بررسی چالشهای اجرای آراء دیوان عدالت اداری

اختصاصی از حامی فایل بررسی چالشهای اجرای آراء دیوان عدالت اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی چالشهای اجرای آراء دیوان عدالت اداری

بصورت ورد ودر108صفحه

چکیده :

کنترل قضایی دولت و اعمال اداری آن، در نظام حقوقی رومی ژرمنی از طریق یک مرجع قضایی ویژه به عمل می آید. در ایران نیز که تا حد زیادی پیروی نظام یاد شده بود و به ویژه در بخش دادرسی اداری، از تحولات حقوقی فرانسه ، تاثیر پذیرفته ، دیوان عدالت اداری نقش مهمی در کنترل عملکرد اداری دولت داشته است. در پژوهش پیش رو یکی از مباحث مورد غفلت و یا کمتر مطالعه شده آن مرجع یعنی ضمانت اجرای آرای صادره و مطالب مربوط به آن مورد بررسی قرار می گیرد. نتیجه این پژوهش نشان می دهد که ضمانت اجرا در آرای دیوان عدالت اداری باید از ‏سازوکارهای قانونی محکم تری در قانون‏ اساسی و سایر قوانین برخوردار شود،تا عملا کارآیی داشته باشد و این نقص (عدم اجرای رای انفصال در مورد برخی از مستخدمین رده بالای سه قوه و سایر کارکنان دولت بنا به برخی مصالح)برای حراست از اصل‏ حاکمیت قانون در عرصه عمل کاملاً مرتفع شود .

دانلود گزارش کارآموزی رشته جوشکاری جوشکاری لیزری در صنایع خودروسازی

اختصاصی از حامی فایل دانلود گزارش کارآموزی رشته جوشکاری جوشکاری لیزری در صنایع خودروسازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 54 صفحه می باشد. 

پیشگفتار 

فرآیندهای جوشکاری با انرژی تشعشعی گروهی از فرآیندهای جوشکاری هستند که در آنها حرارت مورد نیاز برای انجام جوشکاری به کمک تابش یک پرتو حاوی انرژی بر روی موضع اتصال تامین می شود. این پرتوها ممکن است مانند پرتو الکترونی حاوی ذرات پر انرژی باشند و یا این که یک تشعشع الکترومغناطیسی باشند. در این روشها نیاز به تماس نزدیک قطعه با منبع حرارت (که می تواند قوس، پلاسما یا شعله باشد) نیست و با تمرکز پرتو بر روی هر نقطه می توان حوضچه جوش را در آن نقطه به وجود آورد. فرآیندهای جوشکاری با پرتو الکترونی، جوشکاری با پرتو لیزر و جوشکاری با ریز موج ها مهمترین فرآیندهای جوشکاری هستند که در این گروه جای می گیرند. در این پایان نامه سعی شده است که به طور خاص در مورد شاخه جوشکاری لیزری که بخشی از فرآیندهای جوشکاری با انرژی تشعشعی می باشد، بحث شود. همچنین در ادامه این بحث به تحلیل المان های جوش پرداخته شده است. در پایان از استاد گرامی جناب آقای مهندس فتحی که استاد راهنمای اینجانب در انجام این پروژه بوده اند، کمال تشکر را دارم.

فهرست مطالب

فصل اول   لیزر..........................................................................................(25-11) مقدمه                                      12 

تاریخچه لیزر                                     13

همدوسی لیزر                                     15  

تولید اشعه لیزر                                 17

اصول فرایند جوشکاری با لیزر                             21

موارد کاربرد جوش لیزر                                  23 

فصل دوم  تقسیم لیزرها........................................................................ (36-26)

لیزر حالت جامد                                  

27 لیزرهای گازی                                    

32 دیود لیزرها                                            36 

فصل سوم  متغیر های فرایند جوشکاری با لیزر................................. .(44-37)

توان پرتو لیزر                                       

38 قطر پرتو لیزر                                         

39 قابلیت جذب پرتو                                    41

سرعت عبور پرتو                                     43

گاز محافظ                                            44

  فصل چهارم  انتخاب لیزرجهت جوشکاری.........................................   (51-45)

عوامل موثر در انتخاب لیزر مناسب                         46

جوشکاری فولادها                                 49

جوشکاری آ لومینیم و آلیاژهای آن                        50

جوشکاری تیتانیم و آلیاژهای آن                              51  

  فصل پنجم  لیزرهای توان پایین..........................................................  (55-52)

عوامل موثر در انتخاب لیزرهای توان پایین                     

53 نکات مهم دراستفاده از لیزرهای توان پایین                           54

  فصل ششم  جوشکاری ورق ST14 مورد استفاده در ساخت  بدنه خودرو با استفاده از لیزر Nd:YAG پالسی.................................... (66-56)

چکیده                                                               57

چیدمان آزمایش                                

57 بررسی نتایج آزمایش                                59 

فصل هفتم  بررسی بیناب نشری پر پلاسما در جوشکاری ورق  فلز st14 بوسیله لیزر Nd:YAG پالسی............................................(77-67)

چکیده                    .                    68

مقدمه                                        68

مواد و وسایل و روش های آزمایش                        69

نتایج و بحث                                    71 

فصل هشتم  مزایا و محدودیت جوشکاری لیزری در مقایسه با  سایر روشها............................................................................................(82-78) مزایای فرایند جوشکاری با اشعه لیزر                        79

معایب فرایند جوشکاری با اشعه لیزر                        81

مسائل ایمنی استفاده از لیزر                            82  

فصل نهم  تحلیل المان محدود..............................................................(99-83)

تعیین المان و خواص مواد                            84

مدل سازی هندسی                                84

مش زنی ( ساختن مدل اجزا محدود)                        86

اعمال شرایط مرزی و نیروها                            88

تنظیمات حل و گرفتن نتایج مورد نیاز                        89

نتیجه گیری و پیشنهادات.....................................................................(102-100) 

پایان نامه ارشد رشته ارتباطات اجتماعی بررسی میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان شعب تامین اجتماعی استان تهران

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه ارشد رشته ارتباطات اجتماعی بررسی میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان شعب تامین اجتماعی استان تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات223

مقدمه
"کارل یاسپرس" فیلسوف آلمانی، عالی ترین دستاورد انسان در دنیا را "ارتباط شخصیت با شخصیت" می داند (بولتون، 24:1384) انسانها به صورت دلخواه و مواقعی نیز به طور اجبار همواره در حال تعامل با همنوعان خودهستند.اما در میان همه این تعاملات تنها بخش معدودی منجر به برقراری ارتباط موثر ودر نتیجه ایجاد رضایتمندی طرفین ارتباط می شود.
امروزه برقراری ارتباط موثر برای موفقیت نه تنها در بعد فردی ،بلکه در ابعاد اجتماعی نیز مورد توجه سازمان ها وشرکت های کوچک و بزرگ تجاری ، خدماتی و اجتماعی قرار گرفته است.
ایجاد وپیاده سازی سیستم های سنجش رضایتمندی مشتری به عنوان مهمترین شاخص در امر بهبودعملکرد ها ،از نیازهای اساسی سازمان های امروزی به شمار می رود. در عصر کنونی تمامی تمهیدات یک سازمان به منظور ارضای نیازهای مشتریان و ایجاد رضایت آنها از کیفیت خدمات و محصولات دریافتی سازماندهی می شود و مشتری یا مخاطب در زنجیره عرضه به عنوان مهمترین عنصر نگریسته میشود.
به عبارتی امروزه کارمندان توانمند، تنها مزیت و فاکتور مهم برای هر سازمانی محسوب میشوند. چراکه ایده ها و رویه ها قابل کپی برداریند، اما نمی توان کارکنانی با ارتباط موثر برای جلب رضایت مخاطبان داشت، بدون آنکه شرایط و آموزش های لازم را تدارک ندید.
تحقیق پیش رو که "میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان شعب تامین اجتماعی" را می سنجد، درواقع رابطه کارکنان به عنوان عرضه کننده و کارفرمایان به عنوان بخشی از ارباب رجوعان تامین اجتماعی را مد نظر دارد.
"ارباب رجوعانی که در واقع همان گیرندگان خدمات هستند و با عناوینی از جمله مشتری ، مخاطب و خریدار خدمت شناخته می شوند و موجودیت هر سازمانی وابسته به نحوه رضایت آنان دارد." (هفته نامه تامین ،شماره 713،ص3)

بیان مسأله:
زمانی تصور می‌شد جلب رضایت مخاطبان، مختص شرکت‌های تجاری است که برای بقاء در بازار رقابتی، با بسیج تمامی امکانات، درصدد برآوردن انتظارات و خواسته‌های مشتریان خود هستند، اما این باور در دهه‌های اخیر تغییر کرده است. امروزه سازمان‌های بزرگ و کوچک، دولتی و خصوصی حتی اگر از سوی هیچ رقیبی تهدید نشوند، باز هم با اتخاذ راهکارهایی تلاش می¬کنند، بالاترین میزان رضایتمندی مخاطبان خود را با "ایجاد وجهه مثبت" کسب ‌کنند. امروزه سازمان‌ها به این اعتقاد رسیده اند که بهترین سرمایه، مردم هستند. طبعاً سازمانی که دارای چنین نگرشی باشد، رفتارهایی را از خود بروز می‌دهد که باعث تداوم ارتباطش با مردم شود. «همه ما بارها با سازمان‌هایی برخورد کرده‌ایم که از خود شخصیتی غیراخلاقی، صرفاً منفعت طلب و یا برعکس، شخصیتی برگرفته از یک روحیه بسیار انعطاف پذیر و مردمی به نمایش گذارده‌اند. رفتارهائی که منجر به
شکل گیری تصویری دائمی از نحوه خدمات دهی یک سازمان در ذهن مشتریان خود می شود. به همین سبب اطلاع از میزان رضایت مخاطب، برای هر سازمانی جزو اولویت‌های اساسی محسوب می‌شود، مسأله‌ای که به نظر می‌ رسد در ایران به ویژه در بخش خدمات، کمتر از حد انتظار به آن توجه می شود.» (بل، 1385: 9)
نارضایتی مردم از دستگاه‌های عمومی و اجرایی در خصوص اجرای قوانین، پیچیدگی‌ها و بروکراسی‌های اداری و... تنها بخشی از مسأله را شامل می‌شود، بخش مهم و قابل ذکر این نارضایتی، به نحوه برخورد کارمندان با مراجعین و به عبارتی ارتباطات انسانی (میان فردی) آنان برمی¬گردد.
ارتباط مؤثر با مراجعین بسیاری از مشکلات درونی و بیرونی یک مجموعه را کاهش می‌دهد و در نهایت منجر به کاهش هزینه‌های یک سازمان می‌شود. موضوعی که در کشورهای پیشرفته از سالیان گذشته مدنظر قرار گرفته و در کشور ما نیز اگر چه به صورت ناقص، اما حداقل در حد یک وظیفه بر عهده سازمان هایی که با مردم سروکار دارند، گذارده شده است. سنجش میزان رضایت مردم از نحوه برخورد کارمندان با مراجعین، در قالب «طرح تکریم ارباب رجوع» هنوز هم مورد سنجش قرار می‌گیرد و نقاط ضعف و قوت آن مجموعه به اطلاع مردم رسانده می‌شود. «موضوعی که جهت ارتقا و حفظ کرامت مردم، تحت عنوان "طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع" و با هدف ایجاد سازوکارهای لازم در ارایه خدمات مطلوب، مناسب و مؤثر در بهار سال 1381 از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی، به دستگاه‌ها و مؤسسات عمومی ابلاغ شد». (باستانی، 1386؛ 373)
سازمان تأمین اجتماعی به لحاظ ماهیت تعهدات و خدماتش، یک سازمان چندجانبه فرابخشی است. از یک سو شمول خدمات آن با مردم در ارتباط است و از سوی دیگر نوع وظایف آن با نظام اشتغال، توسعه و امنیت در هم تنیده شده است.
این جایگاه خدماتی، اجتماعی و اقتصادی سازمان تأمین اجتماعی، موجب می شود تا این سازمان تلاش کند، رضایتمندی طیف گسترده 29 میلیون نفری مخاطبان خود را که به نوعی با آنها در ارتباط است، فراهم سازد.
از طرف دیگر اداره سازمان تأمین اجتماعی از طریق پرداخت حق بیمه‌ها از سوی سه گروه کارفرمایان، کارگران و دولت تأمین می‌شود. کارفرمایان با پرداخت نزدیک به 90 درصد این حق بیمه‌ها، نقش اساسی در اداره صندوق تأمین اجتماعی و ایجاد امنیت اقتصادی، شغلی و روانی برای نیروهای مولد بر عهده دارند، به همین سبب کسب رضایتمندی این دسته از افرد برای سازمانی که بیشترین منبع دارایی اش را متعلق به آنان می‌داند، امری ضروری می‌نماید.
ارتباط سازمان تأمین اجتماعی با کارفرمایان فرایندی طولانی دارد که از مرحله تأسیس کارگاه شروع و به طور مستمر با پرداخت حق بیمه کارگران تحت پوشش و ارسال لیست کارگران ادامه
می¬یابد؛ ارتباطی که با مراجعه حضوری کارفرما یا نماینده وی و یا رابطان بیمه‌ای معرفی شده از سوی آنان، در شعب تامین اجتماعی عمدتاً به صورت ارتباطات میان فردی صورت می¬گیرد.
با عنایت به اهمیت و جایگاه کارفرمایان در اقتصاد سازمان تأمین اجتماعی، این سؤال مطرح می‌شود که آیا کارفرمایان به عنوان بخش مهمی از مراجعه کنندگان به شعب تأمین اجتماعی، از نحوه تعاملات ارتباطی، بخصوص ارتباطات انسانی (میان فردی) کارکنان آنجا رضایت دارند؟ این تحقیق بر آن است تا با اندازه گیری برخی از شاخص‌های ارتباطات انسانی (از جمله ارتباطات کلامی و غیرکلامی)، میزان رضایتمندی کارفرمایان از نحوه ارتباطات انسانی (میان فردی) کارکنان شعب سطح تهران را در سال 88 مورد سنجش قرار دهد

بررسی قلمروحقوق رقابت و استثناءات واردبرآن

اختصاصی از حامی فایل بررسی قلمروحقوق رقابت و استثناءات واردبرآن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی قلمروحقوق رقابت و استثناءات وارد برآن

بصورت ورد ودر120صفحه

چکیده:

حقوق رقابت موضوعی جدید و میان رشته ای بین حقوق و اقتصاد است، موضوعی که در چند سال اخیر بحث های زیادی را به خود اختصاص داده است چرا که در کلیه جوامع رشد و ترقی اقتصادی امری است که دولتمردان در پی آن هستند و برای رسیدن به آن تلاش فراوان می کنند یکی از ابزارهایی که برای رسیدن به این رشد و ترقی مورد استفاده قرار می گیرد حقوق رقابت است. وجود رقابت در بازار فواید زیادی به همراه دارد که وجود این فواید باعث ایجاد تمایل دولت ها برای اِعمال قواعد و مقررات حقوق رقابت می شود از جمله این فواید می توان از: افزایش بهره وری، رفاه مصرف کننده، از بین رفتن انحصارها و . . . نام برد. یکی از مباحث مهم حقوق رقابت مشخص کردن قلمرو و چارچوب آن است زیرا تا هنگامیکه این قلمرو مشخص نگردد نمی توان فهمید چه اعمالی در زمره حقوق رقابت قرار می گیرند در این خصوص مشخص کردن استثناءاتی که به حقوق رقابت وارد است کمک فراوانی می کند چرا که گاهی مواجه با اعمالی می شویم که مشمول حقوق رقابت می شوند ولی از این دسته قوانین و مقررات مستثنی شده اند لذا مشخص کردن این موارد در تعیین قلمرو و چارچوب حقوق رقابت لازم و ضروری است بنابراین در این تحقیق سعی می شود پس از بررسی مفاهیم و مبانی حقوق رقابت قلمرو و استثناءات وارد بر آن مشخص گردد.

پایان نامه درمان بیماری های روانی

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه درمان بیماری های روانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات93

فصل اول: مقدمه وکلیات پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
اهیمت و ارزش پژوهش
اهداف پژوهش
سئوال های پژوهش
تعریف اصلاحات
خلاصه فصل
فصل دوم : پیشینه تحقیق
مقدمه
پایانه های نظری MCMI-III
مفاهیم اساسی در نظریه میلون
مراحل ساختMCMI
مفاهیم اساسی درنظریه میلون
مراحل ساختMCMI
هنجاریابی MCMI-II
هنجاریابی MCMI-III
ویژگی های روانسجی MCMI
ویژگی های روانسجی MCMI
پژوهش در انجام شده در خارج از کشور
پژوهش در انجام شده در داخل کشور
آینده MCMI-III
مقدمه
نخستین گام در درمان بیماری های روانی تشخیص درست و پایا به منظور برنامه ریزی طرح درمان مناسب می باشد و تصمیم گیری درباره‌ این که بهترین شیوه رفتار با بیمارانی روانی کدام است مستلزم ارزیابی عینی شخصیت وی است .
برای سنجش و تشخیص بیماری های روانی و اختلالات شخصیتی روشهای مختلفی از جمله مصاحبه ، مشاهده ، خود سنجی و غیره وجود دارد که این در میان روش های سنجش عینی به لحاظ دقت و عنیت به لحاظ رقت و غیبت آنها کاربرد بیشتری پیداکرده است.
آزمون بالینی چند محوری (MCMI-III ، میلون ،1994) یکی از ابزارهای عینی سنجش نشانگان عمده مطرح شده از محور یک واختلالات شخصیت مطرح شده از محور دو راهنمای آماری و تشخیص اختلالات روانی (DSM-17 انجمن روانپزشکی آمریکا، 1983) ساخته شده و سه بار در خلال بیست سال گذشته به موازات تغییرات در نظریه میلون و همچنین راهنمای تشخیص و آماری اختلالات روانی تجدید نظر شده است از این آزمون در موارد زیر می توان استفاده کرد:1- ارزیابی اختلالات بالینی:
1-MCMI ابزار بسیار خوبی برای سنجش سریع و جود یا عدم وجود اختلالات بالینی و از جمله اختلالات شخصیت است آگاهی از اختلالات شخصیت فرد بیمار می تواند تصمیماتی درمانی را تحت تاثیر قرار دهد و به پیش بینی واکنش بیمار به درمان کمک کند.
2- ارزیابی صفات شخصیتی:
علاوه بر ارزیابی تجلیات شخصیتی در یک سطح تشخیص MCMI-III می تواند اطلاعات با ارزش در مورد وجود صفات شخصتی فراهم کندکه در فهم و درمان همه بیماران حائز اهمیت است دردست داشتن این اطلاعات می تواند به درمانگر کمک کند تا واکنش بیمار به مداخلات درمانی را بهتر درک کند و به تبیین الگوهای رفتاری که ممکن است دچار اختلال شود بپردازد.
3- ارزیابی نشانگان بالینی:MCMI-III قادر به ارزیابی اکثر نشانگان بالینی اصلی مطرح شده در DSM_IV می باشد.
4- ارزیابی نتیجه درمان : با اجرای این آزمون پیش ا زمداخله درمانی و پس بعد از درمان می توان به ارزیابی کارایی و اثر بخشی مداخلات درمانی اعم از روان درمانی ،‌دارو درمانی یا درمان اقدام پرداخت.
5-پژوهش های بالینی : از آزمون MCMI-III می توان در پژوهش های بالینی به ویژه اختلالات شخصیت نشانگان بالینی و صفات شخصیت استفاده نمود.
بیان مساله:
متاسفانه در اکثر مراکز درمانی و مشاوره ایران تشخصیص بیشتر بر اساس ملاک های ذهنی صورت می گیرد وکمتر از آزمون های استاندارد برای تشخصیص بیماری های روانی استفاده می شود و اندک آزمونهایی هم که استفاده می شود یا استاندارد نبوده یا فاقد هنجار ایرانی هستند.
از این رو تشخیص ها از دقت اندکی برخوردارند و این مطلب باعث شده پژوهشگر به فکر هنجار یابی آزمونی معتبر در زمینه سنجش بیاری های روانی و پرکردن خلاء موجود بیافتد از این رو آزمون MCMI-III بخاطر محبوبیت و دامه کارردی گسترده آن به این منظور انتخاب گردیده است.
کلیات طرح پژوهش دراین فصل ارائه خواهد شد و خواننده را برای ورود به فصول بعدی آماده می کند.
انجمن روانپزشکی آمریکا در 1980 در فهرست تشخیص خود تجدید نظر کرد و یک نظام چند محوری اختیار کرد و دراین فهرست را به اختلالات شخصیت اختصاص داد این یک پیشرفت مفهومی بود زیرا اعتقاد بر این است که
نمی توان یک نشانگان بالینی را بدون در نظر گرفتن زمینه شخصیتی اش که در آن واقع شده درک و تبیین کرد از زمان معرفی محود دوDSM برای ارزیابی اختلالات شخصیت در این محور مصاحبه های روان پزشکی با ساختار و آزمونهای روانی زیادی ساخته شده است ( کریگ،1999) آزمون MCMI-III یک مقیاس خودسنجی با 175 گویه صحیح و غلط (بلی ، خیر) مقیاس بالینی 14 مقیاس آن به سنجش اختلالات شخصیت بر اساس محور دو DSM-IV
می پردازد و 10 مقیاس دیگر نشانگاه بالینی را بر اساس محور یک می سنجد .
از زمان معرفی MCMIدر 1977 یکی از پرکاربردترین آزمونها بوده است و بیشتر از 500 مقاله ونه کتاب مستقل و صدها فصل از کتب روانشناس و روان آزمایی به آن اختصاص یافته است از زمان معرفی آن تنها آزمون رور شاخ (اکسنر 1993) و آزمون چند وجهی شخصیت مینه سوتا -2 (MMPI-2،‌بوتچر ،‌دالستروم گراهام ،‌تلی جن و کایمر ،1999)
آزمونهای روانی را در صورتی می توان به عنوان ابزارهای مفید و موثری برای ارزیابی و تشخیص به کار برد که دارای شرایط خاص باشند علاوه بر این که آزمون باید به گونه ای تدوین شده باشد که آزمودنی بتواند پرسشهای آن را بخواند و بفهمد هر آزمون باید دو ویژگی عمده داشته باشد.
1- استاندارد شود:
هر آزمون در مراحل تدوین و استاندارد بودن ،‌در مورد گروه نمونه ای از افراد جامعه با ویژگی های فرهنگی خاص هنجارهایی شده است وتنها در مورد گروهی از افراد معتبر است که از نظر خصایص و متغیرهای موثر در نتایج آزمونها کم و بیش مشابه گروه هنجار آزمون باشند به علاوه یک آزمون استاندارد باید دارای دستورالعمل یکسان باشند تا به آزمونگران امکان اجرای آزمون به روش استاندارد و همسان برای بدست آوردن نتایجی معتبر بدهد بنابراین لازم است آزمون MCMI-III نیز به مانند سایر آزمونها روانی در جامعه ایرانی استاندارد شود.
2- اعتبار و روایی داشته باشد.
دو شرط اساسی دیگر برای آزمونهای روانی معتبر ،‌اعتبار و روایی است منظور از اعتبار ثبات ،پایایی، هگونی ، نظم، باز پدیدآیی و حساسیت آن مربوط می شود و روایی به این موضوع اشاره دارد که آبا آزمون واقعا آن چیزی را می سنجد که برای آن ساخته شده است در این پژوهش محقق تلاش می کند تا ویژگی مهم این ها را بررسی کند.
اهمیت و ارزش پژوهش:
اهمیت و ارزش این پژوهش حداقل از سه جنبه قابل توجه است:
1- معرفی آزمون MDMI-III به متخصصان و دانشجویان روان شناسی ، روان پزشکی و زمینه های وابسته همانطور که قبلا ذکر شد MCMI-III یک ابزار سنجش مهم و بسیار پرکاربرد نزد متخصصان در سطح جهان است و متاسفانه علی رغم گذشت 25 سال از زمان انتشار MCMI شناخت بسیار اندک و یا حتی نزدیک به صفر از این ابزار در ایران وجود دارد و زمان آن فرا رسیده است که متخصصان و روان شناسان با این ابزار پرکاربرد آشنا شوند.
2- لزوم هنجاریابی آزمونهای روانی معتبر در هر جامعه:
عدم وجود ابزارهای تشخیصی معتبر در کشور و همچنین نداشتن هنجارهای مناسب برای تشخیص بیماری های روانی و ازجمله اختلالات شخصیت و نشانگان بالینی ضرورت و اهمیت انجام پژوهش در این زمینه را آشکار می سازد، زمانی ما می توانیم از یک مقیاس با اطمینان خاطر در یک جامعه استفاده کنیم که متناسب با فرهنگ آن جامعه ویرایش شده باشد و در آن جامعه هنجاریابی شده باشد MCMI-III به عنوان یک ابزار تشخیص مکمل که از جنبه های نظری و عملی بر ابزارهای مشابه دیگر برتری دارد برای آماده سازی بروی جمعیت مرضی در ایران بکار گرفته شد و سئوالات آزمون به گونه ای ترجمه شده است که ضمن حفظ اصل امانت داری قابل فهم برای ایرانیان فارسی زبان متناسب با بافت فرهنگی و اجتماعی آنها باشد.
3- راهگشایی برای پژوهش های آتی: این پژوهش می تواند راهگشای پژوهش های آتی در زمینه اختلالات شخصیت نشانگان بالینی و هنجاریابی و مطالعات بیشتر در زمینه بررسی پایانی این آزمون گردد.
دانشجویان ،‌ محققان و استادان می توانند با در اختیار داشتن ابزارهای مطمئن ،‌ اقدام به پژوهش در زمینه اختلالات شخصیت ، نشانگاه بالینی و هر پژوهش که نیازمند ابزاری برای سنجش اختلالات مطرح شده در محور یک و دوDSM-IV کنند .
هنجاریابی این آزمون گامی است به سوی پژوهش و به تبع آن شناخت بیشتر بیماری های روانی.