند امام راحل(ره) را می‌توان آخرین آن نامید . از سوی دیگر روایات و متون متعدد ، نشانه‌های مختلفی را برای مشخص نمودن احوالات آخرالزمان و اشاره به عصر ظهور ذکر کرده‌اند که این بخش ، همیشه مورد توجه خاص و عام بوده است .

مقدمه 3
لزوم اعتقاد به مهدویت  4
مهدویت از دیدگاه علم کلام  14
منابع  26

 

شامل 26 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مهدویت

دانلود مقاله زن و مسئولیت پذیری

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله زن و مسئولیت پذیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله زن و مسئولیت پذیری


دانلود مقاله زن و مسئولیت پذیری

زندگی هر دسته از موجودات مفهوم ویژه ای دارد که با توجه به فلسفه آفرینش آنها تفسیر می گردد. خداوند از آفرینش گیاهان هدف هایی داشته، متمایز از هدف هایی که برای آفرینش حیوانات رقم زده است. بنابراین مفهوم زنده و با نشاط بودن گیاهان غیر از معنی زنده و با نشاط بودن حیوانات است.  انسان نیز موجود زنده ای است که شاکله آفرینش او از لحاظ ظاهر و باطن و جسم و روح با سایر موجودات متفاوت و کامل تر از آن ها است. او می تواند دامنه شناخت و معرفت خویش را تا اعماق هستی رسوخ دهد و از ملک تا ملکوت را به تسخیر خویش در آورد و همه هستی را در اختیار خویش بگیرد و از تمامیت آن ابزار و نردبانی بسازد تا به هدف نهایی آفرینش و حیات طیبه نایل گردد و زندگی حقیقی را در جوار قرب الهی و وصول به کمال مطلق جستجو نماید،  و این است تفسیر زندگی و حیات انسانی. در چنین صورتی انسان وظیفه خویش را انجام داده، توانسته است به مقام انسانیت نایل گردد.
پس وظایف زن یا مرد در خانواده یا جامعه را باید در راستای فلسفه آفرینش و چیستی زندگی اش جستجو کرد. به دیگر بیان: پرسش «تکلیف ما، در خانه و جامعه چیست» را می توان بدین گونه بیان کرد: برای رسیدن به "زندگی انسانی" و داشتن نشاط و شادمانی، و نیل به جوار قرب ربانی، چه وظیفه ای در محیط خانواده و اجتماع داریم و چگونه می توان به آن دست یافت؟

 نقش زن در زندگی

زن به دلیل نقش خاصی که در دستگاه خلقت بر عهده دارد، به سرمایه های درونی بس گران بهایی مجهز است که جامعه بشری در رشد خود نیازمند این ارزش ها است. یکی از این سرمایه های درونی عاطفه است که در طول تاریخ و در تمامی اجتماعات نمودهای بسیار شکوهمندی داشته است. این میل درونی اگر چه در همه انسان ها کم و بیش وجود دارد اما بهره زن از این عطیه الهی بیشتر است. این میل مقدس از یک سو زنان را برای همه نوع فداکاری، جهت زندگی و همسرش آماده می کند و همچون شمع فروزانی محفل خانواده را روشن می سازد; از سویی دیگر، زحمات طاقت فرسای پرورش نسلی را بر عهده دارد. به بیان دیگر: جامعه  سالم نیازمند داشتن خانواده های سالم است و سعادت و سلامت هر جامعه در خانواده ها پی ریزی می شود و شمع فروزان محفل خانواده زن است. آنان هستند که با آکنده ساختن کانون خانواده از انس و صفا و الفت می توانند فضای فکری، فرهنگی، دینی و گفت وگو های سیاسی و اجتماعی را نورانی کنند و عملا درس مهر و صفا و از خود گذشتگی را از طریق فرزندان و همسران خویش به آیندگان بیاموزند.
چنان  که در تنظیم صحیح اقتصاد خانواده می تواند تاثیر به سزایی داشته باشد و با تدبیر و برنامه ریزی عاقلانه مرد را در تامین هزینه و مخارج زندگی یاری رساند و به این وسیله الگوی مناسبی برای فرزندان خود باشد.

 نقش زن در جامعه

اگر زن از ایفای نقش اجتماعی محروم شود، از رشد اجتماعی او کاسته می شود و جامعه ای که زنان آن از رشد فکری واجتماعی محروم باشند مسلما جامعه رشد یافته ای نخواهد بود، زیرا جامعه از آحاد انسان هایی تشکیل می شود که با تربیت ها و فرهنگ های متفاوتی از خانواده ها شکل می گیرند و وارد اجتماع می گردند.
اینان در تعامل با هم، آداب و سنت ها و نظام ها و قانون های خاصی را به وجود می آورند. که دراثر پیوند با یکدیگر، ماهیت اجتماعی پیدا می کنند.
بنابراین سعادت و سلامت هر جامعه در خانواده ها پی ریزی می شود و انتقال ارزش های دینی، ملی و فرهنگی و اجتماعی در درجه اول به عهده خانواده ها به خصوص مادر است. پس می توان نتیجه گرفت که جامعه سالم نیازمند مادران سالم است و جامعه فرهنگی، دینی و ارزشی، جامعه ای است که مادران آن از بینش و تفکر سالم فرهنگی، دینی و ارزشی برخوردار باشند.

 تداوم مسوولیت
 در بستر اجتماع

روح کودک همانند جسمش به شدت در معرض تغییر و تحول است. اگر آموزش و تربیت کودک هماهنگ و متناسب با روح وی تداوم نیابد، رشد دینی و فرهنگی و اجتماعی اش دچار اختلال می گردد و زنان بهترین گزینه هستند که می توانند از عهده تعلیم و تربیت کودکان و نوجوانان برآیند. چنان که رعایت مصالح اخلاقی و اجتماعی و حفظ بنیان اصیل خانواده و رفاه حال بانوان اقتضا می کند که مشاغلی همانند طبابت بیماری های خاص زنان و تعلیم و تدریس آن در دانشگاه ها در اعضای زنان باشد.

 نقش زن در زندگی
 نقش زن در جامعه
 تداوم مسوولیت
 در بستر اجتماع
 یک تذکر مهم
 تلازم حقوق و وظایف

 

شامل 16 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله زن و مسئولیت پذیری

دانلود مقاله خود شکوفایی و پیشرفت شغلی

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله خود شکوفایی و پیشرفت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله خود شکوفایی و پیشرفت شغلی


دانلود مقاله خود شکوفایی و پیشرفت شغلی

ممکن است شما کارمندی باشید که در یک شرکت مشغول کاراست، کارمندان زیادی همراهتان کار می‌‌کنند و هر یک می‌خواهند که هر چند وقت یک بار ارتقای درجه پیدا کنند تا در بخش بهتری و با حقوق بالاتری مشغول کار شوند.  شما نیز قطعا همین طورید. ولی ترفیع گرفتن به هیچ وجه ساده نیست. رقیب‌های فراوان پیش رویتان هستند ولی راه‌های بسیاری وجود دارند که با استفاده از آنها می‌توانید رتبه و درجه شغلیتان را افزایش دهید.

گام اول اینست که فکر کنید و ببینید که نقاط قوت شما کجاها هستند؟ در انجام چه کارهایی قوی و توانا عمل نمی‌کنید؟ چه مهارت‌هایی هستند که باید بلد باشید ولی تا به حال یاد نگرفته‌اید؟ توانایی‌ها و نقاط قوت باید بیشتر تقویت گشته و نقاط ضعف اصلاح و برطرف گردند.


پرسش بعدی اینست که شما برای شرکت، گروه و مدیرتان چه کاری انجام می‌دهید؟ انجام وظیفه به تنهایی باعث نمی‌شود که مدیران و سرگروهان به شما توجه کنند بلکه آن‌چه همکار ترفیع گرفته‌تان را از شما متمایز می‌کند آن کارهاییست که به پیشرفت و رشد شرکت و موسسه کمک کرده‌اند و این همکار لایق یکی از افرادی بوده که این کارها را انجام داده‌ است.


گام بعدی اینست که اوضاع و مشخصات شرکتتان را بررسی و ارزیابی نمایید. در این شرکت چه افرادی و چگونه کارمندی ترفیع می‌گیرند؟

در بعضی شرکت‌ها، کارمندانی که بهتر بتوانند نتایج و حاصل کارهای روزانه و ماهانه‌شان را ثبت کنند و آمار و ارقام دقیقی عرضه کنند، مورد توجه و مستعد ترفیع گرفتن هستند. در موسسه‌ای دیگر داشتن مهارت‌های حرفه‌ای و کاربردی مورد پذیرش مدیران است و کسانی ترفیع خواهند گرفت که بیش از دیگران در کارشان ماهر وحرفه‌ای باشند. جایی دیگر هم کیفیت خدمات مشتری معیار سنجش لیاقت اشخاص است و هر قدر کارمندی بهتر بتواند به مشتری سرویس دهد، شانس بیشتری برای ارتقای رتبه و افزایش حقوق خواهد داشت. در بعضی موسسات درست برعکس است و کارمندی که بتواند در کارها و امور مربوط به تولید موفقیت بیشتری کسب کند، لیاقت ترفیع رتبه را خواهد داشت.


نکته اینجاست که درباره این موضوع نمی‌توان هیچ باید و نبایدی و درست و ناردستی تعیین کرد، ولی یک امر کاملا معلوم و ثابت شده است و آن این که توانایی و مهارت و قابلیت شما - هر چه که باشد- مورد توجه و نیاز این شرکت است، چرا که مسئولان آن شما را استخدام کرده‌اند و در حال حاضر کارمند آنهایید.
حالا مهمترین کاری که باید بکنید اینست که با خودتان روراست باشید. آیا از محل کارتان راضی هستید؟ کارتان را دوست دارید یا این که از سر اجبار به آن مشغول شده‌اید؟ بخشی که در آن کار می‌کنید را چطور؟ می‌توانید با همکاران و سرگروهتان درست ارتباط برقرار نمایید؟

اگر دیدید از مجموع شرایط راضی بوده کار و این سازمان یا موسسه را دوست دارید، باید برنامه‌ریزی کرده برای رشد و گرفتن ترفیع مقام تلاش نمایید. اگر هم متوجه شدید که کار اصلا از ریشه مشکل دارد و این شغل، آن حرفه‌ای نیست که همیشه آرزویش را داشتید، باید استعفا دهید و کار تازه‌ای پیدا کنید. گاهی اوقات هم خود محلی که در آن کار می‌کنید، آزارتان می‌دهد و حس می‌کنید که جای پیشرفت ندارید. در این حال هم باید آن شرکت یا سازمان را ترک نموده، جای دیگری پیدا کنید.


بالا رفتن از پلکان ترفیع گرفتن، دو مرحله دارد. اول اینست که باید ببینید لازمست چه مهارت‌ها و توانایی‌هایی را به دست آورید تا برتر از هم ردیفانتان بایستید و مورد توجه مسئولان بالاتر قرار گیرید. مرحله دوم اینست که مطمئن شوید کارهای شما در معرض توجه قرار می‌گیرند و مدیران ارشد درخواهند یافت که این نتایج درخشان و برجسته حاصل کار چه کسی است. در این حال است که نامتان در لیست کاندیدهای ترفیع گرفتن قرار خواهد گرفت.

باید از همان جایی که هستید شروع کنید. ببینید که در این جایگاه و مرتبه کنونی چه فرصت‌هایی برای ارتقا وجود دارد. یکی از ساده‌ترین کارهایی که می‌توانید انجام دهید اینست که وظایف و کارهایی که به شما محول می‌کنند را زودتر از زمان مقرر انجام دهید و حجم کارتان را نیز افزایش دهید. وقتی که بتوانید مقدار بیشتری کار را در بازه زمانی کوتاهتری به پایان برسانید، مورد توجه قرار خواهید گرفت. البته دقت داشته باشید که هرگز کیفیت را فدای سرعت و حجم بالای کار نکنید. مسئله‌ای درباره توصیه بالا قابل توجه است. هر مدیری خواهانگ یک نوع بهترین نتایج" است. تحویل به موقع کارها و حجم بالای آن و حتی زودتر از موعد تعیین شده، بسیار جالب توجه است ولی هر کدام از مدیران به یک ویژگی و بخش خاص بیشتر توجه دارند. به طور مثال یکی به دقت در رسم جداول و عرضه آمار و ارقامی بسیار دقیق علاقه‌مند است. دیگری می‌خواهد از کوچکترین جزییات پروسه کار با خبر شود و مدیر سوم دوست دارد که بازخوردها و اظهار نظرهای مشتریان را بداند.
هر کدام از این خواسته‌ها، علامت‌هایی هستند که محل کلیدی تمرکز قوای فکری و عملی شما را نشان می‌دهند. شاید تعجب کنید ولی یک کارمند موفق که در میانه کار، مورد توجه مدیر جدید قرار خواهد گرفت، همواره در ابتدای کار از او می‌پرسد: من باید چه کار کنم که در نظر شما به عنوان "مدیر این گروه" بهترین باشم؟

علت پرسیدن این سوال کاملا واضح است. این مدیر جدید یک تازه وارد است که برای بار نخست او را می‌بینید. از کجا می‌توانید علایق و سلیقه‌هایش را دریابید؟ ساده است! باید از خودش بپرسید!

وقتی که پاسخ این پرسش مهم و کلیدی را پیدا کنید، تمامی تلاشتان را در جهت محقق نمودن این هدف و خواسته مدیرتان که در واقع همان سوگیری بخش بزرگی از شرکت کارفرمای شماست، هدایت نمایید. پس از چندی در می‌یابید که شانس ترفیع مقام شما هم چندان کم نیست.

 

شامل 14 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله خود شکوفایی و پیشرفت شغلی

دانلود پاورپوینت لگن مایل

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت لگن مایل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت لگن مایل


دانلود پاورپوینت لگن مایل
Øوضعیت طبیعی  
Øدو خار خاصره ای قدامی ـ فوقانی در یک راستا باشند( در سطح افق )
Ø- خار خاصره ای قدامی ـ فوقانی و خار خاصره ای خلفی ـ فوقانی در یک راستا باشند.
Øناهنجاری
Øدر کجی لگن ستیغ خاصره ای در مقایسه با سمت دیگر پایین می شود یا ستیغ خاصره دو طرف هم سطح با هم نباشند.
Øدر تیلت جانبی افتادگی ستیغ خاصره در یک سمت نسبت به سمت دیگر در صفحه فرونتال است.
žعضله سرینی میانی
žسرثابت : سطح خلفی حفره خاصره در پایین تاج خاصره
žسرمتحرک : سطح خارجی برجستگی بزرگ ران  
žعمل : دور کردن مفصل ران(Abduction)
žعضله سرینی کوچک
žسرثابت : سطح خلفی استخوان لگن
žسر متحرک : سطح قدامی برآمدگی بزرگ استخوان ران
žعمل : چرخش داخلی وابداکشن استخوان ران

(Outward rotation, Abduction)      


    شامل 14 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت لگن مایل